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Hollister Incorporated Niederlassung Deutschland & Dansac GmbH Logo

Hollister 
Incorporated 
Niederlassung 
Deutschland 
& 
Dansac 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score77 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø73.900 €
Country Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø83.800 €
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø60.900 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hollister Incorporated Niederlassung Deutschland & Dansac
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hollister Incorporated Niederlassung Deutschland & Dansac
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Hollister Incorporated ist ein unabhängiges, in Mitarbeitereigentum befindliches Unternehmen, das Medizinprodukte und Dienstleistungen entwickelt, herstellt und vertreibt.

Wir bieten moderne Medizinprodukte für die Stoma- und Kontinenzversorgung unter zwei starken globalen Marken an: Hollister Incorporated und Dansac GmbH. Zudem bieten wir innovative Service- und Dienstleistungen sowie Ratgeber für Anwender und Schulungsmaterial für das Fachpersonal im Gesundheitswesen an.

Seit 100 Jahren unterstützen wir Anwender und medizinisches Fachpersonal weltweit in ihrem täglichen Leben.

Hollister ist bestrebt ein Unternehmen zu sein, das sich der Bedürfnisse von Medizinern und den Menschen annimmt, die diese versorgen.

Dieses Engagement fußt auf unserer Mission: Wir möchten Gesundheitsdienstleistern helfen, bessere Produkte und Dienstleistungen zur Verfügung zu stellen, und das Leben für diejenigen, die unsere Produkte verwenden, angenehmer und würdevoller zu gestalten.

Produkte, Services, Leistungen

  • Stomaversorgung: Gesunde Haut. Gute Aussichten. Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Produkte und Serviceleistungen Sie bestmöglich unterstützen, aktiv am Leben teilzunehmen.
  • Kontinenzversorgung: Der Mensch steht an erster Stelle. Wir engagieren uns für Menschen mit neurogener Blasenfunktionsstörung und helfen ihnen, ihre Unabhängigkeit im Leben zurückzugewinnen.
  • Critical Care: Sicherheit durch innovative Produktlösungen. Für eine verbesserte Patientenversorgung.

Hier finden Sie alle unsere Produkte.

Perspektiven für die Zukunft

Eine Karriere bei uns bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten für Ihre berufliche Laufbahn, attraktive Entwicklungschancen bereithalten und im Leben anderer Menschen etwas bewirken. Kommen Sie zu uns und bewirken auch Sie etwas!

Unsere Stellenanzeigen finden Sie hier

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 4.000 weltweit, 120 in Deutschland

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • KantineKantine
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • RabatteRabatte
    3%3

Was Hollister Incorporated Niederlassung Deutschland & Dansac GmbH über Benefits sagt

  • Altersvorsorge / Attraktive Versicherungs- und Sozialleistungen
  • Unfallversicherung
  • Zuschuss öffentliche Verkehrsmittel oder Kilometerpauschale
  • Firmenhandy und Firmenlaptop
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Homeoffice und Internetpauschale
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Gratisgetränke
  • Gesundheits-Maßnahmen
  • Mitarbeiter-Events
  • Hunde in Absprache

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Hollister Incorporated hat sich das Ziel gesteckt, anderen zu dienen. Unsere Mitarbeiter identifizieren sich mit unserem Unternehmen, unserer Mission und unseren Erfolgen. