266 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Danone über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENMenschlichkeit und jeder bekommt eine Chance. Unterstützung bei der Weiterbildung
Komplettes Austauschen der Führungsebene
Unter den Kollegen gut, alles andere leider nicht akzeptabel. Zu viele ToDos, Inkompetenz in Teilen der Führung
Bei anderen Unternehmen auch bekannt als "Pappenträger"
Wie soll man abschalten, wenn man nur Druck in Form von Zielen oder Kritik bekommt?
Gutes Personal bekommt keine Chance. Auch Schleimspuren rutscht es sich besser die Karriereleiter hoch
Kollegen, die von der damaligen Agentur kamen, haben mal eben 800-1200 Euro weniger gehabt. Wurde nie angeglichen
Hinterherfahren, fehlerhafte Kommunikation, Nicht zurückrufen und kein Lob, sondern nur das komplette Gegenteil
Gefühlte 671 Emails am Tag, davon 600 Wiederholungen.
Dauernd Videocalls, die den eigentlich Prozess des Verkaufens hindern
Vorgesetztensmeinung zählt, alles andere ist verboten.
Hätte man, wenn sich nicht alle 6 Monate die Gebiete und ToDos ändern würden.
Auf die Mitarbeiter eingehen, motivieren, offen reden, auch wenn es vielleicht unangenehm sein kann. Aber die Mitarbeiter nicht im dunklen tappen lassen.
Wird immer schlimmer.
Viel zu viel Arbeit, keine Struktur. Die falschen werden gelobt und nach oben gepusht während die wahren "Arbeitsbienen" nicht angesehen und mit Füßen getreten werden.
Mehr Schein als Sein.
Katastrophal. Stunden darf man schrubben, dann ist alles gut. Sobald man mal pünktlich geht, wird nachgefragt oder die Arbeit wird durch den Kakao gezogen. Dann lässt angeblich die "Motivation" nach und es werden Mitarbeitergespräche geführt.
Ist vorhanden, aber manchmal zu krass. Vorstellungen und Umsetzungen passen nicht immer zusammen.
Für "normale Mitarbeiter" nicht gegeben. Höhere Positionen werden dagegen mit Schulungen etc gepusht und gebrieft, können es aber meiner Meinung nicht umsetzen.
Unter den gleichen Kollegen oder in der Abteilung gut. Alles andere ist ein Witz. Jeder denkt nur an sich und bis zu seiner Stirn. Gemeinsamkeit wird vergebens gesucht.
Viele Vorgesetze sind meiner Meinung nach absolut fehl am Platz. Keine Führungsqualitäten. Alle sind gleich, manche sind gleicher..
Großraumbüros, wenige Rückzugsorte. Allerdings machen die Kollegen in der eigenen Abteilung angenehm.
Lässt zu wünschen übrig.
Überall wird erzählt wie toll alles ist, allerdings ist es das in der Realität nicht. Statt die Probleme anzusprechen, damit die Mitarbeiter wissen wo sie dran sind, wird alles schoen geredet.
Zusatzleistungen sind gut. Gehälter allerdings nicht gerechtfertigt. Die die richtig hart arbeiten, werden klein gehalten. Während anderen der Hintern gepudert wird.
Einige gute Projekte, aber auch völlig umstrukturiert, chaotisch oder nicht richtig geführt.
Nicht am Personal sparen.
Leistungsprinzip wurde "abgeschafft".
Eine Restrukturierung jagt die andere getrieben durch die Danone Zentrale. Erst Zusammenlegung von Nutricia mit Milupa zu Specialized Nutrition. Nun Zusammenlegung mit den Divisionen Milchfrische, Wasser.
37,5h Woche
Mit dem Zusammenschluss mit Milupa nun NGG- statt Chemietarifvertrag. Bestandsschutz.
sehr gut
Tendenz zu "Jugend forscht" stark ausgeprägt. Im Rahmen von Restruktuierungen werden die alten und teueren Mitarbeiter aussortiert.
Sehr schönes Office, gute IT Ausstattung. Leider keine höhenverstellbare Tische möglich.
