17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Attraktive Bedingungen, Wachstumsmöglichkeit, Vielfalt von Themen
zu ofr rotierende Prioritäten (Konzern) :/
Netzwerk-Politik hilft eher nicht beim Entwickeln: Zertifikate und die damit verbundene Tools :/
Mein bestes Job soweit
niemand wird immer 100% zufrieden sein, generell finde ich alles sehr gut
Viele arbeiten 0.XY und gefühlt sind immer erreichbar
online-Schulungen sind kein Problem und sogar empfohlen.
sehr attraktiv
Die Mitarbeiter sind wie eine Familie
alle sind gleich jung, unabhängig vom Alter
Dein Vorgesetzte(r) hilft dir in deinem Wachstum
Du bekommst alles was du für die Arbeit benötigst. Tools sind meistens kein Problem. Viele arbeiten mit Linux und Mac.
Sehr gut organisiert. Diverse Kommunikationsmöglichkeiten auch während Corona
Vom Konzern getrieben
jährliche Goodies als Geschenk, Weiterbildungsmöglichkeiten, Freiheit und offene Kommunikation.
teilweise die fehlende Sozialkompetenz mancher Mitarbeiter - vor allem gegenüber Frauen
mehr vegane Gerichte in der Kantine, weniger den "Nerd" Charakter ausspielen, der so typisch für die IT ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, Dort bekommt man auch Lob von der Führungskraft. TSS Kollegen sind immer hilfsbereit und freundlich. Interne Mitarbeiter werden fair behandelt, jedoch sind "externe" ANÜs meist außen vor.
TSS wird als agile und eigenständige Firma angesehen und ist durchaus positiv bei den Mitarbeitern vertreten.
Es gibt regelmäßig Angebote für das Privatleben, wie z.B. eine Sportwoche oder ein veganer Monat. Zur Zeit aufgrund von Corona ist 100% Home Office möglich. Urlaub kann jederzeit konsumiert werden. Arbeitszeiten können relativ flexibel gelegt werden. Überstunden können abgebaut werden.
Die Schulungsangebote der Firma sind überdurchschnittlich gut. Es gibt mehrere Schulungsangebote (online/präsent) und durch die regelmäßigen Gespräche der Mitarbeiter mit den Führungskräften wird die persönliche Weiterentwicklung besprochen und man darf regelmäßig Weiterbildungen machen. Ich bin sehr zufrieden mit den Weiterentwicklungsangeboten.
Ich bin persönlich zufrieden mit meinem Gehalt. Das Gehalt beinhaltet einen variablen Anteil, den man selbst prozentual festlegen kann bis 10%. Dieser variable Anteil ist abhängig vom Gewinn des Unternehmens und wird einmalig ausbezahlt. Das Gehalt wird immer pünktlich am Monatsletzten ausbezahlt. Durch die jährliche Leistungsbewertung wird das Gehalt angepasst.
Sozialbewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden. Beim Thema Umweltbewusstsein, bin ich hin- und hergerissen. Einerseits gibt es Angebote, wie z.B. den veganen Januar, aber wenn man sich die Kantine anschaut, gibt es z.B. wenig bis gar keine veganen Mahlzeiten.
Kollegen sind hilfsbereit und offen, hier herrscht eine familiäre Atmosphäre.
ältere Kollegen werden sehr respektvoll behandelt, jedoch werden eher nur jüngere Mitarbeiter eingestellt.
Führungskräfte bleiben bei Konfliktfällen ruhig und bieten einem stehen nach außen hin hinter einem, möchten aber auch, dass man sein Verhalten reflektiert und die Gründe hinterfragt. Realistische Ziele werden in den meisten Fällen gesetzt, da jedoch meist die Aufträge von der Mutter MB stammen, liegt das nicht immer in deren Hand. In den meisten Fällen werden die Mitarbeiter in Entscheidungen einbezogen.
