"BRING HEALTH AND PLEASURE OUT OF YOGURT TO AS MANY PEOPLE AS POSSIBLE"

Danone Dariy steht seit 1919 für Joghurttradition und zeichnet sich bis heute durch eine besondere Expertise für feinsten Joghurtgenuss aus. In den deutschen Molkereien Rosenheim und Ochsenfurt verwendet Danone die frische Milch regionaler Landwirte für höchste Qualität und Frische seiner Joghurt- und Milchfrischeprodukte. Beliebte Marken von Danone sind Activia, Actimel, Fruchtzwerge, Dany Sahne und die Danone Mars Produkte.

"INSPIRE PEOPLE TOWARDS HEALTHIER HYDRATION"

Als Marktführer im stillen Wassermarkt ist es unsere Vision, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Verbraucher im Bezug auf ihr Trinkverhalten zu fördern. Mit unseren starken Marken Volvic, evian und Badoit bieten wir gesunde und nachhaltige Produkte an, die nicht nur den Durst löschen, sondern auch Spaß machen.

"STAND BY MUMS TO NURTURE NEW LIVES"

Early Life Nutrition (ELN) ist Partner für die Ernährung in den ersten 1.000 Tagen begleitet Milupa Mütter, um den Kleinsten einen bestmöglichen Start ins Leben zu ermöglichen. Wir fördern gesunde frühkindliche Ernährung durch relevante Informationen und Services sowie durch eine ethische Vermarktung unserer Produkte. Dabei stehen Qualität und Forschung immer im Fokus.

"LONGER, HEALTHIER LIVES"

Alle Aktivitäten unserer Advanced Medical Nutrition (AMN) Division sind darauf ausgerichtet, kranken Menschen mit fehlender oder eingeschränkter Fähigkeit zur normalen Nahrungsaufnahme mehr Lebensqualität, Sicherheit und Freiräume zu schaffen. Unser Ziel ist es, durch ein komplettes Angebot an hoch entwickelten Trink- und Sondennahrungen, Applikationstechnik und speziellen Stoffwechselprodukten die einfache, sichere und effektive Durchführung der enteralen Ernährung zu ermöglichen, und so der krankheitsbedingten Mangelernährung entgegenzuwirken. Als führender Spezialist der medizinischen Ernährung in Deutschland zeigen wir unsere Kompetenz in innovativen Konzepten zur ganzheitlichen Versorgung von Patienten in stationären Einrichtungen und zu Hause.

"BEST OF BOTH WORLDS"

Für Danone zu arbeiten heißt in vielerlei Hinsicht durch Gegensätze geprägt zu sein, die sich jedoch gegenseitig nicht ausschließen.

So versuchen wir ständidie Balance zwischen ökonomischen und sozialen Zielen zu halten und dabei unsere Marktführerposition auszubauen sowie das Geschäft weiterzuentwickeln. Das DANONE D-A-CH Cluster ist eine starke Einheit in einem globalen Unternehmen.

Die Danone Gruppe ist weltweit sehr dezentral organisiert. Das heißt, dass die einznen Gesellschaften in den jeweiligen Clustern sehr selbständig und unabhängig voneinander agieren und auch selbst die volle Verantwortung für das lokale Geschäft tragen. Somit ist man als Mitarbeiter des DANONE D-A-CH Clusters einerseits in einer recht überschaubaren Organisation eingegliedert - mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Andererseits gehört diese Einheit zu einem großen internationalen Konzern, der sehr viele Möglichkeiten zum Best Practice Austausch und zur Entwicklung bietet. Letztlich vereint Danone alle Vorteile einer kleinen Gesellschaft, wie z.B. die hohe Verantwortung, den Handlungsspielraum und viele Freiheiten, aber auch alle Vorteile eines internationalen Konzerns, wie z.B. das Lernen von anderen Ländern und Geschäftsfeldern und das arbeiten in multikulturellem Umfeld.

Schließlich kombiniert Danone auch eine sehr hohe Erwartungshaltung und anspruchsvolle Ziele mit einer sehr menschlichen und nahbaren Unternehmenskultur, in der man die richtige Balance zwischen Ernsthaftigkeit und Spaß finden muss.

• BWL mit Schwerpunkt Marketing, Sales, SCM, Logistik
• Wirtschaftsingenieurwesen
• Maschinenbau
• Verfahrenstechnik
• Lebensmitteltechnologie
• oder verwandten Studienrichtungen

A sharing day...

WAS MACHT DAS ARBEITEN BEI UNS BESONDERS?

ie Danone Unternehmenswerte sind tief in unserer Kultur verankert und prägen die Art und Weise wie wir miteinander umgehen und agieren sehr stark. So fließen sie auch in die Kompetenzen zur Mitarbeiterbeurteilung mit ein und sind für jeden „Danoner“ täglich spürbar.

Unsere Unternehmenswerte sind:

Offenheit
Wir sind offen für Neues. Stellen Bestehendes infrage. Sind risikobereit. Und haben den Mut, neue Wege zu gehen.

Menschlichkeit
Wir respektieren, schätzen und unterstützen einander. Übernehmen Verantwortung. Nutzen und gewähren jede Chance, uns weiter zu entwickeln.

Begeisterung
Es ist unser Ziel, Erwartung immer wieder zu übertreffen. Wir haben Spaß an der Zusammenarbeit, große Leidenschaft für die eigenen Aufgaben und schaffen so gemeinsam eine Atmosphäre, in der wir erfolgreich sind.

Nähe
Unser Handeln orientiert sich eng an den Bedürfnissen unserer internen und externen Kunden. Wir pflegen den intensiven Austausch über Abteilungen und Hierarchien hinweg. Und pflegen einen informellen und offenen Management-Stil.

Feedback-Kultur
Eine gute Feedbackkultur ist uns sehr wichtig. So bekommen unsere Mitarbeiter nicht nur in den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen von ihren Führungskräften Feedback über ihre Leistung, sondern auch einfach ganz spontan. Aber nicht nur die Führungskraft gibt Feedback, auch ein Feedback an die Führungskraft vom Mitarbeiter ist erwünscht. Unter den Kollegen wird ebenfalls ein offener und ehrlicher Umgang miteinander gepflegt.

Teamgeist
Teamgeist wird bei Danone besonders groß geschrieben. Dabei ist es wichtig, sich eng miteinander abzustimmen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Durch unsere offene und informelle Kultur funktioniert dies besonders gut. Der Teamgeist wird darüber hinaus auch durch Teamevents und Teamentwicklungsmaßnahmen gefördert. Wir arbeiten nach dem Motto „Erfolge müssen auch gefeiert werden“. Unsere Mitarbeiter wissen, dass wir ergebnisorientiert arbeiten – im Gegenzug aber auch erreichte Erfolge honorieren und gemeinsam feiern. Hierzu zählen nicht nur Weihnachtsfeiern, sondern auch Betriebsausflüge, gemeinsame Oktoberfest-Besuche und soziale Projekte, die im Team organisiert werden.

Open-Door Philosophie
Genau genommen haben wir eigentlich keine „Open-Door“-Philosophie, sondern eine „No-Door“- Philosophie, denn bei uns sitzen alle Mitarbeiter im Großraumbüro. Lediglich Büroräume aus Glas für unsere Direktoren und die Geschäftsleitung stehen zwischen den Schreibtischen der Teams. Außerdem haben wir eine „Du“- Kultur, das heißt, dass wir uns alle -vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer- duzen. Dies erleichtert das gemeinsame Arbeiten im Team enorm und macht es für uns einfacher, aufeinander zuzugehen und sich ein Netzwerk aufzubauen.