Joghurt & andere Milchfrischprodukte
Bekannte Marken sind: Actimel, ACTIVIA, Fruchtzwerge und Dany Sahne

Als internationales Unternehmen, das weltweit in über 120 Ländern vertreten ist, arbeiten wir gemeinsam an unserer Vision: “Bringing health through food to as many people as possible.”

So bunt wie die Welt der Danone-Marken, so vielfältig sind die Aufgaben in unseren verschiedenen Unternehmensbereichen.

Aktuelle Stellenangebote finden sie unter http://www.danone-careers.de/karriere

Offenheit, Flexibilität, Begeisterungsfähigkeit, Kommunikationsstärke, Pragmatismus, hands-on-Mentalität, Kreativität, Analytische Fähigkeiten

Feedback-Kultur
Eine gute Feedbackkultur ist uns sehr wichtig. So bekommen unsere Mitarbeiter nicht nur in den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen von ihren Führungskräften Feedback über ihre Leistung, sondern auch einfach ganz spontan. Aber nicht nur die Führungskraft gibt Feedback, auch ein Feedback an die Führungskraft vom Mitarbeiter ist erwünscht. Unter den Kollegen wird ebenfalls ein offener und ehrlicher Umgang miteinander gepflegt.

Teamgeist
Teamgeist wird bei Danone besonders groß geschrieben. Dabei ist es wichtig, sich eng miteinander abzustimmen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Durch unsere offene und informelle Kultur funktioniert dies besonders gut. Der Teamgeist wird darüber hinaus auch durch Teamevents und Teamentwicklungsmaßnahmen gefördert. Wir arbeiten nach dem Motto „Erfolge müssen auch gefeiert werden“. Unsere Mitarbeiter wissen, dass wir ergebnisorientiert arbeiten – im Gegenzug aber auch erreichte Erfolge honorieren und gemeinsam feiern. Hierzu zählen nicht nur Weihnachtsfeiern, sondern auch Betriebsausflüge, gemeinsame Oktoberfest-Besuche und soziale Projekte, die im Team organisiert werden.

Open-Door Philosophie
Genau genommen haben wir eigentlich keine „Open-Door“-Philosophie, sondern eine „No-Door“- Philosophie, denn bei uns sitzen alle Mitarbeiter im Großraumbüro. Lediglich Büroräume aus Glas für unsere Direktoren und die Geschäftsleitung stehen zwischen den Schreibtischen der Teams. Außerdem haben wir eine „Du“- Kultur, das heißt, dass wir uns alle -vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer- duzen. Dies erleichtert das gemeinsame Arbeiten im Team enorm und macht es für uns einfacher, aufeinander zuzugehen und sich ein Netzwerk aufzubauen.

Die Danone Unternehmenswerte sind tief in unserer Kultur verankert und prägen die Art und Weise wie wir miteinander umgehen und agieren sehr stark. So fließen sie auch in die Kompetenzen zur Mitarbeiterbeurteilung mit ein und sind für jeden „Danoner“ täglich spürbar.

Unsere Unternehmenswerte sind:

Offenheit
Wir sind offen für Neues. Stellen Bestehendes infrage. Sind risikobereit. Und haben den Mut, neue Wege zu gehen.

Menschlichkeit
Wir respektieren, schätzen und unterstützen einander. Übernehmen Verantwortung. Nutzen und gewähren jede Chance, uns weiter zu entwickeln.

Begeisterung
Es ist unser Ziel, Erwartung immer wieder zu übertreffen. Wir haben Spaß an der Zusammenarbeit, große Leidenschaft für die eigenen Aufgaben und schaffen so gemeinsam eine Atmosphäre, in der wir erfolgreich sind.

Nähe
Unser Handeln orientiert sich eng an den Bedürfnissen unserer internen und externen Kunden. Wir pflegen den intensiven Austausch über Abteilungen und Hierarchien hinweg. Und pflegen einen informellen und offenen Management-Stil.

