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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungTraditionsunternehmen, das seinen Mitarbeitern nach wie vor gute Leistungen bietet.
Nach der Übernahme durch Danone ist nichts mehr wie es war. Ältere Mitarbeiter sind nicht wirklich erwünscht. Besser junge Manager einstellen, die nach kurzer Zeit in die nächste Stufe springen. Ständig wechselnde Vorgesetzte bedeuten Unruhe in der Abteilung.
HR austauschen, da sitzt die größte Inkompetenz
Mit ehrlichen Mitarbeitern auch ehrlich umgehen und nicht die Loyalität für Eigennutz verwenden...
Der am besten bewertete Faktor von Milupa Friedrichsdorf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle super nett, aber nach Verlassen der Firma lag kein Wert darauf Kontakt zu halten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Milupa Friedrichsdorf ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Chaos pur, viel Arbeit für die Tonne da kaum Strategie vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man lernt hauptsächlich was man nicht machen sollte
