DIE DANONE GRUPPE
Die Danone Firmengruppe ist eines der weltweit führenden Lebensmittelunternehmen in den Kategorien Milchfrischeprodukte (Dairy), Mineralwasser (Waters), frühkindliche Ernährung (ELN) und medizinische Nahrung (Medical). Weltweit arbeiten rund 100.000 Mitarbeiter an einer gemeinsamen Mission: „Bringing health through food to as many people as possible.“
UNSER BEKENNTNIS - DAS MANIFESTO
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Fragen & Antworten sehen"BRING HEALTH AND PLEASURE OUT OF YOGURT TO AS MANY PEOPLE AS POSSIBLE"
Danone Dariy steht seit 1919 für Joghurttradition und zeichnet sich bis heute durch eine besondere Expertise für feinsten Joghurtgenuss aus. In den deutschen Molkereien Rosenheim und Ochsenfurt verwendet Danone die frische Milch regionaler Landwirte für höchste Qualität und Frische seiner Joghurt- und Milchfrischeprodukte. Beliebte Marken von Danone sind Activia, Actimel, Fruchtzwerge, Dany Sahne und die Danone Mars Produkte.
"INSPIRE PEOPLE TOWARDS HEALTHIER HYDRATION"
Als Marktführer im stillen Wassermarkt ist es unsere Vision, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Verbraucher im Bezug auf ihr Trinkverhalten zu fördern. Mit unseren starken Marken Volvic, evian und Badoit bieten wir gesunde und nachhaltige Produkte an, die nicht nur den Durst löschen, sondern auch Spaß machen.
"STAND BY MUMS TO NURTURE NEW LIVES"
Early Life Nutrition (ELN) ist Partner für die Ernährung in den ersten 1.000 Tagen begleitet Milupa Mütter, um den Kleinsten einen bestmöglichen Start ins Leben zu ermöglichen. Wir fördern gesunde frühkindliche Ernährung durch relevante Informationen und Services sowie durch eine ethische Vermarktung unserer Produkte. Dabei stehen Qualität und Forschung immer im Fokus.
"LONGER, HEALTHIER LIVES"
Alle Aktivitäten unserer Advanced Medical Nutrition (AMN) Division sind darauf ausgerichtet, kranken Menschen mit fehlender oder eingeschränkter Fähigkeit zur normalen Nahrungsaufnahme mehr Lebensqualität, Sicherheit und Freiräume zu schaffen. Unser Ziel ist es, durch ein komplettes Angebot an hoch entwickelten Trink- und Sondennahrungen, Applikationstechnik und speziellen Stoffwechselprodukten die einfache, sichere und effektive Durchführung der enteralen Ernährung zu ermöglichen, und so der krankheitsbedingten Mangelernährung entgegenzuwirken. Als führender Spezialist der medizinischen Ernährung in Deutschland zeigen wir unsere Kompetenz in innovativen Konzepten zur ganzheitlichen Versorgung von Patienten in stationären Einrichtungen und zu Hause.
"BEST OF BOTH WORLDS"
Für Danone zu arbeiten heißt in vielerlei Hinsicht durch Gegensätze geprägt zu sein, die sich jedoch gegenseitig nicht ausschließen.
So versuchen wir ständidie Balance zwischen ökonomischen und sozialen Zielen zu halten und dabei unsere Marktführerposition auszubauen sowie das Geschäft weiterzuentwickeln. Das DANONE D-A-CH Cluster ist eine starke Einheit in einem globalen Unternehmen.
Die Danone Gruppe ist weltweit sehr dezentral organisiert. Das heißt, dass die einznen Gesellschaften in den jeweiligen Clustern sehr selbständig und unabhängig voneinander agieren und auch selbst die volle Verantwortung für das lokale Geschäft tragen. Somit ist man als Mitarbeiter des DANONE D-A-CH Clusters einerseits in einer recht überschaubaren Organisation eingegliedert - mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Andererseits gehört diese Einheit zu einem großen internationalen Konzern, der sehr viele Möglichkeiten zum Best Practice Austausch und zur Entwicklung bietet. Letztlich vereint Danone alle Vorteile einer kleinen Gesellschaft, wie z.B. die hohe Verantwortung, den Handlungsspielraum und viele Freiheiten, aber auch alle Vorteile eines internationalen Konzerns, wie z.B. das Lernen von anderen Ländern und Geschäftsfeldern und das arbeiten in multikulturellem Umfeld.