IT Ausstattung ist sehr gut, bei Bedarf kann man sich jegliche Assets über die interne IT besorgen. Die Räume sind vielfältig, es gibt meist Großraumbüros, aber auch Büros für 2-3 Personen. Es gibt die Möglichkeit, seinen Platz im Büro zu personalisieren (es stehen teilweise Aufsteller usw. da), jedoch hat schon jeder sein festgefahrenen Platz und man kann sich nicht unbedingt aussuchen mit wem und wo man im Büro sitzt. Teilweise sitzt man auch mit Personen im Büro, die nicht im derzeitigen Projekt oder Team sind (kann positiv und negativ sein).
Es gibt monatliche Austauschtermine mit der Führungskraft und dort wird der Fortschritt und die persönliche Weiterentwicklung gefördert. Notwendige Informationen kann man sich bei diesen Gesprächen einholen. Hier ist eine offene Kommunikation möglich. Am Ende des Jahres findet eine Leistungsbewertung für das Jahr statt.
Ich (Frau) werde deutlich gefördert und habe den Eindruck über Gleichberechtigung.
Abhängig vom Projekt hat man interessante Aufgaben. Hier gilt vor allem jeder ist für sich selbst verantwortlich. Wenn man sich selbst mit einbringt und Aufgaben selbstständig übernimmt, klappt das. Es kommt jedoch nicht immer jemand auf Dich zu und verlangt von dir etwas.
Starker Kollegenzusammenhalt (auch im Corona Home Office) - hilfreiche Kollegen, wenig politisches Hickhack zwischen den Teams.
zu große Führungsspannen auf Team-Ebene
Gehaltliche Versprechen einhalten. Zuhören, was die Gründe für Abgänge sind und handeln.
Sehr fairer Umgang mit Überstunden durch Freizeit-Ausgleich
Karriere: nur bedingt, relativ große Teamgrößen; Weiterbildung: sehr gut, hier gibt es wenig Grenzen, sofern man sich selbst aktiv einbringt
eine der Schwächen mit Versprechen, dass hier Besserung kommen soll
Einer der Punkte, die ich am meisten schätze
auch wenn die Gesamtbelegschaft eher einen jungen Altersdurchschnitt hat
Wo gibt es schon wirklich gute Kommunikation?
hängt vom Projekt ab
Meist offene Kommunikation
Kollegen
Vor Corona - Firmenveranstaltungen
Selbstverantwortung im Alltag
Gehalt und Aufstiegschancen
Klare Strukturen schaffen für die Entwicklung von Mitarbeitern auch in Gehaltsfragen
Nette Kollegen, niedriges Durchschnittsalter, Zusammenhalt im Team ist gut
Nach außen sehr gut. Nach innen hört man immer wieder ähnliche Geschichten zum Umgang mit Mitarbeitern
Sehr gut mit Gleitzeit und selbständiger Organisation. Leider eine starke Leistungsverdichtung seit/durch Corona
Möglichkeiten sind da jedoch wird man selten gepusht, muss viel "einfordern". HR Vorstellung von Weiterentwicklung ist weit weg von der Realität in den Teams
Schwer mit dem Gehalt aufzusteigen, besonders für Berufseinsteiger bzw. die "Jüngeren" ohne 10 Jahre Berufserfahrung.
Immerhin gibt es eine betriebliche Altersvorsorge
Einige Initiativen die sich damit beschäftigen
Viele nette Kollegen (gibt aber auch Ausnahmen)
Besser als der Umgang mit Berufseinsteigern
Meistens Politik der offenen Tür. Gehaltsanpassung selten im Sinne der Mitarbeiter
Sehr gute Arbeitsbedingungen die leider durch Corona erschwert sind und gefühlt größerer Druck herrscht bzw. in der gleichen Zeit viel mehr zu erledigen ist
Offene Kommunikation solange es nicht ums Gehalt geht (bei Gehaltsanpassung gilt primär: Gründe finden um das Gehalt nicht zu erhöhen). Ansonsten mind. ein Updates pro Quartal auf Abteilungsebene und auch für die gesamte Firma.
