Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen205 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
140 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Erfahrung war durchwachsen. Auf der positiven Seite steht definitiv die Vergütung, die als überdurchschnittlich gut zu bewerten ist. Allerdings ließ die Arbeitsatmosphäre viel zu wünschen übrig. Mir ist aufgefallen, dass die etablierten Mitarbeiter oft im Mittelpunkt standen und ihre Beiträge mehr geschätzt wurden, während wir, die neu dazukamen, den Großteil der Arbeit schultern mussten. Diese Dynamik führte zu einem unausgeglichenen Arbeitsumfeld, das nicht immer förderlich war. Ein weiterer kritischer Punkt ist die Kostenkalkulation in Bezug auf die Produktion. Hier sah ich erhebliche Mängel, die nicht nur ineffiziente Arbeitsprozesse zur Folge hatten, sondern auch das gesamte Team vor Herausforderungen stellten. Trotz der attraktiven Bezahlung rate ich potenziellen Bewerbern, diese Aspekte in ihre Überlegungen einzubeziehen und gegebenenfalls im Vorstellungsgespräch anzusprechen
Danfoss setzt hinsichtlich IT konsequent auf Microsoft - das kann man mögen oder auch nicht, aber so funktionieren die Apps und Systeme über alle Grenzen hinweg.
Augen auf in welchem Bereich man dort arbeitet: ist die Mehrheit des Teams am Standort und ein gemeinsamer Austausch jederzeit möglich? Sind Ingenieursarbeiten im Office ohne echte Werkstatt wirklich praktikabel? Oder muss man dafür regelmäßig nach Dänemark fahren?
Wenn das Geld knapp ist oder vorgegeben wird, es sei knapp, werden eben Mitarbeiter entlassen.
Weiterbildung fördern. Seitens Management auch mal zuhören und nicht immer alles kommentieren.
Das Hamburg Office ist eher ein Hub für die Kollegen aus Dänemark und dem Rest der Welt, hier finden viele Besprechungen statt.
Die Geschäftsführung scheint komplett von Dänemark gesteuert zu werden, man hat nicht unbedingt den Eindruck, dass hier eigene Entscheidungen zum Wohl und Wehe der (deutschen) Danfoss GmbH getroffen werden. Irgendeiner muss den Job aber ja machen.
Im Wesentlichen sind die Mitarbeiter zufrieden, hinter vorgehaltener Hand oder bei genauerem Nachfragen hört man aber auch mal anderes.
38,5 Stunden pro Woche, flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit, ABER zumindest für AT Angestellte kein Überstundenkonto! Dafür gibt es dann die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr geschenkt. Resturlaub darf nicht in das nächste Jahr mitgenommen werden.
Weiterbildung wird nicht automatisch angeboten und ist auch nicht Bestandteil einer Jahresvereinbarung, man muss eher darum betteln. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es im Allgemeinen kaum.
Okay, aber andere Firmen bezahlen für ähnliche Tätigkeiten besser. Das Gehalt kommt pünktlich auf das Konto, Danfoss bietet verschiedene Leistungen wie z. B. Direktversicherungen oder vL.
Jobticket gibt es auch, nach schier endloser Diskussion....
Mitarbeiter können auch Fahrräder leasen, meiner Meinung nach finanziell nicht in allen Fällen attraktiv.
Wie man es nimmt. Man gibt sich schon irgendwie einen grünen Anstrich (Fair-trade Kaffee und Tee, regionales Mineralwasser und Saftschorlen), aber wenn es um Lieferantenauswahl oder Fertigungsstandorte geht, dann geht es nur um den Preis. Vielleicht wäre es ein Anfang abends mal konsequent das Licht zu dimmen oder auf ausgeschaltetes Equipment zu achten.
Man hilft sich, wenn es nötig ist, auch über die verschiedenen Bereiche und Business Units hinweg.
Fairer Umgang der Kollegen untereinander egal welchen Alters und Geschlecht.
Unterirdisch: Der Manager, mit dem man lange Zeit vertrauensvoll zusammen gearbeitet hat, eröffnet unverhofft, dass der Arbeitsplatz wegrationalisiert wird und spricht danach nie wieder mit einem. Den Rest macht die Personalabteilung. Diese Situation ist für alle Beteiligten nicht schön, offenbart aber eklatante persönliche Schwächen im Management. Auch kein positives Wort oder Aufmunterung seitens der Geschäftsführung. Klares Wegducken und keine Verantwortung übernehmen. Diese Erfahrung mussten leider auch andere Mitarbeiter machen. Die Personalabteilung arbeitet unproffessionell hinsichtlich Fristen beim Arbeitsamt oder Zeugnisanfertigung.
Im Hamburg Office gibt es eine "Clean-Desk-Policy". Man arbeitet an dem Schreibtisch, der einem zusagt bzw. frei ist und räumt nach dem Arbeitstag wieder alle Gegenstände weg. Schwierig für Ingenieure, die ja häufig mit Messmitteln oder Entwicklungsboards zu tun haben. Dem einen gefällt das halt besser, dem anderen weniger gut. Durch die Großraumbüros gibt es aber immer eine Geräuschkulisse, auch wenn darum gebeten wird zum Telefonieren oder für Meetings die Besprechungsboxen zu nutzen. Leider häufig verbrauchte Luft in den Büros, auch gleich wieder nach dem Lüften. Gut gefallen haben mir die höhenverstellbaren Schreibtische.