Mutprobe
Hier kommt die Nagelprobe: Wollen Sie herausfinden, wie gut Sie zur Unternehmenskultur von Danone passen? Probieren Sie’s aus und machen Sie unsere Mutprobe.

Viele Fragen - ein Ergebnis.

www.danone-careers.de/mutprobe

Neben der normalen Vergütung bieten wir noch weitere Benefits, wie:

Altersvorsorge
Wir haben ein sehr umfangreiches und leistungsstarkes Versorgungswerk, welches neben der Absicherung im Alter auch die Bereiche Hinterbliebenenversorgung und Berufsunfähigkeit abdeckt.

Kranken- und Pflegeversicherung
Die finanzielle Absicherung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig – auch im Krankheits- und Pflegefall. Deshalb bieten wir Versicherungen zu Vorzugskonditionen an.

Gesundheitsfürsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern standortabhängig verschiedene Gesundheitsangebote. Dazu zählen vergünstigte Mitgliedschaften und Rückenfitness-Kurse in Fitness Studios, Gesundheitstage mit Check-ups, Vorträge und Info-Stände. Doch auch im Vorfeld wird bei uns einiges getan, wie zum Beispiel durch die ergonomische Einrichtung des Arbeitsplatzes.

Verpflegung & Deputate
Danone ermöglicht es allen Mitarbeitern durch verschiedene Kooperationen (mit Restaurants, Verbänden etc.) vergünstigt Mittagessen gehen zu können. Außerdem werden in unregelmäßigen Abständen kostenlos Produkte in größeren Mengen für den privaten Gebrauch zur Verfügung gestellt.

Unterstützung im privaten Umfeld
Um unsere Mitarbeiter auch optimal im privaten Umfeld unterstützen zu können, haben wir Kooperationen mit führenden Agenturen, welche als Beratungs- und Vermittlungsstelle u.a. für die Themen Kinder- und Altenbetreuung sowie Unterstützung in besonderen Lebenslagen zur Verfügung stehen. Am Standort München bieten wir zudem eine begrenzte Anzahl an subventionierten KITA-Plätzen an.

Wenn Sie sich trauen, Verantwortung zu übernehmen, ein echter Teamplayer sind und Sie unternehmerisch denken und handeln, freuen wir uns über Ihre Bewerbung.

Machen Sie uns neugierig!

Damit wir uns einen möglichst vollständigen ersten Eindruck von Ihnen machen können, bitten wir Sie, uns ein persönliches Anschreiben, einen aussagekräftigen Lebenslauf und berufsrelevante Zeugnisse zu schicken. Vergessen Sie bitte bei einer Bewerbung um eine Festanstellung nicht, uns Ihren frühest möglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellungen mitzuteilen.

Bitte schicken Sie uns Ihre Bewerbungen ausschließlich über unser Online-Bewerbungstool.

Ihre Bewerbung wird von unserem Recruiting-Team durchgesehen und gemeinsam mit dem Ansprechpartner aus der Fachabteilung auf die Anforderungen der jeweiligen Stelle geprüft. Sollten Sie unser Interesse geweckt haben, kontaktieren wir Sie, um ein erstes Telefoninterview zu vereinbaren. Sollte sich unser positiver Eindruck bestätigen, laden wir Sie ein, um Sie in einem ersten und zweiten persönlichen Gespräch näher kennen zu lernen. Wir würden uns freuen, wenn wir Ihnen dann im Anschluss einen Vertrag anbieten können und Sie Teil unseres Teams werden.

Bei Einstiegspositionen für Hochschulabsolventen erfolgt in der Regel ein etwas anderer Auswahlprozess in Form von Assessment Centern. Bei Praktikantenstellen ist der reguläre Auswahlprozess um eine Runde verkürzt, in dem nach einem erfolgreichen Telefoninterview nur eine persönliche Gesprächsrunde stattfindet.