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Dallmayr
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score40 Bewertungen
14%14
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Automatenbetreuer:in7 Gehaltsangaben
Ø29.600 €
Service-Techniker:in5 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
IT-Supporter3 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dallmayr
Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Immer wieder das Rad neu erfinden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dallmayr
Branchendurchschnitt: Tourismus
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • KantineKantine
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • CoachingCoaching
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das kostenlose Frühstück und Mittagessen.
Die freundlichen Kollegen
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kostenlosen Kaffee, Firmenwagen mit privater Nutzung,
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Eigentlich alles bis auf ..
Finde das Arbeits Klima super
Nette Vorgesetzte
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Die 3 kg Kaffee in 3 Monaten
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Pünktliche Gehaltszahlung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigentlich fast alles. Wertschätzung, Mitarbeiterführung, die ganze Führung des Unternehmens....
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Zu viele Köche verderben den Brei. Und als Quereinsteiger gleich doppelt. Manche haben keine Ahnung was draussen so los ist und wollen und wollen nur ohne nach denken.
Keine Betriebliche Altersversorgung Vorsorge
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Man ist nur ne Nummer da.keine nachfrage wegen der Krankheit,kein Angebot zwecks anderer Aufgabe in der firma
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Alle aufgezählten Punkte, die ich beschrieben habe.
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eigentlich alles
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Chefetage sollte Mal lieber selber 2 Wochen draussen sein bei den Touren fahrern, dann wissen sie mal was es heißt für das bissen Geld am Ende des Monats mal zu Schwitzen. Ohne den Touren fällt und steht Dallmayr Vending und Office, verdienen aber am wenigsten. Einmal mehr drüber nach denken warum so viele Mitarbeiter das Haus Dallmayr verlassen.
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Beschreiten Sie bitte das moderne Zeitalter.
Gleitzeit und Homeoffice wären wünschenswert.
Auch der Punkt das man am Freitag teilweise bis 19:00 im Büro buckeln muss, ist auch der Wahnsinn für das Gehalt was einem ausgezahlt wird.
Führungskräfte Schulen oder auswechseln.
Den Mitarbeiter die Freiheit geben sich einzubringen.
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Chefetage ersetzen, Betriebsrat gründen, Mitarbeiter mehr in Projekte einbinden
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Der ganze Betrieb sollte erneuert und ausgetauscht werden.
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Mal drüber nach denken wer eigentlich für die Umsätze sorgt und das die Mitarbeiter bezahlt werden können. Die die bei Wind und Wetter draussen sind, auch tagtäglich mit Kunden auseinander setzen müssen und immer freundlich sein sollen. Und das bei einen StdLohn von 12Euro. Für so ein Konzern schon ne Frechheit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Dallmayr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Unter den Kollegen Luft es zum Teil
4
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Die Kollegen habe ich immer als freundlich und hilfsbereit wahrgenommen und hatte auch ein gutes Verhältnis mit ihnen.
4
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Wie gesagt super Team .. es gibt natürlich immer einen der aus der Reihe tanzt
5
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In der überwiegenden Zahl freundlich und kollegial
4
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Kommt auf die Abteilung an
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dallmayr ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Vorgesetzte werden laut und Ideen werden nicht angenommen, es wird einem nicht geholfen bei Problemen
1
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Machen was sie wollen und belächeln alles
1
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Leider kann man hier keine 0 Sterne vergeben, somit mach ich das jetzt schriftlich.
Ich kann dem Betrieb nur empfehlen, ihre bestehenden Führungskräfte teilweise auszuwechseln oder zu Schulen wie man Mitarbeiter führt und motiviert.
Sonst wird dieses traditions Unternehmen früher oder später an die Wand gefahren.
1
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Fehlbesetzungen nach Geschätsführerwunsch daher nicht fair
1
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Eine Schulung in diesem Bereich kann nur Wunder wirken
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Im Bewerbungsgespräch Gespräch fiel die Frage meiner Seite, ob Mitarbeiter gefördert werden und Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen.
Die Antwort war natürlich, ja klar, wir freuen uns sehr wenn wir unsere Mitarbeiter weiterbilden können. Nach dem ersten Monat Arbeit ist mir direkt aufgefallen, Weiterbildung ist hier keine Möglichkeit sondern eher Ausnutzung.
Die Strukturen sind einfach gehalten ist wird von oben nach unten REGIERT, es muss genau so gemacht werden wie es immer gemacht wurde.
1
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Weiterbildung ist ein Fremdwort in dieser Firma
1
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Kann passieren aber danach nix
2
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Wird nicht angeboten nur intern ein wenig aber diese bringt einen auf den Arbeitsmarkt nichts
1
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Wer nicht ganz so Doof ist kann hier auch aufsteigen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dallmayr wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Dallmayr schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeitenden Dallmayr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dallmayr als eher traditionell.
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