Eine Kantine gibt es leider nicht und auch keine Zusammenarbeit mit Kantinen im Umfeld der Hafencity. Es gibt eine Küche mit viel Raum zum Sitzen, Essen, Klönen und die Möglichkeit mitgebrachtes Essen aufzuwärmen. Ein eigener Service sorgt für heiße und kalte Getränke und frisches Obst und stellt die übrig gebliebenen Snacks aus Besprechungen zur freien Verfügung. Weiterhin gibt es Fahrradstellplätze, mehrere Duschen und Tischtennisplatte.
Es wird eher zu viel kommuniziert: jeder Bereich hat sein Town Hall Meeting, jeder möchte irgendwie senden, aber die wenigsten möchten wirklich empfangen. Man kann sich aber auch nicht darüber beklagen, dass der Arbeitgeber einen "nicht mitnehmen" möchte. Schön wäre nur, wenn das Management auch mal zuhören würde.
Im Hamburg Office arbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus über 30 Nationen, Amtssprache auf den Gängen ist zumeist Englisch. Ich hatte in meiner Zeit nicht den Eindruck, dass es irgendeine Form von Benachteiligung gibt.
In meinem Bereich leider kein Willen zur Digitalisierung oder zu IoT, um mit den Produkten endlich mal auf die Höhe der Zeit zu gelangen. Lieber so wie man es schon immer gemacht hat.
Viele tolle Kollegen, in der unteren Region der Hierarchie gibt es guten Zusammenhalt
Rufbereitschaft wird in meiner Abteilung zwar gefordert, aber es wird grundsätzlich auf die Schichten geachtet (vorausgesetzt man macht den Mund auf)
Tolle Arbeitszeit Modelle zb. Wochenendschicht
Gehalt ist unterer Durchschnitt, allerdings gibt es viele benefits die sich auf das Jahreseinkommen durchaus bemerkbar machen
Es wird viel drauf geachtet und steht auch im Fokus. Das I-Tüpfelchen wäre noch die digitale Lohnabrechnug
Den einen oder anderen komischen gibt es immer, aber ansonsten kann man sich aufeinander verlassen
Untereinander wird wissen und Betriebszugehörigkeit sehr geschätzt und respektiert, jedoch nicht von Vorgesetzten
Wissen grundsätzlich ALLES besser
Warnungen und Ideen werden nur zum Teil ernst genommen, man muss den richtigen Vorgesetzten erwischen
Man sieht besonders in Führungsebene viele Frauen, was sich durchaus positiv bemerkbar macht durch das emphatischere Verhalten
Bis auf regelmäßige Wartungstätigkeiten ein wirklich sehr abwechslungsreiches Arbeitsfeld. Viele verschiedene Anlagen mit unterschiedlichen Prozessen
Die super freundliche Wilkommenskultur macht es den neuen Mitarbeitern sehr leicht, sich in die Abteilung und die Firma zu integrieren. Hinzu kommt eine echte Hilfsbereitschaft, die man selten irgendwo in Büros noch findet. Wer dazugehörigen will, dem wird es hier wirklich leicht gemacht.
Harmonisches und kollegiales Miteinander
Sehr ausgewogen
Wenn man die gebotenen Chancen ergreifen möchte, kann man sich schnell sehr gut weiterentwickeln
Angemessen, auch im Marktvergleich
Sehr ausgeprägt
Sehr gut in unserer Abteilung
Geschätzte Wissensträger und hervorragend integrierte Kollegen
Freundlich, respektvoll, auf Augenhöhe
Top!
Freundlich uns respektvoll über alle Ebenen hinweg
Weibliche Führungskräfte sind in Deutschland Mangelware
Man muss sich sein Aufgabengebiet einfach erweitern, an Projekten mitarbeiten und sich für andere Bereiche interessieren, dann ist es auch kein 08/15 Job
Gehälte
Keine Transparenz, gut dabei der Firma einen guten Ruf aufzubauen aber in der Realität ist ein sehr toxisches Klima: Wettbewerbe, toxische Mitarbeiter nicht handeln, sehr schlechte Leadership Fähigkeiten, nur Politik.
Keine Transparenz
Dass fair bezahlt wird und alle nett miteinander sind.
In der Produktion sicherlich ausbaufähig
Durch 3 Schichtbetrieb in den einzelndn Schichten
Werden immer mal zu Events eingeladen
Durch den 3 Schichtbetrieb sind die Übermittlung von bezrieblichen Informationen ausbaufähig.
Jeder kann hier alles werden.
In der heutigen Zeit wo Elektronik und Stromverbrauch eine große Rolle spielen, sehr Innovativ.
Guten
Abteilungsabhängig
New Office
So verdient kununu Geld.