Wer gefördert und Gas geben will ist hier falsch!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
wurde schon in der Bewertung erwähnt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Also wer einen sicheren Arbeitsplatz und "chillen" will ist hier richtig, aber wer Gas geben will, gefördert werden möchte und Karriere machen will, soll einen großen Bogen um die Daimler TSS machen. Genau das hat mir damals ein geschätzter Ex-Kollege vor meinem Wechsel zur TSS gesagt und leider kann ich es nur bestätigen.
Verbesserungsvorschläge
-Überstundenregelung: nicht jeder will am Jahresende 120 Std der Firma schenken. Die Std können aktuell nur ab 120 Std ausgezahlt werden. Sprich bei 130 Std, kann man nur 10 Std auszahlen und der Rest ist weg. Je nach Auslastung könnte man die Std abbauen, aber das geht nicht immer. Das ist sehr ärgerlich.
-Mitarbeiter fördern
-spannende Projekte
-bessere Gehälter
-Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
-spannende Projekte
Arbeitsatmosphäre
Es ist okay, es lässt sich arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation vom Management ist sehr schlecht, ich kann die Jourfixe gar nicht mehr ernst nehmen oder gehe gar nicht mehr hin. Da wird nur heiße Luft geredet und am Ende kommt eh nichts dabei raus.
Eigentlich nur "Ein Stern", aber einmal im Monat kommt man im Team zusammen und da kriegt man bisschen was mit was aktuell passiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance sind die einzigen Gründe was mich "noch" in der Firma hält.
Work-Life-Balance
Der Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance sind die einzigen Gründe was mich "noch" in der Firma hält.
Vorgesetztenverhalten
Meinen direkten Vorgesetzten würde ich mit *3 Sterne* bewerten, aber das Management am liebsten mit *0 Sterne*.
Interessante Aufgaben
Das ist das Hauptproblem! Da man nur die Daimler AG als Kunden hat, nimmt man halt was man kriegt und man wird häufig schlimmer als externe Dienstleister behandelt.
Gleichberechtigung
Also Frauen in einer Führungsposition sind wenige, aber der Wiedereinstieg nach einer Schwangerschaft ist ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist schon gegeben, was ich zumindest glaube. Da ich nicht in dem Alter bin wo ich es direkt mitfühlen kann, aber das was ich sehe, ist nicht negativ.
Arbeitsbedingungen
Die sind gut. Man kriegt was man braucht und HomeOffice kann ich auch machen. Aber das kommt auf den Vorgesetzten an, manche Teams dürfen zB. kein HomeOffice machen. Die Räumlichkeiten in Stuttgart-STEP sind modern, in Ulm nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat die letzten Jahre wo das Geschäft gut ging, das Geld mit beiden Händen aus dem Fenster geworfen. Die TSS ist sozusagen ein Non-Profit Unternehmen und darf bis ein bestimmten Limit Gewinn erzielen und um diesen Betrag zu drücken, werden teure und meiner Meinung sinnlose Veranstaltungen etc. gemacht. Die Mitarbeiter kriegen weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld, lediglich einen variablen Gehalt der meistens nach Unternehmensziel mehr ausfällt. Und dieses bisschen mehr wird uns als "Bonus" verkauft. 2018 war der Bonus auch nicht sehr berauschend.
Dann fragt man sich doch wieso kann dieser Gewinn nicht an die Mitarbeiter ausgeschüttet werden, klar nicht alles aber in Form Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, anstatt das Geld so zu verschwenden. Jetzt im Jahr 2019 kommt ein rauer Wind, die Daimler AG ist im Sparkurs und jetzt wird jeder Euro umgedreht. Da kann man sich schon denken, dass der "Bonus" noch schlechter als 2018 ausfallen wird und man es uns als "super super super" verkauft.
Gehalt/Sozialleistungen
Also Gehalt und die Sprünge sind sehr schlecht. Man kriegt auf dem Markt deutlich bessere Gehälter.
Image
Ist mehr Schein als Sein, nur weil da "Daimler" steht.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind gleich NULL und ohne Vitamin-B geht gar nichts. Perspektive wird nur fürs Protokoll in den jährlichen Gesprächen angesprochen. Ich konnte mich weiterbilden, aber fast nie direkt anwenden, da es keine passenden Projekte gab und mein Wissen nach einer Weile verloren war. Man spricht bei mir im Team von "coolen" neuen Projekten die man machen möchte, aber die Realität sieht anders aus.