Mit Freunden professionell an einem gemeinsamen Ziel arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei der Daniel King Unternehmens- und Personalberatung gefällt mir besonders in einem freundschaftlichen Umfeld mit Kollegen zu arbeiten, die sehr ähnliche Interessen verfolgen. Darüber hinaus kann man mit Ihnen auch im privaten Bereich immer etwas unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Gehe ich gerne zur Arbeit? Auf jeden Fall! Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit im Team der Daniel King Unternehmensgruppe etwas zu bewegen. Dem persönlichen Engagement der Mitarbeiter werden hier keine Grenzen gesetzt. Mir persönlich gefallen die vielen Freiheiten ungemein, die ich mir erarbeiten kann. Außerdem genieße ich, dass ich hier nicht bloß eine Nummer bin, sondern ein Individuum. Das merkt man recht schnell, wenn es z.B. um persönliche Herausforderungen geht (Krankheit in der Familie; nebenberufliches Studium; etc.). Ein einfaches Gespräch mit dem Teamleiter oder den Geschäftsführern ist oft ausreichend, um gemeinsam eine Lösung zu finden.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teammeetings welche auch von den Geschäftsführern begleitet werden. In denen können Fragen aller Mitarbeiter besprochen werden. Dabei wird kein Thema ausgegrenzt. Erfolge und Gewinne werden neben den Teammeetings zusätzlich auf den quartalsweise stattfindenden Teamevents vorgestellt. Sollte einmal eine Frage trotz der regelmäßigen Teammeetings oder Teamevents unter den Nägeln brennen, dann gibt es immer noch die Möglichkeit die entsprechenden Personen direkt anzusprechen. Kommunikation und Offenheit werden bei der Daniel King Unternehmensgruppe großgeschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen bei der Daniel King Unternehmens- und Personalberatung konnte ich mich bisher immer verlassen. Sind einmal Probleme aufgetreten, persönlicher oder technischer Natur, dann sind alle gern bereit etwas zur Lösung beizutragen. Selbst Abends, nach dem eigentlichen Feierabend, wurde mir durch einen erfahreneren Kollegen bei einem Problem geholfen, bei dem ich selbst nicht mehr weiter wusste. Meine Kollegen sind authentisch und absolut individuell. Es macht jeden Tag Spaß mit diesen Menschen arbeiten zu können.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Beraterleben nur schwer zu garantieren. Wenn man sich mit den regelmäßigen Hotelübernachtungen und Fahrtzeiten (sei es mit der Bahn, dem Flieger oder dem PKW) arrangieren kann, dann gibt es wohl kaum ein Unternehmen, in dem man als Consultant eine größere Chance hat, die Work-Life-Balance zu wahren. Wichtig ist hier, dass ich meinen Beruf wirklich gerne mache und mir vor meinem Berufsstart darüber im Klaren war, dass ich viel unterwegs sein werde. Die Arbeitszeiten kann ich mir in Absprache mit dem Kunden frei einteilen, den Urlaub ebenso. Bei einigen Kunden ist es durchaus möglich, dass ich meine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden auf vier Tage aufteile und dann z.B. am Freitag schon Zuhause sein kann. Die zeitliche Flexibilität, die von mir als Berater erwartet wird, kann ich ebenso nutzen und genießen.
Vorgesetztenverhalten
Von dem Begriff der Vorgesetzten im klassischen Sinne muss man sich bei der Mannschaft zunächst ein wenig lösen. Teamleiter nehmen nicht nur die Rolle eines disziplinarischen Vorgesetzten ein, sondern auch die eines Coaches und einer Vertrauensperson. Gemeinsam mit meinem Teamleiter spreche ich regelmäßig über meine Ziele und überlege mit ihm, wie ich diese Ziele am besten erreichen kann. Alle Führungskräfte leben die Unternehmensphilosophie und kommunizieren Entscheidungen offen an alle Kollegen. Bei Fragen haben die Führungskräfte ebenso wie alle anderen Kollegen immer ein offenes Ohr für mich gehabt. Entscheidungen, welche getroffen werden müssen, werden von den Führungskräften natürlich getroffen. In dem einen Jahr, dass ich nun etwa bei der Daniel King Unternehmens- und Personalberatung bin, habe ich es jedoch nicht einmal erlebt, dass über eine Entscheidung nicht diskutiert werden durfte.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet kann ich selber beeinflussen. Ich arbeite mich selber in Themen ein, die mich besonders interessieren. Außerdem habe ich die Möglichkeit, mich fachlich prüfen und zertifizieren zu lassen. Jeder Teamleiter unterstützt seine Teammitglieder in diesem Bereich. In meinen bisherigen Projekten bei Kunden habe ich viele interessante und anspruchsvolle Aufgaben bearbeitet. Kein Tag im Projekt ist wie der andere.