Top, sehr vielfältig
Verschiedene Projekte und Arbeitsgebiete. Ist jedoch nicht ganz einfach aus nicht- spannenden Themen auszusteigen
Unfassbar freundliche Kollegen. Die Atmosphäre ist top, trotz Corona findet man immer Zeit sich zu unterhalten.
Urlaubsplanung trotz Pandemie kein Problem. Wenn es Einschränkungen gibt wird das rechtzeitig Kommuniziert.
Es wird wie im Konzern auf Nachhaltigkeit geachtet
Es gibt unzählige Schulungen und Konferenzen die man besuchen kann. Führungskräfte achten darauf, dass man regelmäßig Schulungen besucht und sich selbst weiterentwickelt.
perfekt
Top. Vorgesetze verhalten sich wie normale Kollegen man unterhält sich stets auf Augenhöhe
Im Moment 100% Remote Arbeitszeiten sind frei wählbar, Equipment ist mit das am beste was momentan am Markt verfügbar ist, zusätzliches Equipment kann man sich nach Hause liefern lassen
Besser geht's nicht. Probleme werden direkt angesprochen und Lösungen gemeinsam erarbeitet
Für die IT Branche ein durchschnittliches Gehalt. Es gibt nichts zu bemängeln
Wer innovative Projekte sucht ist hier richtig
Die Arbeitsatmosphäre ist okay. Man versucht immer eine positive Stimmung einzuhalten
Nach außen hin, sind alle immer Stolz bei der TSS zu arbeiten.
Nach innen.... naja, der Flurfunk ist nicht gerade Positiv.
Die TSS wird bei vielen Mitarbeitern lediglich das Sprungbrett für die Daimler AG benutzt.
Vor Corona: Eine absolute Katastrophe. Es gab Kernarbeitszeit und es wurde nicht gerne gesehen, wenn man in der Zeit mal einen Termin hatte.
Teilweiße wurde mir gesagt, dass meine Priorität bezüglich der Gesundheit unter der Arbeit liegen sollte (Arbeit geht vor), geht's noch?
Auch zu viel Homeoffice wurde nicht gerne gesehen.
Nach Corona: Das Management hat eingesehen, dass die Kernarbeitszeit doch nicht so wunderbar ist und Home Office ziemlich gut funktioniert. Wenigstens wurde die Kernarbeitszeit Regel bis Ende des Jahres abgeschafft.
Ich bleibe trotzdem bei den 2 Sternen, da ich befürchte, dass nach Corona wieder die gleichen Verhältnisse herrschen
Man bekommt mindestens einmal Jährlich eine Schulung die Außerhalb der Firma stattfindet.
Es gibt so seine Grüppchen unter den Kollege. Ich hab jedoch schon oft erlebt, dass manche Personen zu Außenseiter werden, wenn man nicht bei Gewissen Aktivitäten mitzieht oder ähnliche Einstellungen/Ansichten hat
Ältere Kollegen scheinen ein hohes Ansehen zu haben. Auf ihre Expertise wird gerne zurückgegriffen.
Ist ganz okay, man bekommt immer das Gefühl eine Vertrauensperson bei sich zu haben, eine Art guter Kumpel dem man alles sagen kann.
Wenn man jedoch mal einen Fehler macht, wird ein ziemlich Rauer Ton angeschlagen.
Generell scheint man seinen Vorgesetzten auch kaum anzutreffen, jedoch scheinen sie über Mail gut erreichbar zu sein.
Im Sommer eine absolute Katastrophe, keine Klimaanlage und wenn man an der Sonnenseite sitzt, fühlt man sich wie in der Sauna. Noch schlimmer wird es, wenn man mehrere Geräte im Raum hat.
Was das Arbeitsmaterial angeht, bekommt man gutes Qualitatives Material zur Verfügung gestellt.
Es gibt regelmäßig Meetings die zu jedem Geschehen stattfindet. Das kann gut und schlecht sein. Manchmal kommt es mir so vor, als ob man kaum noch Zeit zum arbeiten hätte.
Das Gehalt ist teilweiße unterste Schublade. Man geht kaum auf das Mangelnde Gehalt ein und es wird versucht so lange wie Möglich, eine günstige Arbeitskraft zu haben.