Schließlich kombiniert Danone auch eine sehr hohe Erwartungshaltung und anspruchsvolle Ziele mit einer sehr menschlichen und nahbaren Unternehmenskultur, in der man die richtige Balance zwischen Ernsthaftigkeit und Spaß finden muss.
"OUR BENEFITS"
Altersvorsorge
Wir haben ein sehr umfangreiches und leistungsstarkes Versorgungswerk, welches neben der Absicherung im Alter auch die Bereiche Hinterbliebenenversorgung und Berufsunfähigkeit abdeckt.
Kranken- und Pflegeversicherung
Die finanzielle Absicherung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig – auch im Krankheits- und Pflegefall. Deshalb bieten wir Versicherungen zu Vorzugskonditionen an.
Gesundheitsfürsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern standortabhängig verschiedene Gesundheitsangebote. Dazu zählen vergünstigte Mitgliedschaften und Rückenfitness-Kurse in Fitness Studios, Gesundheitstage mit Check-ups, Vorträge und Info-Stände. Doch auch im Vorfeld wird bei uns einiges getan, wie zum Beispiel durch die ergonomische Einrichtung des Arbeitsplatzes.
Verpflegung & Deputate
Danone ermöglicht es allen Mitarbeitern durch verschiedene Kooperationen (mit Restaurants, Verbänden etc.) vergünstigt Mittagessen gehen zu können. Außerdem werden in unregelmäßigen Abständen kostenlos Produkte in größeren Mengen für den privaten Gebrauch zur Verfügung gestellt.
Unterstützung im privaten Umfeld
Um unsere Mitarbeiter auch optimal im privaten Umfeld unterstützen zu können, haben wir Kooperationen mit führenden Agenturen, welche als Beratungs- und Vermittlungsstelle u.a. für die Themen Kinder- und Altenbetreuung sowie Unterstützung in besonderen Lebenslagen zur Verfügung stehen. Am Standort München bieten wir zudem eine begrenzte Anzahl an subventionierten KITA-Plätzen an.
3 Standorte im Inland
DANONE GmbH
Richard Reitzner Allee 1
85540 Haar bei München
Redaktion: Anna Wurmser
Geschäftsführer: Albert Ragon, Martin Renaud
Handelsregister: Registergericht München HRB 187501
Ust.-Id. Nr.: DE129273478
ie Danone Unternehmenswerte sind tief in unserer Kultur verankert und prägen die Art und Weise wie wir miteinander umgehen und agieren sehr stark. So fließen sie auch in die Kompetenzen zur Mitarbeiterbeurteilung mit ein und sind für jeden „Danoner“ täglich spürbar.
Unsere Unternehmenswerte sind:
Offenheit
Wir sind offen für Neues. Stellen Bestehendes infrage. Sind risikobereit. Und haben den Mut, neue Wege zu gehen.
Menschlichkeit
Wir respektieren, schätzen und unterstützen einander. Übernehmen Verantwortung. Nutzen und gewähren jede Chance, uns weiter zu entwickeln.
Begeisterung
Es ist unser Ziel, Erwartung immer wieder zu übertreffen. Wir haben Spaß an der Zusammenarbeit, große Leidenschaft für die eigenen Aufgaben und schaffen so gemeinsam eine Atmosphäre, in der wir erfolgreich sind.
Nähe
Unser Handeln orientiert sich eng an den Bedürfnissen unserer internen und externen Kunden. Wir pflegen den intensiven Austausch über Abteilungen und Hierarchien hinweg. Und pflegen einen informellen und offenen Management-Stil.
Feedback-Kultur
Eine gute Feedbackkultur ist uns sehr wichtig. So bekommen unsere Mitarbeiter nicht nur in den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen von ihren Führungskräften Feedback über ihre Leistung, sondern auch einfach ganz spontan. Aber nicht nur die Führungskraft gibt Feedback, auch ein Feedback an die Führungskraft vom Mitarbeiter ist erwünscht. Unter den Kollegen wird ebenfalls ein offener und ehrlicher Umgang miteinander gepflegt.
Teamgeist
Teamgeist wird bei Danone besonders groß geschrieben. Dabei ist es wichtig, sich eng miteinander abzustimmen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Durch unsere offene und informelle Kultur funktioniert dies besonders gut. Der Teamgeist wird darüber hinaus auch durch Teamevents und Teamentwicklungsmaßnahmen gefördert. Wir arbeiten nach dem Motto „Erfolge müssen auch gefeiert werden“. Unsere Mitarbeiter wissen, dass wir ergebnisorientiert arbeiten – im Gegenzug aber auch erreichte Erfolge honorieren und gemeinsam feiern. Hierzu zählen nicht nur Weihnachtsfeiern, sondern auch Betriebsausflüge, gemeinsame Oktoberfest-Besuche und soziale Projekte, die im Team organisiert werden.
