Daimler TSS Unternehmenskultur

  • Ulm, Deutschland
  • BrancheIT
Daimler TSS

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Daimler TSS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 274 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Daimler TSS
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Daimler TSS
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    71%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist klasse, man kommt mit allen Kollegen sehr gut aus!
Außerdem sind Räume mit PS4 und Tischkicker vorhanden.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Firmen-, Bereichs- und Team-Meetings in denen transparent Informationen weitergegeben werden.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch in stressigen Zeiten hält das Team zusammen und zieht an einem Strang.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr ist vorhanden, wird jedoch nicht streng geprüft.
Man kann mit der Führungskraft auch regelmäßige Ausnahmen definieren.
Home-Office ist jederzeit möglich!
Die Überstunden sollte man abfeiern, da diese ansonsten am Jahresende verfallen.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrliche, kompetente Vorgesetzte.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig vom Projekt / Team, in welchem man arbeitet.
Sehr viele aktuelle und spannende Projekte!