Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageEs ist ein großartiger Ort für einfältige Menschen.
Das große Augenmerk auf Gleichberechtigung, der informelle Umgang mit Kollegen und die hohe Kreativität.
Aufgaben, Projekte, Kolleg*innen
Die Events, die Flexibilität
Das Soziale und Familiäre
Du kannst denken: boa schon viele Baustellen an dem Laden aber zumindest sind die Leute nett, und dann merkst du wie aufgesetzt das obere Management ist.
Andere Meinungen wollen nicht gehört werden, Mitarbeiter werden nicht befähigt selbstständig zu arbeiten, alles wird kontrolliert.
Geringe Qualität der Ergebnisse und Erwartungen
Unfähiges Management, unnötige Überstunden wegen schlechter Organisation, schlechte Kommunikation, unfaire Arbeitsaufteilung, steife Hierarchien und festgefahrene Arbeitsweisen, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, das Einstellen von Trainees & Praktikanten nur um diese dann bei Mindestlohn für Aufgaben auszunutzen, die keiner machen will.
Die Kommunikation, das Gehalt
Sprecht nicht nur über Arbeitskultur, sondern investiert auch mal Zeit und Geld. Trainiert eure Teamleads auch mal darin, ein Team wirklich zu leiten und pflegt eine offenen Feedback Kultur. Schenkt den Junioren mehr vertrauen und lasst auch mal frische Ideen zu. Das Projektmanagement ist eine Zumutung und resultiert so oft in unnötigen Überstunden. Die ganze Konstellation, immer und immer wieder neue Praktikanten und Trainees einzustellen und dann nach kurzer Zeit wieder gehen zu lassen tut weder den Praktikanten / Trainees ...
Integres Arbeiten sollte eine Priorität sein.
Mehr zuhören und das was immer wieder gepredigt wird auch umsetzen. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, in Form von Gehalt.
Weniger Ankündigungen, mehr Umsetzung, mit Mitarbeitern sprechen, nicht immer was erzählen.
Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen. Den eigenen Führungsstil kritisch zu hinterfragen, auch wenn es unangenehm werden kann. Sich nicht zu sehr drauf berufen "Ja dann passt das halt nicht". Die hohe Fluktuation, vor allem von engagierten Mitarbeiter, hat berechtigte Gründe und fällt den Kunden auch auf.
Der am besten bewertete Faktor von dan pearlman Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur einige Kollegen arbeiten sich in Führungspositionen vor. Die meisten, unabhängig vom älter, sitzen in schlecht bezahlten Positionen fest.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dan pearlman Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hieratische Verhaltensweisen, Zurechtweisen, Unterbrechung, wenn man etwas erklärt. Ich habe keine Wertschätzende Kommunikation erfahren. Vielmehr Vorwürfe und persönliche Beleidigungen. Man muss sich sehr unterordnen und anpassen. Ich hätte mir gewünscht auch mal offen zu sprechen, es traut sich aber niemand!
Realistische Ziele, da die Erwartungen und der Output immer niedrig sind
Schlechte Kommunikation, wenig Interesse an Stärkung der Arbeitskultur. Vorgesetzte picken sich die interessanten Projekte raus, während die wenig spaßigen Aufgaben an anderen hängen bleiben. Mein Manager hat in meiner ganzen Zeit bei Adyen vielleicht 2 Mal gesprochen. Feedback nur nach mehrmaligen Nachfrage. Kein Interesse daran, die Entwicklung der Teammitglieder zu stärken. Die schlechte Arbeitskultur führt dazu, dass viele nur ein Jahr lang bleiben.
Oft diskriminiert, weil ich keine Deutschmuttersprachlerin war. Laut ihr habe man keine Chance im Marketing, wenn man nicht Muttersprachler sei.
Es wird viel gesprochen, leider sehr wenig gehalten. Einiges wird wegignoriert, bzw. wollen nichts davon wissen, das es Probleme gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Trainees werden nicht ausgebildet, sondern bei Mindestlohn für die Aufgaben ausgenutzt, die keiner machen will. Ein typisches Setup, in der eine Agentur für wenig Geld mehr Arbeitskräfte einsetzt - zum Leiden aller, die darin involviert sind. Junioren bekommen kaum mehr Geld als Trainees und ihnen wird wenig Vertrauen entgegen gebracht, eigene Projekte zu übernehmen. Die Weiterentwicklung ist somit langsam und mit viel Gegenwind verbunden. Schade!
Passiert irgendwie nicht (Weiterbildung)
Man muss regelrecht dafür Kämpfen.
Es werden vermehrt, interne, allgemeine Schulungen angeboten, sei es beruflich oder auch für mentale Gesundheit. Was die Bedürfnisse des Einzelnen angeht, mangelt es jedoch.
Da könnte deutlich mehr gemacht/angeboten werden.