Open-Door Philosophie
Genau genommen haben wir eigentlich keine „Open-Door“-Philosophie, sondern eine „No-Door“- Philosophie, denn bei uns sitzen alle Mitarbeiter im Großraumbüro. Lediglich Büroräume aus Glas für unsere Direktoren und die Geschäftsleitung stehen zwischen den Schreibtischen der Teams. Außerdem haben wir eine „Du“- Kultur, das heißt, dass wir uns alle -vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer- duzen. Dies erleichtert das gemeinsame Arbeiten im Team enorm und macht es für uns einfacher, aufeinander zuzugehen und sich ein Netzwerk aufzubauen.
Bitte schicken Sie uns Ihre Bewerbungen ausschließlich über unser Online-Bewerbungstool. Sollten Sie keine passende Stelle finden, können Sie sich auf die Ausschreibung „Initiativbewerbung“ auf unserer Karriereseite bewerben.
Bitte bewerben Sie sich immer in der Sprache, in der die Stellenausschreibung gehalten ist, d. h. ist diese auf Englisch, bitten wir Sie, sich in Englisch zu bewerben.
Grundsätzlich bieten wir die Möglichkeit, Abschlussarbeiten bei Danone zu schreiben.Das kommt ganz auf den aktuellen Bedarf im jeweiligen Fachbereich an. Eine sehr gute Voraussetzung für eine Abschlussarbeit bei Danone ist ein vorangehendes Praktikum. Welche freien Stellen wir aktuell anbieten, finden Sie auf unserer Karriereseite.
In der Regel dauert ein Praktikum bei Danone 6 Monate, weil dieser Zeitraum notwendig ist, um auch eigenständige Projekte zu übernehmen und umzusetzen. In Ausnahmefällen bieten wir auch Praktika von 4-5 Monaten an. Da die Einarbeitungszeit in das Unternehmen und den jeweiligen Fachbereich jedoch mindestens zwei Monate dauert, bieten wir leider keine kürzeren Praktika an.
Da jede Danone Landesgesellschaft ihre Praktika eigenständig vergibt, bitten wir Sie, sich über die Karriereseite Ihres Wunschlandes zu bewerben.
Nein, Praktika sind bei Danone ganzjährig möglich. Aktuelle Vakanzen finden Sie auf unserer Karriereseite, oder sie bewerben sich einfach initiativ.
Damit wir uns einen möglichst vollständigen ersten Eindruck von Ihnen machen können, bitten wir Sie, uns ein persönliches Anschreiben, einen aussagekräftigen Lebenslauf und berufsrelevante Zeugnisse zu schicken. Vergessen Sie bitte bei einer Bewerbung um eine Festanstellung nicht, uns Ihren frühest möglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellungen mitzuteilen.
Falls Sie an mehreren Stellenangeboten interessiert sind, bewerben Sie sich bitte für jede Stelle einzeln.
Ihre Bewerbung wird von unserem Talent-Team durchgesehen und gemeinsam mit dem Ansprechpartner aus der Fachabteilung auf die Anforderungen der jeweiligen Stelle geprüft. Sollten Sie unser Interesse geweckt haben, kontaktieren wir Sie, um ein erstes Telefoninterview zu vereinbaren. Sollte sich unser positiver Eindruck bestätigen, laden wir Sie ein, um Sie in einem ersten und zweiten persönlichen Gespräch näher kennen zu lernen. Wir würden uns freuen, wenn wir Ihnen dann im Anschluss einen Vertrag anbieten können und Sie Teil unseres Teams werden.
Bei Einstiegspositionen für Hochschulabsolventen erfolgt in der Regel ein etwas anderer Auswahlprozess in Form von Assessment Centern. Bei Praktikantenstellen ist der reguläre Auswahlprozess um eine Runde verkürzt, in dem nach einem erfolgreichen Telefoninterview nur eine persönliche Gesprächsrunde stattfindet.
Aufgrund der Vielfalt unserer Stellen, kann es durchaus vorkommen, dass Sie auf eine Stelle abgelehnt werden, jedoch auf eine andere Stelle perfekt passen würden. Sie können sich also gern erneut bewerben, auch wenn Sie auf eine andere Stelle eine Absage erhalten haben.
