Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Daimler Truck AG wird von Mitarbeiter:innen für ihre abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben geschätzt. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird als außergewöhnlich gut beschrieben, mit einer familiären Atmosphäre in vielen Teams. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend positiv bewertet und die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitsgestaltung sowie mobiles Arbeiten wird unterstützt. Jedoch gibt es auch Kritikpunkte wie Arbeitsverdichtung und Abteilungen, die gegeneinander arbeiten. Die Kommunikation variiert je nach Vorgesetztem und Team, wobei eine Tendenz zur Top-down-Kommunikation bemängelt wird. Die Bezahlung wird allgemein als gut empfunden, allerdings gibt es auch Unzufriedenheit bezüglich fehlender Fortschritte in der Gehaltsentwicklung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Außergewöhnlich guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Flexible Arbeitsgestaltung und Unterstützung von mobilem Arbeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Arbeitsverdichtung und konkurrierende Abteilungen
Top-down-Kommunikation
Fehlende Fortschritte in der Gehaltsentwicklung
Zusammenfassung nach Kategorie
Daimler Truck AG bietet eine vorwiegend positive Arbeitsatmosphäre mit gutem Zusammenhalt und familiärer Stimmung unter den Mitarbeiter:innen. Die Führungskräfte sind zugänglich und ansprechbar, was zu einer guten Arbeitskultur und einem freundlichen Miteinander beiträgt. Darüber hinaus wird die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitsgestaltung und mobilem Arbeiten unterstützt.
Trotzdem gibt es Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Arbeitsverdichtung und Abteilungen, die gegeneinander arbeiten. Es wurden auch Missstände in Fragen der Verantwortlichkeiten und vereinzelt Probleme mit Leiharbeitern und dem Gruppengefüge genannt. Der Arbeitsdruck ist nach der Abspaltung vom Daimler-Konzern gestiegen. Zudem gibt es Bedenken bezüglich eingefahrener Strukturen und fehlender Investitionen in die Elektromobilität. Die allgemeine Wirtschaftslage wirkt sich leicht auf die Atmosphäre aus und es gibt unterschiedliche Meinungen bezüglich des Lobes von Vorgesetzten und des Arbeitsklimas. Trotz dieser Herausforderungen herrscht ein Start-up Feeling gepaart mit erfahrenen Kollegen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Daimler Truck AG scheinen einige Herausforderungen zu bieten. Es wird berichtet, dass Aufstiegschancen begrenzt sind und eine Fachkarriere oft nicht möglich ist. Stattdessen liegt der Fokus auf Führungskarrieren. Die Organisation und Strukturierung der Mitarbeiter:innenentwicklung könnte verbessert werden, obwohl es viele Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, einschließlich LinkedIn Learning und internen Seminaren.
Ein weiterer Aspekt ist die Abhängigkeit der Karrierechancen von persönlichen Beziehungen und der Gunst des/der Vorgesetzten. Es wird angedeutet, dass politisches Geschick und Selbstdarstellung mehr Gewicht haben als Fachkompetenz und echte Führungsfähigkeiten. Dies kann die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen. Darüber hinaus wird die Förderung älterer Mitarbeiter:innen sowie derjenigen in der Produktion als verbesserungswürdig angesehen.
Die Aufgaben bei Daimler Truck AG sind vielfältig und abwechslungsreich, sodass es selten langweilig wird. Die Tätigkeiten variieren je nach Abteilung und Arbeitsplatz, mit einer breiten Palette an Aufgabenbereichen sowohl im kaufmännischen als auch im IT-Bereich. Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und zur Auswahl spannender Themen. Zudem unterstützt das Unternehmen Weiterbildungen und bietet Schulungen an, was die Mitarbeiter:innen in ihrer beruflichen Laufbahn fördert.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Aufgaben können anspruchsvoll sein, während andere weniger herausfordernd sind. Es kann vorkommen, dass die Arbeit monoton ist und sich wiederholt, insbesondere in der Produktion. Zudem kann die zentralisierte Entscheidungsfindung die Vielfalt und Innovation der Aufgaben einschränken. Trotz dieser Herausforderungen bietet Daimler Truck AG eine Reihe von interessanten Themenfeldern und umfangreichen Projekten, die über den normalen Arbeitsalltag hinausgehen.
