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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie super freundliche Wilkommenskultur macht es den neuen Mitarbeitern sehr leicht, sich in die Abteilung und die Firma zu integrieren. Hinzu kommt eine echte Hilfsbereitschaft, die man selten irgendwo in Büros noch findet. Wer dazugehörigen will, dem wird es hier wirklich leicht gemacht.
Dass fair bezahlt wird und alle nett miteinander sind.
Danfoss setzt hinsichtlich IT konsequent auf Microsoft - das kann man mögen oder auch nicht, aber so funktionieren die Apps und Systeme über alle Grenzen hinweg.
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Sehr modernes Arbeitsumfeld.
Persönlich interessiert und vorteilhaft war die Nähe zu meinem Wohnort. Der Standort war auch sehr gut an den ÖPNV angebunden. Die Einarbeitung war intensiv und umfangreich.
Meine Erfahrung war durchwachsen. Auf der positiven Seite steht definitiv die Vergütung, die als überdurchschnittlich gut zu bewerten ist. Allerdings ließ die Arbeitsatmosphäre viel zu wünschen übrig. Mir ist aufgefallen, dass die etablierten Mitarbeiter oft im Mittelpunkt standen und ihre Beiträge mehr geschätzt wurden, während wir, die neu dazukamen, den Großteil der Arbeit schultern mussten. Diese Dynamik führte zu einem unausgeglichenen Arbeitsumfeld, das nicht immer förderlich war. Ein weiterer kritischer Punkt ist die Kostenkalkulation in Bezug auf die Produktion. Hier ...
Augen auf in welchem Bereich man dort arbeitet: ist die Mehrheit des Teams am Standort und ein gemeinsamer Austausch jederzeit möglich? Sind Ingenieursarbeiten im Office ohne echte Werkstatt wirklich praktikabel? Oder muss man dafür regelmäßig nach Dänemark fahren?
Wenn das Geld knapp ist oder vorgegeben wird, es sei knapp, werden eben Mitarbeiter entlassen.
Keine Transparenz, gut dabei der Firma einen guten Ruf aufzubauen aber in der Realität ist ein sehr toxisches Klima: Wettbewerbe, toxische Mitarbeiter nicht handeln, sehr schlechte Leadership Fähigkeiten, nur Politik.
Immer noch kein richtiges Konzept für ältere Mitarbeiter und den Übergang ins Rentenalter, um Kompetenz zu bewahren und weiterzugeben.
Unser Team hatte nur eine verschwindend geringe Anzahl von Mitarbeitern vor Ort. Da fühlt man sich etwas abgehängt
Kommunikation ist in großen Konzernen oft ein schwieriges Thema, weil langwierig. Hier wird viel versucht, jedoch leidet die Qualität der Informationen an der Quantität.
Im Kundendienst/ der Auftragsbearbeitung waren Arbeitsabläufe zu stark reglementiert. Das ging soweit, dass Textbausteine für die Telefonate und Emails zu verwenden waren. Eine wirkliche Kundenbeziehung konnte man so nicht aufbauen, da kaum Spielraum dafür war. Sowohl Kunden als auch Mitarbeiter fühlten sich eher wie in einem callcenter wo alles nach Schema F abläuft. Ich denke aber das ist für eine Abteilung bei der es auf eine gute und persönliche Kundenbeziehung ankommt kontraproduktiv. Es war leider kaum möglich auf Kunden individuell ...
Tauscht eure Führungsetage aus, und investiert in junge Leute mit Ideen.
Nur weil manche länger da sind, wird deren Mist vertuscht, zum Leidwesen der anderen.
Arbeitet an euren internen Problemen.
Das die Teams wieder als solche fungieren.
Hier wird leider durch die Führungskräfte genau in zum Gegenteil gearbeitet.
Keine Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Danfoss ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Den einen oder anderen komischen gibt es immer, aber ansonsten kann man sich aufeinander verlassen
Durch 3 Schichtbetrieb in den einzelndn Schichten
Abteilungsabhängig
Sehr gut in unserer Abteilung
Man hilft sich, wenn es nötig ist, auch über die verschiedenen Bereiche und Business Units hinweg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Danfoss ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Unterirdisch: Der Manager, mit dem man lange Zeit vertrauensvoll zusammen gearbeitet hat, eröffnet unverhofft, dass der Arbeitsplatz wegrationalisiert wird und spricht danach nie wieder mit einem. Den Rest macht die Personalabteilung. Diese Situation ist für alle Beteiligten nicht schön, offenbart aber eklatante persönliche Schwächen im Management. Auch kein positives Wort oder Aufmunterung seitens der Geschäftsführung. Klares Wegducken und keine Verantwortung übernehmen. Diese Erfahrung mussten leider auch andere Mitarbeiter machen. Die Personalabteilung arbeitet unproffessionell hinsichtlich Fristen beim Arbeitsamt oder Zeugnisanfertigung.
Wissen grundsätzlich ALLES besser
Kritik zu äußern endet in Gesprächen mit deinem Vorgesetzten oder höher.
"Bei danfoss darf man offen seine Meinung sagen" - Negativ!
Schlecht, Herablassend und absolut Unverständlich
Sehr stark von der Gruppe abhängig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Wenn man die gebotenen Chancen ergreifen möchte, kann man sich schnell sehr gut weiterentwickeln
Weiterbildung wird nicht automatisch angeboten und ist auch nicht Bestandteil einer Jahresvereinbarung, man muss eher darum betteln. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es im Allgemeinen kaum.
Man hat auf jeden Fall in diesem stetig wachsenden Unternehmen die Möglichkeit (auch international) Karriere zu machen. Auch Weiterbildung wird gefördert. Ein Mitarbeiter der sich weiterentwickeln möchte, wird unterstützt.
Es ist alles möglich wenn man Engagement zeigt und sich traut etwas zu sagen. Es kommt keiner auf ein zu.
Hier kann wer was werden, wenn er möchte.
