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DAMPSOFT 
GmbH
Bewertung

Außen hui und innen pfui

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dampsoft GmbH in Damp gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Lange hatte ich gehofft, dass es in der Geschäftsführung ankommt, das man auf die falschen Führungsleute setzt. Heute glaube ich, alles was passiert, ist von oben so gewollt. Traurig aber war.

Arbeitsatmosphäre

Viel Gemecker, keine Loyalität gegenüber den Mitarbeitern.

Kommunikation

Welche?

Kollegenzusammenhalt

Mal so mal so, Mitarbeiter die weiter wollen, müssen lernen sich anzupassen und zu allem ja und Amen zu sagen,

Vorgesetztenverhalten

Friss oder stirb, leidende Führungskräfte akzeptieren niemanden neben sich, agieren von oben herab.

Interessante Aufgaben

Könnte schön sein, wenn man mehr auf die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter achtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige, aber die sind toll.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice war dank Corona möglich.

Image

Leider verliert die Firma an ansehen.

Karriere/Weiterbildung

Ein Trainer der nicht neutral die Dinge durchleuchtet ist nichts wert. Am Ende profitiert er maßgeblich von der Kooperation, spricht ausschließlich für die Firma und bleibt nicht neutral.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Kim Vanessa GöringPersonalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine kritischen Worte. Gerne möchten wir an dieser Stelle darauf antworten.
Es tut uns sehr leid und wir finden es sehr schade, dass Du diesen Eindruck von Dampsoft bekommen hast.
Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und werden in Zukunft noch mehr darauf achten, dass Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern gefördert wird. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat immer die Möglichkeit mit seinen direkten Vorgesetzen wie Team-, Abteilungs- oder Bereichsleiter das Gespräch zu suchen, zusätzlich dazu auch mit der Personalabteilung und/oder mit dem Bereichsleiter Organisation sowie der Geschäftsführung direkt Kontakt aufzunehmen. Wir haben zusätzlich dazu einen digitalen den Stillen Briefkasten eingeführt, den jeder Mitarbeiter gerne jederzeit (auch anonym) nutzen kann. Darüber hinaus besteht bei uns auch für jeden immer die Möglichkeit externe Kontaktpartner hinzuzuziehen, die Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten auch begleiten können. In der Vergangenheit konnten wir so einige Anliegen lösen. Besonders wichtig ist uns das offene Gespräch, dazu laden wir Dich gerne ein, Dich mit uns zusammen zu setzen, um eine gemeinsame Lösung zu finden.

Deine Personalabteilung

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