Bei Daimler Truck AG sind die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten gemischt. Einige Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten für ihre gute Arbeit, während andere Kritik äußern. Es gibt Beschwerden über Vorgesetzte, die als arrogant wahrgenommen werden, wenig Kenntnisse von der Arbeit ihrer Teams haben oder Beschwerden nicht ernst nehmen. Die Behandlung durch Vorgesetzte scheint stark vom individuellen Führungsstil abzuhängen.
Es gibt jedoch auch positive Beispiele von Vorgesetzten, die auf Augenhöhe agieren und sich um ihre Mitarbeiter:innen kümmern. Einige Führungskräfte sind motiviert und engagiert in ihrer Führungsrolle, während andere hauptsächlich an ihrem eigenen Gehalt und Status interessiert zu sein scheinen. Kritik wird manchmal berücksichtigt, aber nicht immer. Es besteht Verbesserungspotenzial auf der Meisterebene und die Work-Life-Balance spiegelt sich auch im Verhalten der Vorgesetzten wider. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen eine Zusammenfassung der Mitarbeitermeinungen darstellen und keine persönliche Meinung oder Bewertung repräsentieren.
Offene und wertschätzende Kultur. Super miteinander und offene Feedback Kultur. Internationale und nationale Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Tolles Team in dem jeder sein bestes einbringen kann.
- Offene Kommunikation - Es handelt sich um einen Lernprozess und dies wird auch seitens Vorstand verstanden und akzeptiert. Aus Fehlern wurde in meinem Bereich gelernt und man entwickelt sich weiter.
Bereitschaft für strukturelle Veränderung und Etablierung neuer Standards. Viele Möglichkeiten für das Personal die zukünftigen Strukturen mit zu gestalten und zu formen.
Samstagsschichten die Teils etwas kurzfristig kommen und man Familienaktivitäten dazu absagen muss. Dieser unglaubliche Sparwahn und die Unterbesetzung in wichtigen Abteilungen. Die Kommunikation intern wie extern, es wird nur berichtet wie toll und gut hier alles wäre. Bestes Beispiel hier die Antwort auf meine Bewertung, man gibt vor daran interessiert zu sein um nach außen hin ein besseres Bild abzugeben. In Wirklichkeit habe ich auf meine Mail die ich vor Wochen verfasst habe keine Rückmeldung erhalten... Leider mehr schein als ...
Auf E Mails an die Meister erhält man keine Antwort. Den HR service erreicht man für seine Probleme, allerdings wird dieses dann einfach nicht bearbeitet oder es dauert ewig. Wenn man nachfragt heißt es dann, dass man sich darum kümmere. Mehr passiert ist bis jetzt aber auch nicht. Bei einer falschen Abrechnung muss man erstmal 3 Monate mit der Abrechnungsstelle diskutieren.
Ständiger Fixkosten Druck selbst in Rekordjahren, keine klare Strategie, schlechte Kommunikation, jetzt wieder 3 Tage die Woche ins Büro. Nach der Trennung der Daimler AG hatten wir eine große Chance vieles besser zu machen. Wir haben es nicht geschafft und einiges sogar verschlechtert. Kantine leider schrecklich.
Es werden ständig neue Initiativen, Arbeitskreise und Projekte Vorgestellt. An den Problemen ändert sich jedoch nichts. Die Strukturen im Unternehmen sind über Jahrzehnte so fest gefahren das große und nötige Veränderungen nicht stattfinden.
Anpassung der Vergütungsstrukturen: Um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen, sollte das Unternehmen transparente und faire Vergütungsstrukturen schaffen, die sich an Leistung und Beitrag orientieren und nicht willkürlichen Entscheidungen. Transparente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Die Schaffung klarer und gerechter Kriterien für Karrierefortschritte, die sowohl Fachkompetenz als auch Leadership-Qualitäten einbeziehen, ist essenziell. Das Unternehmen sollte Weiterbildungsprogramme anbieten, die auf die Entwicklung dieser Kompetenzen ausgerichtet sind und gleichzeitig eine Kultur der Anerkennung und Förderung von Talent über politisches Geschick hinaus etablieren. ...