Gleichberechtigung
Zu diesem Punkt gibt es eigentlich nur zu sagen, dass jeder dieselben Aufstiegschancen hat. Bei der Daniel King Unternehmens- und Personalberatung gibt es klar definierte Kriterien, welche für die verschiedenen Karrierestufen erfüllt sein müssen. Grundsätzlich beeinflusst man den Aufstieg in höhere Karrierestufen durch die eigene Qualifikation und das persönliche Engagement selbst. Dabei ist das Geschlecht, die Religion oder die Hautfarbe völlig egal. Einstellungskriterien sind nach meinem Eindruck die persönliche und die fachliche Qualifikation für die Daniel King Unternehmensgruppe.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider haben wir aktuell keinen Kollegen mehr, der über 45 Jahre alt ist, daher kann ich zu diesem Punkt nichts sagen. Grundsätzlich werden jedoch alle Mitarbeiter geschätzt und gefördert, unabhängig von deren Alter.
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbeiter der Daniel King Unternehmensgruppe werden mit neuen IBM Thinkpads sowie den aktuellen iPhones ausgestattet. Des Weiteren hat jeder Mitarbeiter nach der Probezeit die Möglichkeit sich einen individuellen Firmenwagen auszusuchen. Wenn ich für den Beruf weitere Hilfsmittel benötigt habe, dann habe ich bisher immer gemeinsam mit meinem Teamleiter und/oder einem der Geschäftsführer eine Lösung finden können. Die Arbeitsbedingungen halte ich für sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt bei der Daniel King Unternehmens- und Personalberatung ist völlig zufriedenstellend. Vergleicht man das monatliche Bruttogehalt bei der Daniel King Unternehmensgruppe mit dem bei anderen Unternehmen, dann liegt es vermutlich im Durchschnitt. Der große Unterschied bei der Daniel King Unternehmens- und Personalberatung ist, dass ich mein Gehalt durch mein Engagement und persönliche sowie fachliche Weiterbildung wesentlich stärker selbst beeinflussen kann. Wenn ich möchte, dann kann ich als Trainee starten, nach einem Jahr Professional Consultant sein, nach zwei Jahren stellvertretender Teamleiter und nach drei Jahren Teamleiter. Natürlich ist dies nur ein möglicher Karriereweg. Bei welchem anderen Unternehmen in dieser Branche ist ein Aufstieg so schnell möglich? Des Weiteren bietet die mindsquare viele andere Benefits: regelmäßige Teamevents, regelmäßige Stammtische, ein wirkliches Team (in dem das arbeiten Spaß macht!), einen Firmenwagen, Überstunden werden ab einem gewissen Umfang ausgezahlt, u.v.m.. Man muss sich nur entscheiden, worauf man Wert legt. Ich selber habe mich trotz einem höheren Einstiegsgehalt bei anderen Vertragsangeboten für die mindsquare entschieden und es bis heute noch keinen Tag bereut.
Image
Die Daniel King Unternehmens- und Personalberatung und ihre Mitarbeiter genießen bei ihren Kunden nach meinen Erfahrungen einen sehr guten Ruf. Nicht nur die Projektleiter auf der Seite des Kunden, sondern auch die Kollegen im Projekt reden sehr positiv über ihre Erfahrungen mit anderen. Dies gilt sowohl für Mitarbeiter bei mittelständischen Unternehmen als auch für Mitarbeiter in großen Konzernen. An den vielen namhaften Kunden kann man das Image, welches die Kunden von uns haben, vielleicht messen. Freunden würde ich das Unternehmen auf jeden Fall weiterempfehlen, da ich sehr stolz bin, bei der Daniel King Unternehmensgruppe zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter der Daniel King Unternehmensgruppe hat die Möglichkeit bei uns Karriere zu machen. Neben den Stufen Trainee, Junior Consultant, Professional Consultant und später Senior Consultant gibt es noch die Möglichkeit ein Team oder einen Fachbereich zu leiten. Besonders langjährigen und sehr guten Mitarbeitern bietet die Daniel King Unternehmens- und Personalberatung eine Position als Partner an. Für alle diese Positionen gibt es klar definierte Kriterien (persönliche und fachliche Weiterbildungen, Zertifizierungen, etc.), die der Mitarbeiter erfüllen muss, um auf die nächsthöhere Karriereebene zu gelangen. Ich selber lege mein persönliches Ziel fest und überlege anschließend mit meinem Teamleiter, wie der Weg zu diesem Ziel aussehen könnte. In regelmäßigen Abständen prüft mein Teamleiter, ob ich noch im Plan bin und unterstützt mich ggf. bei Problemen.