Es gibt eine große Gehaltskluft unter den Mitarbeitern. Wer am Anfang nicht schon gut verhandelt, hat ihr definitiv die Arschkarte.
In meinem Bewerbungsgespräch wurde mir oft gesagt, dass wir als TSS doch so "Teuer" im Gegensatz zur Konkurrenz seien, beim Mitarbeiter kommt von dem teuren Preis wohl nicht so viel an.
Auch der Jahresbonus ist nicht wie bei der Daimler AG. 2019 war das erste Jahr, an dem wir deutlich mehr bekommen haben, als die AG Mitarbeiter (Das lag aber an der Aktien Situation).
Es scheint, dass die TSS dieses Image gut lebt.
Ich hab nun in mehrere Projekten bei der TSS gearbeitet, aber bisher waren die Projekte ziemlich monoton und wurden auf die Dauer extrem langweilig. Der Ansicht waren auch mehrere Kollegen.
Flexibilität der Arbeitsbedingungen.
Wirklich schlecht ist hier nichts:-)
1. An der Qualität der Führungskräfte arbeiten, auch wenn dies bedeutet, dass die Seilschaften mal nicht zum Zuge kommen.
2. Weiter an der Verbesserung des Gehaltsgefüges arbeiten und mehr Standing gegenüber dem Mutterkonzern beweisen.
3. Sozialleistungen ausbauen - im Vergleich zu Daimler ist das Niveau bei der TSS sehr mau.
Vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Hängt natürlich erheblich vom direkten Führungspersonal ab.
Im Konzern und in der Branche sehr gut, ansonsten weitgehend unbekannt.
Besser geht's nicht - vor allem für Familien.
Grundsätzlich sind viele Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung gegeben. Es liegt an einem selbst, was man daraus macht. Karriereoptionen sind vorhanden, personelle Entscheidungen zu Führungskräften werden aber leider häufig nach nicht nachvollziehbaren Kriterien getroffen.
Anfangs grottiges Gehaltsniveau, aber es scheint sich allmählich zu bessern.
Wenn die Chemie im Team passt - und das hängt wie so oft vom VG ab - dann ist es super.
Ist i.d.R. von Wertschätzung und Anerkennung geprägt.
Besser geht's nicht. Aber es gibt eine erhebliche Bandbreite hinsichtlich der Qualität des Führungspersonals in Sachen Sozialkompetenz, was auf optimierungsbedürftige Auswahlprozesse hindeutet.
Ausstattung mit Arbeitsmitteln ist in der Corona-Situation erheblich besser geworden. Egal ob curved screen oder Bürostuhl - es wird alles nach Hause ins Home Office geliefert.
Es wird mehr kommuniziert, als man verarbeiten kann.
Niemand wird diskriminiert, noch nicht mal das Gendersternchen.
Wenn man will, dann kann man auch in die interessanten Projekte hineinrutschen.
TSS genießt guten Ruf bei konzerninternen Kunden, mit denen sie teilw. konkurriert. Daimler Konzern gefühlt tadelloses Image.
Tor zu Schulungen und Weiterbildungen steht offen.
mein Arbeitsvertrag passt für mich, auch im Hinblick auf Gehalt und Sozialleistungen. Ansonsten hätte ich ihn auch nicht unterschrieben :)
ist immer wieder Thema, mein Eindruck, authentisch.
4 Sterne für die vorgefundenen Kollegen, einen Stern muss ich selbst mitbringen.
vor Corona waren Entwickler, die sich beim Arbeiten oft konzentrieren müssen, teilweise in geräuschvollen Großraumbüros, ansonsten wird dafür gesorgt, dass jeder optimal ausgerüstet ist
Tolles Teamwork, Vielfältige Aufgaben, die Möglichkeit der Weiterbildung, Kommunikation "auf Augenhöhe" mit den vorgesetzten, insgesamt faire Behandlung.
Nein, da fällt mir nun wirklich nichts ein. Wirklich schlecht ist da nichts!
