Alte Führungskräfte mit hoher Betriebszugehörigkeit - keine moderne Arbeitsweise, keine neue Impulse - geringe Vergütung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit der Mitarbeiter. Die Freundlichkeit untereinander. Hilfsbereitschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur, Vergütung, Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte einstellen, auch externe, um neue Impulse zu gewinnen. Die Vergütung marktgerecht gestalten. Feedbackkultur überdenken und auch loben lernen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt sehr viel Druck. Für Kreativität kein Raum. Arbeitslast ist zu hoch.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Die Führung könnte die Mitarbeiter mehr über die Strategie des Unternehmens informieren.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind freundlich und unterstützen sich auch gegenseitig. Unter den Kollegen ist mehr Unterstützung da als von Führungskräften.
Work-Life-Balance
Zu viele Überstunden, auch wenn es flexible Arbeitszeiten in Anspruch genommen werden können. Was nützen die flexible Arbeitszeiten, wenn zu viel zu tun gibt und MA dadurch unflexibel sind.
Vorgesetztenverhalten
Wünschenswert ist, dass Führungskräfte nicht nur Kritikpunkte sammeln, sondern auch gut Gelaufenes loben. Dies passiert aber sehr selten. Deshalb haben die Mitarbeiter den Eindruck, dass nur kritisiert wird und gute Arbeit nicht anerkannt wird. Führungskräfte sollten ihre Feedbackkultur überdenken.
Interessante Aufgaben
Da die Kapazitäten in den Abteilungen zu gering sind, werden die Aufgaben teilweise wild verteilt. Ob diese Aufgaben zu der Rolle oder Position passt, spiel keine Rolle.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine IT Firma wird viel zu wenig bezahlt. Viele der Kollegen verlassen die Firma, weil sie unterbezahlt werden. Die Gehälter auf dem Markt sind viel höher.
Image
Führungskräfte könnten moderner werden. Auch wenn das Unternehmen sich modern präsentiert, sitzen einige ältere Herren in der Führungsmannschaft, die damit beschäftigt sind ihre Machtstellung zu verteidigen.
Karriere/Weiterbildung
Gefühlt kommen nur die MA weiter, die eine sehr lange Betriebszugehörigkeit haben. Eine Beförderung ist erst möglich, wenn man sehr lange den zukünftigen Job ausgeübt hat. Teilweise kann das über zwei Jahre dauern. Da verlieren sehr viele die Motivation, weil teilweise auch die Versprechungen nicht eingehalten werden. Die Position in der Führung sind sehr begrenzt.