Patriarchalischer Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Personalbüro in Mainz. Engagiert, entgegenkommend, hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Home-Office-Möglichkeit in Corona-Zeiten nicht für Jederfrau.
Verbesserungsvorschläge
Gleichstellungsprinzipien beachten.
Arbeitsatmosphäre
Leider nur selten ein Lob. Vorne wird auf Business-Family gemacht, hinter bald jedem Rücken wird gelästert. Manchmal konnte ich mich des Gefühls nicht erwehren, dass es meiner Führungskraft Spaß bereitet, mich klein zu halten und das Arbeitsklima unangenehm zu gestalten (wobei ich hier ausschließlich von meiner Niederlassung spreche - in anderen Niederlassungen mag das anders sein). "Fehlerchen" werden unendlich aufgeblasen und gerne hinter dem Rücken des Fehlerverursachers mit anderen besprochen!!!
Kommunikation
Es gibt regelmäßige interne Meetings, in denen man etwas zu den Projekten, Zahlen etc. erfährt. Gerade unter den Kollegen(innen) gibt es aber in Sachen Kommunikation/Information noch viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kann ich nur für 1 Niederlassung sprechen: Ein echter Zusammenhalt ist nicht gegeben. Wenn jemand tyrannisiert, drangsaliert, schikaniert und/oder ignoriert wird, wird weggeschaut. Für den "Täter" hat sein Verhalten keine Konsequenzen, da der Vorgesetzte auch keine Lust hat, sich mit solchem Thema auseinander zu setzen. Obwohl Zusammenhalt propagiert wird und viele Firmenveranstaltungen stattfinden, bleibt der Kontakt untereinander eigenartig oberflächlich.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im üblichen Rahmen, Überstunden können angesammelt und auch genommen werden. Urlaub war für mich in meiner Niederlassung immer schwierig und eigentlich oft nicht zu nehmen, wenn ich ihn gebraucht hätte, da sich meine Kollegin mit ihren Urlaubswünschen immer durchsetzen konnte. Leider auch hier kein Bestreben seitens der Führungsebene, das Ganze für alle fair zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals unmöglich! Manche Vorgesetzte mögen ihre Arbeit gut machen, Ziele erreichen, Umsätze steigern ... auf "Untergebene" sollte man sie aber nicht los lassen. Nicht jeder Vorgesetzte hat das Talent, mit gutem Beispiel voranzugehen und Mitarbeiter zu führen und zu fördern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren anfangs relativ abwechslungsreich, zum Ende hin mussten die Kollegen viel selbst machen, so dass die Assistenzaufgaben hauptsächlich nur noch aus Excel-Listen checken und ergänzen bestanden.
Gleichberechtigung
Ich spreche nur für meine Niederlassung. Als kleine, weibliche Assistentin hat man es wirklich schwer und ist nicht wirklich respektiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte (in meiner Niederlassung) keine Diskriminierung aufgrund des Alters feststellen.
Arbeitsbedingungen
Alles in Ordnung und auf dem neuesten Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten - wenn auch nicht alle immer sinnvoll.