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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageDas Arbeitsumfeld sowie der zusammen halt der zwischen den Kollegen herrscht.
So viele der Menschen, die dort noch arbeiten. Die mit Herzblut und Expertise, mit technischem Sachverstand und großer Empathie, mit Kollegialität und Offenheit ihren Job erledigen, und dabei an ihrem persönlichen Wertekanon festhalten, ohne dass sie dazu ausgedachter Werte bedürfen.
Das familiäre Miteinander, die Entfaltungsmöglichkeiten, die Innovationsfähigkeit, immer offen für Neues, die tollen Kollegen durchweg durch alle Abteilungen
Grundsätzlich gibt es Benefits und Home Office. Kollegial habe ich kaum etwas auszusetzen.
Tolles Wir-Gefühl, duz Kultur, wenige Hierarchien
Die oberste Führungsebene besteht zu 87 Pozent aus älteren weißen Männern, die Schwierigkeiten zu haben scheinen, sich an die rasanten gesellschaftlichen Veränderungen anzupassen. Dies spiegelt sich leider in der Unternehmenskultur und -politik wider. Auch wenn oberflächlich Diversität und Inklusivität propagiert werden, sieht die Realität an vielen Stellen ganz anders aus und der patriarchalische Führungsstil, der mit dem amerikanischen CEO Einzug gehalten hat, war wie ich finde ein massiver kultureller und organisatorischer Rückschritt. Angesichts des Anspruchs, Kunden bei deren digitaler Transformation ...
Die Dokumentation ist ein Problem. Wissen geht zunehmend aufgrund des Zeitdrucks und hoher Fluktuation verloren. Die Technik ist veraltet und wird immer unzuverlässiger. Prozesse sind kaum zugänglich und sehr abstrakt, eine bessere Informationspolitik wäre wünschenswert.
manchmal kommt leider das alte weiße Männer Klischee durch, was so viel Innovation und Potential schmälert
Es wird von den Mitarbeitern erwartet flexibel zu sein und sich für die Firma einzusetzten.
Jedoch ist im Gegenzug die Firma unflexibel gegenüber den Arbeitnehmern und man fühlt sich unverstanden und allein gelassen in vielen Punkten.
Außerdem bietet die Firma in dieser Branche einen unterdurchschnittlichen Lohn.
Es wird sich nicht an Prozesse gehalten und die Arbeitsbedingungen sind alles andere als Ideal.
Der Druck des Investors
in den letzten Jahren haben wir viele sehr gute Kollegen verloren. Das fing an mit der ersten Riege der Vertriebs-Trainees, von denen der Großteil nicht lange bei uns blieb.
Über die letzten Jahren haben uns immer mehr junge Kollegen verlassen. in den Monaten haben wir auch viele langjährige Kollegen mit mehr als 20 Jahren Betriebszugehörigkeit verloren (Vetriebsleiter, Marketingleitung, Account Manager, Order Processing, Buchhaltung......) Warum ist das so? Warum gehen aktuell so viele Kollegen im Marketing?
Die Fluktuationsrate ist hoch. Bitte ...
ich wurde sehr herzlich von den Mitarbeitenden aufgenommen (auch Teamübergreifend)
- die Zusammenarbeit im Team ist sehr angenehm, gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung sind immer präsent
-im Team steht der Mensch mit seinen individuellen Bedürfnissen im Vordergrund und man wird nicht nur als Arbeitskraft gesehen, außerdem wird jede Meinung, unabhängig von der Position, gehört
- ein großes Danke geht an meine direkte Vorgesetzte, sie bemüht sich nicht nur meine Erwartungen und Vorstellungen die ich in Vorstellungsgespräch geäußert habe direkt in den ...
Kann ich als Arbeitgeber nur empfehlen
Klarere Struktur und Firmenpolitik. Wenn viele Protagonisten im Management eigene Agendas verfolgen, kann die Firma sich nicht weiterentwickeln. Zudem ist mehr Zugänglichkeit zu Prozessen und mehr Dialog zu Mitarbeitern wünschenwert.
mehr Kommunikation, die den Mitarbeitern die Angst der Umstrukturierung nimmt.
Der am besten bewertete Faktor von Damovo Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
In dem Bereich, in dem ich mich bewege - sehr gut! Hilfsbereit, kompetent und immer freundlich.
Keine Klagen
Abteilungsabhängig
Sehr hohe Hilfsbereitschaft
Der Kollegenzusammenhalt ist mit einer der wenigen herausragenden Punkte. Leider beschränkt sich das meist auf die eigene Abteilung und ein paar wenige Leute außerhalb.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Damovo Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Trotz vieler Versprechungen herscht Stillstand bei technischer Weiterbildung. Expertise geht zunehmend verloren, aus Zeitgründen werden Schulungen nicht ermöglicht.
So gut wie keine Perspektiven, keine Karrierepfade, keine Aufstiegschancen außer durch Ausscheiden anderer Mitarbeiter:innen.
Produktschulungen kommen mittlerweile selten vor oder kommen erst sehr spät nach langen Anfragen. Teilweise liegt der Druck für verschiedene Produkte auf einzelnen Personen, da sich nicht genug um die Schulung gekümmert wird.
Aufstiegschangen ergeben sich durch die flachen Hierarchien nicht. Nur ein Abteilungswechsel könnte eine Änderung bringen.
Bietet noch etwas Potential, aber möglich
Learning by doing. Weiterbildungen werden (mir nicht) angeboten.
