Mit angezogener Handbremse
Arbeitsatmosphäre
Ganz gut, alle gehen nett miteinander um. Aber ist ist halt eine IT-Firma mit komplexen Strukturen und eingefahrenen Prozessen und kein hippes Start-up (auch wenn sich TSS beim Vorstellungsgespräch so verkauft).
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde ganz gut. Fehler wird keinem einzelnen in die Schuhe geschoben.... außer, die Person ist eh schon bei allen unten durch. Leider gibt es dann von den Vorgesetzten wenig Unterstützung.
Work-Life-Balance
Home-Office und flexible Arbeitszeiten werden großartig beworben. In der Realität jedoch hängt es vom Vorgesetzten ab, der dann doch alles penibelst absegnet (bzw. absegnen muss?). Überstunden können freigenommen werden. Wer über 120 Überstunden macht und diese bis zum Jahresende nicht freigenommen hat, dem verfallen sie (und sorry, ist dann halt selber schuld).
Vorgesetztenverhalten
Unverständlich, wie manche Vorgesetzte diese Position erlangt haben. Umgang zwar sehr nett, aber das wars dann auch schon. Vorgesetzte haben keinen Plan von Akquise, so dass das Team monatelang ohne Aufgaben da sitzt. Schulungen oder Weiterbildungen werden falsch geplant, da Führungskraft die Kompetenzen der Mitarbeiter nicht richtig versteht.
Interessante Aufgaben
Wenn es mal Jobs gibt, sind diese recht interessant. Leider wird wenig auf innovative und noch nicht dagewesene Prozesse oder Designs gelegt. Man wählt gerne den sicheren Weg.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen im Unternehmen. Schwer zu sagen, wie das Gehalt verteilt ist.
Arbeitsbedingungen
IT-Firma mit komplexen Strukturen und alten Büros in Ulm und kein hippes Start-up (auch wenn sich TSS beim Vorstellungsgespräch so verkauft). Sie wollen gerne so sein wie Google, sind aber davon meilenweit entfernt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Social day, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsentwicklung außerhalb der festen Bahnen unmöglich. Und diese ist eher gering.
Image
Komischerweise ist Daimler TSS nicht mal bei der Hochschule Ulm sonderlich bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Fachlich quasi eine Einbahnstraße. Eigentlich soll es keine Senior-Stellen geben – aber dann doch wieder?! Fachliche Führungspositionen sind nicht vorhanden.