Die Daimler Truck AG arbeitet sehr zukunftsorientiert und sorgt stets für neuen Wind. Sie arbeiten stark daran erneuerbare Energien mit ins Spiel zu bringen und die Mobilität mittels Elektroantrieb zu stärken. Das Image des Unternehmens hat nach wie vor einen großen Stellenwert im Umkreis und ist bekannt als einer der Top Arbeitgeber der Region. Allerdings bleibt bei all dem der Mitarbeiter oft auf der Strecke. Die Gehälter haben sich leider nicht weiterentwickelt, und man bekommt als Schichtarbeiter am Band, der ...
Größte Schwachstelle in der Organisation ist der HR Bereich. Dieser optimiert sich seit Jahrzehnten zunehmend auf Kosten der Fachbereiche. Der Umgang mit sensiblen Daten ist verbesserungswürdig. Vereinbarungen, auch wenn sie schriftlich festgehalten sind, versucht man zu negieren. Rückkehrer (Expats, Mutterschutz etc..) sind extrem schlecht betreut. Stellen werden oft nur notdürftig und mit wenig Engagement besetzt, der Fachbereich hat hier regelmäßig das nachsehen. Insgesamt hat der HR-Bereich einen maßgeblich negativen Einfluss auf die Zufriedenheit vielen Kollegen. Das geht wirklich besser. ---- ...
Der am besten bewertete Faktor von Daimler Truck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Gehalt ist eigentlich sehr gut. Schade ist es nur das man kaum Fortschritte macht, nach 15 Jahren noch immer nicht die Ziel EG erreicht. Egal wie gut das Geschäft läuft es muss immer gespart werden, sei es in Zeiten von Kurzarbeit wo man ja noch Verständnis hätte noch in Zeiten in denen ein Rekord Absatz den anderen jagt... sehr motivierend.
Ich glaube wenn die Bezahlung nicht so gut wäre (nur unter Einbeziehung der Sonderzahlungen gesehen) würde das Unternehmen weit mehr demotivierte Mitarbeiter verlieren.
Die Ausbildungsvergütung ist weiter über dem Durchschnitt eines Kaufmanns und die einzelnen Sonderleistungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld) runden es nochmal auf.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daimler Truck ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Auch nach 2 Jahren sehr guten Beurteilungen und lob von Kollegen und dem Meister, trotzdem am Freitag aus dem blauen Himmel Mail das ich ab 28.03.2024 nicht mehr im Einsatz bin. Gleich den nächsten Tag kamm die Kündigung von Dekra. Finde es nicht menschlich und schön gute Leiharbeiter, die sich für eine Übernahme über 2 Jahre durchkämpfen, von heute auf Morgen auf die Strasse rauszuschmeissen. Wir haben Familien, Kinder...Die Enttäuschung ist gross da auch keine Rückmeldung gekommen ist ob ich ...
Bei der Daimler Truck AG zeigt sich in puncto Karriere und Weiterbildung eine Praxis, die stärker auf Selbstdarstellung als auf Fachkompetenz und echte Führungsfähigkeiten zu setzen scheint. Trotz offizieller Betonung von Fachwissen und Leadership für berufliches Vorankommen scheinen vorrangig diejenigen aufzusteigen, die sich effektiv inszenieren und mit dem Management gutstellen können. Diese Tendenz, die sich sowohl in der Entwicklung als auch in der Auswahl von Führungskräften widerspiegelt, führt zu Fragen hinsichtlich der Grundwerte und der Effektivität der Unternehmensführung. Es entsteht ...
Leider absolut keine Chance auf eine Übernahme als Werkstudent. Werkstudent durften in unserer Abteilung aus welchen Gründen auch immer nicht eingestellt werden. Wir waren 2 Praktikanten, welche beide als Werkstudenten übernommen werden sollten. Unsere Vorgesetzten sprachen sich dafür aus, leider wurde das von der HR nicht genehmigt. Wir waren beide extrem in dem Projekt involviert, was dem Team auch merkbar geschadet hatte, da sie komplett neue Leute als Praktikanten einstellen mussten und erstmal wieder einlernen mussten. Auch von anderen bekannten ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Daimler Truck wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Daimler Truck besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Daimler Truck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 352 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 228 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Daimler Truck als eher modern.