Die Themen Entgelt (vor allem Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld), Altersteilzeit und Überstundenregelung könnten deutlich verbessert werden. Aber: Es gibt sicher immer auch noch schlechtere Bezahlungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist tatsächlich einer der Punkte, die ich an der TSS sehr schätze. ich kann jederzeit jeden Fragen - "Da werden Sie geholfen"!
Beim mir gut - wer sagt was anderes?
Ich für meinen Teil arbeite 40h, kann also mit Fulltime gut klar kommen. Vor Corona waren die Regeln bzgl. Home Office eher streng bzw. stark vom jeweiligen Teamleiter abhängig und nicht klar geregelt. Im Moment ist Home Office für alle ein Muss (Corona). Hier kann ich meine Arbeitszeit über den Tag sehr gut einteilen und konnte mich so während der "Homeschooling" zeit meiner Kinder sehr gut auch darum kümmern.
Insgesamt muss die TSS beim Thema Überstundenabbau und Gleitzeit aber noch deutlich nachschärfen. So verfallen Überstunden teilweise am Jahresende einfach (noch). Altersgleitzeit o.ä. gibt es auch (noch) nicht.
Daran wird aber gearbeitet.
Ist gegeben: Für Weiterbildung wird gesorgt, intern und externe Weiterbildungsmaßnahmen werden in Hülle und Fülle angeboten, so dass es fast schwerfällt, das richtige zu finden ;-).
Nach Rücksprache mit den Vorgesetzten konnte ich bisher regelmäßig 2-3 Schulungen / Jahr besuchen.
Das ist der einzige Punkt, bei dem ich 2 Punkte abziehen muss: Klar, vermutlich denkt jeder, dass er zu wenig verdient, aber das Gefälle zum Mutterkonzern ist bzgl. Sozialleistungen nicht unerheblich. ich möchte hier nicht von 30% reden, wie ich das in anderen Bewertungen gelesen habe, 20% sind es aber ziemlich sicher. Auch andere Themen gibt es hier nicht. Stichwort: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.
Als Vorteil gegenüber empfinde ich das Thema Erfolgsbeteiligung, was sich einmal im Jahr doch sehr positiv bemerkbar macht.
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden ausgehend vom Mutterkonzern groß geschrieben. Der Wandel der vergangenen Jahre ist hier deutlich zu spüren. Als Autokonzern der "alten Schule" kann sich auch ein Daimler der Verschleppung dieses Themas zu Gunsten der Beschäftigung und des Gewinns nicht erwehren. Es wird aber mehr und mehr deutlich, dass der Gesamtkonzern daran arbeitet. 5 Sterne gibt es für dieses Thema, wenn alle Fahrzeug mit CO neutralen Antrieben verkauft werden. ;-)
Top Teams, was will man mehr. Ganz ehrlich: Wenn man das hat, dann kommt es auf ein paar Euro mehr oder weniger auch nichts an. Das Thema Teams und Kollegen ist einer der Punkte, die mich hier binden.
Ich gehöre nicht mehr zu den Jüngsten, kann mich aber nicht beschweren. Wie weiter oben schon angemerkt, fehlt es an einer Altersteilzeit Regelung. Fakt ist: Mit 60 könnte die Leistungsfähigkeit nachlassen. Dem könnte wenigstens teilweise damit begegnen. Dann würde man doch gern vorher nochmal einen Gang zulegen.
Wie immer ist das eigentlich eine Bewertung, die man persönlich über jeden Vorgesetzten abgibt. Wie schon beim Thema Work-Life-Balance angemerkt, gehen die Vorgesetzten mit dem einen oder anderen Thema bisweilen individuell vor, was aber daran liegt, dass es in diesen Fällen (Home Office) keine einheitliche Regelung gab.
Über diese Unschärfen hinaus arbeiten die Vorgesetzten, mit denen ich in den vergangenen 8 Jahren zu tun hatte fair.
Alles gut: Schreibtische sind höhenverstellbar, ergonomische Stehsitzgelegenheiten können bestellt werden, für die Pausen stehen Kicker, PlayStation & Co und TT-Platten bereit.
