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Bewertung

Viele Möglichkeiten, leider auf Kosten des Gehalts

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Daimler TSS GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meist offene Kommunikation
Kollegen
Vor Corona - Firmenveranstaltungen
Selbstverantwortung im Alltag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Aufstiegschancen

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen schaffen für die Entwicklung von Mitarbeitern auch in Gehaltsfragen

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, niedriges Durchschnittsalter, Zusammenhalt im Team ist gut

Kommunikation

Offene Kommunikation solange es nicht ums Gehalt geht (bei Gehaltsanpassung gilt primär: Gründe finden um das Gehalt nicht zu erhöhen). Ansonsten mind. ein Updates pro Quartal auf Abteilungsebene und auch für die gesamte Firma.

Kollegenzusammenhalt

Viele nette Kollegen (gibt aber auch Ausnahmen)

Work-Life-Balance

Sehr gut mit Gleitzeit und selbständiger Organisation. Leider eine starke Leistungsverdichtung seit/durch Corona

Vorgesetztenverhalten

Meistens Politik der offenen Tür. Gehaltsanpassung selten im Sinne der Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Verschiedene Projekte und Arbeitsgebiete. Ist jedoch nicht ganz einfach aus nicht- spannenden Themen auszusteigen

Gleichberechtigung

Top, sehr vielfältig

Umgang mit älteren Kollegen

Besser als der Umgang mit Berufseinsteigern

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen die leider durch Corona erschwert sind und gefühlt größerer Druck herrscht bzw. in der gleichen Zeit viel mehr zu erledigen ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einige Initiativen die sich damit beschäftigen

Gehalt/Sozialleistungen

Schwer mit dem Gehalt aufzusteigen, besonders für Berufseinsteiger bzw. die "Jüngeren" ohne 10 Jahre Berufserfahrung.
Immerhin gibt es eine betriebliche Altersvorsorge

Image

Nach außen sehr gut. Nach innen hört man immer wieder ähnliche Geschichten zum Umgang mit Mitarbeitern

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten sind da jedoch wird man selten gepusht, muss viel "einfordern". HR Vorstellung von Weiterentwicklung ist weit weg von der Realität in den Teams

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