Management kommuniziert offen und transparent was geteilt werden kann
Gut. Frauen sind klar in der Mehrzahl
enden niemals und man kann hier eigenständig vieles vorantreiben
Viel zu viele Ziele und ToDos !
Ist gut
Wird versucht
Kollegen auf gleicher Ebene halten zusammen
Kompetenz sieht anders aus
Es wird viel geredet, aber man dreht sich im Kreis und kommt nicht zum Ziel
Wer auf Industriedurchgänge steht!
Internationale Arbeit, Nette Mitarbeiter, spannende Aufgaben
Zu viel unnötige Arbeit, chaotisches Abläufe, Unfähige und unfaire Führungskräfte
Ich habe ein paar konkrete Verbesserungsvorschläge - hoffe es hilft:
Meetings und Abstimmungen drastisch reduzieren, einmal im Monat reicht.
Projekte elektronisch einreichen (feste templates, keine PPTs), und vom Management absegnen lassen - ergo reduzierter (unnötiger) Arbeitsaufwand.
Sales und Marketingpläne in EINEN Plan umwandeln, der sich ergänzt und in die gleiche Richtung abzielt. Das würde die Teamarbeit fördern.
Dezidiertes Personal für Budgetverwaltung, Projektmanagement etc einstellen, und hierfür nicht Marketing und Sales Kräfte nutzen.
Vor Beförderungen die zu Führungsverantwortung führen, das Führungsverhalten prüfen und im Anschluss entsprechend befördern oder eben nicht (wenn keine Eignung besteht). Bestimmte leadership Trainings zur Grundvoraussetzung für Führungskräfte machen.
Die Arbeitsatmosphäre der Mitarbeiter untereinander ist eigentlich sehr gut, trotzdem gibt es viele Ausreißer im Management (wollen viel entscheiden / können aber wenig), die sich profilieren müssen, andere klein machen und die Stimmung runterziehen.
Viel zu viel workload: aber nicht, weil so viele Projekte anstehen und viel Arbeit zu tun ist, sondern weil absolut chaotisch, ohne Plan und mit wenig Struktur gearbeitet wird. Das ist das Gegenteil von effektivem arbeiten.
Viele Vorgesetzte in Führungspositionen, die nie gelernt habe was „guter Leadership“ bedeutet. Hier muss man wirklich etwas tun - nicht jeden einfach nach oben befördern, sondern auch das Führungspotenzial bewerten.
Großraumbüro - extrem laut und chaotisch, mit wenig Raum für eigenen Rückzug oder konzentrierte Arbeit.
Als PraktikantIn verdient man ein faires und gutes Gehalt.
Flache Hierarchien und man kann die Vorgesetzten genauso jederzeit ansprechen wie jeden anderen. Das Verhalten der Vorgesetzten ist professionell, offen und nett.
Als Praktikantin war ich vollwertiges Mitglied des Teams und durfte vielseitige und spannende Aufgaben übernehmen.
Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten, klare Regeln für Boni und Benefits, sehr viel Wertschätzung, eine offene und ehrliche Kommunikation sowie eine tolle Vereinbarkeit. Für mich stimmt das Paket.
Luft nach oben gibt es immer, aber hier kann man sich nicht beschweren.
Die Atmosphäre ist insgesamt sehr gut und sehr viel besser als bei allen bisherigen Arbeitgebern, die ich hatte. Aber auch bei uns ist es letztendlich Team-abhängig.
Hier könnte Danone die großen Stärken und Initiativen besser nach außen tragen. Viele denken wir gehören zu Nestle.
Es gibt sehr viel Arbeit und punktuell muss man auf jeden Fall über die regulären Zeiten Einsatz zeigen. Aber es gibt Vertrauensarbeitszeit, Home Office und super viel Flexibilität. Hier kann man Familie und Karriere noch vereinbaren.
Super gut!
Bei uns gibt’s sehr viel Wertschätzung und Anerkennung.
Selten ein transparenteres Unternehmen erlebt, in dem soviel kommuniziert wird an alle Mitarbeiter*innen.
2/3 der Führungskräfte sind Frauen. Diversity wird groß geschrieben.