Die Informationen über den aktuellen Stand des Unternehmens, auch Verbindung zum Gesellschafter, der Daimler AG, sind bzgl. der Zahlen und Umsätze gegeben.
Zum Thema Kommunikation gehört natürlich auch die interne Teamkommunikation etc. Auch hier fehlt mir nichts
Für die Karriere ist im ersten Schritt mal der jeweilige Vorgesetzte zuständig, der sich seiner Subjektivität nicht immer erwehren kann. Alle anderen Prozesse scheinen aber fair zu sein. Ich habe das nun nicht ausgerechnet, aber: Der Anteil weiblicher Vorgesetzter schein sehr ähnlich dem Anteil weiblicher Mitarbeiter überhaubt zu sein. Das Thema Diversity wird groß geschrieben.
Das kann ich natürlich nur für mich bewerten. Wie in jedem anderen ob auch gibt es auch bei mir gelegentlich Themen, die man nicht sehr gern tut. Es wird aber schon versucht, die Aufgaben so aufzuteilen, dass die Mitarbeiter Spaß an der Arbeit haben.
Wenn man als Mitarbeiter auch mal längere Zeit einen gleichen/ähnlichen Job gemacht hat (bei mir war das 6 Jahre der Fall), ist es möglich, mit den Vorgesetzten zu reden und innerhalb der Abteilung oder des Unternehmens zu wechseln und seinen Horizont zu erweitern. Letztlich sind auch die Themen, die durch die Projekte bearbeitet werden zunehmend interessanter. Von Autonomem Fahren über Elektrischs Fahren bis ITSecurity ist alles dabei.
Diverse Weiterbildungsangebote, Schutz des Mitarbeiters in Corona Zeiten durch Homeoffice (man kann sich seine komplette Hardware nach Hause liefern lassen), Freiräume für eigene Gestaltungsideen.
Nach Corona teilweise wieder zu alten Formaten zurückfinden, vor allem das Event, welches ausfällt ist sehr Schade, wenn auch verständlich!
Die Arbeitsatmosphäre ist klasse, man kommt mit allen Kollegen sehr gut aus!
Außerdem sind Räume mit PS4 und Tischkicker vorhanden.
Junge und dynamische Daimler-Tochter.
Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr ist vorhanden, wird jedoch nicht streng geprüft.
Man kann mit der Führungskraft auch regelmäßige Ausnahmen definieren.
Home-Office ist jederzeit möglich!
Die Überstunden sollte man abfeiern, da diese ansonsten am Jahresende verfallen.
Es gibt ein Level-System, man muss sich den Aufstieg in ein anderes Level teilweise hart erkämpfen bzw. erarbeiten.
Das wichtigste hierbei ist Sichtbarkeit, was man am besten erreicht, indem man in den Meetings Präsentationen zu zusätzlichen Themen hält.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen IT-Dienstleistungen unterdurchschnittlich.
Es gibt zwar jährliche Gehaltsanpassungen, die sind meist aber nur marginal. Echte Verhandlungen mit Forderungen gibt es eigentlich nicht, es sei denn man fordert diese ein.
Ich empfehle allen direkt beim Einstieg ein hohes Gehalt zu verlangen und dann lieber nach unten zu korrigieren, falls nötig.
Auch in stressigen Zeiten hält das Team zusammen und zieht an einem Strang.
Passt auf jeden Fall!
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird wertgeschätzt.
Ehrliche, kompetente Vorgesetzte.
Höhenverstellbare Tische, Wasserspender, Kaffeemaschine, Obstkorb, 34 Zoll-Curved-Display, Firmenhandy.
Leider in Ulm keine Klima-Anlage, sodass die Sommer auf der Südseite teilweise sehr warm werden.
Es gibt regelmäßige Firmen-, Bereichs- und Team-Meetings in denen transparent Informationen weitergegeben werden.
Passt auf jeden Fall!
Abhängig vom Projekt / Team, in welchem man arbeitet.
Sehr viele aktuelle und spannende Projekte!
So verdient kununu Geld.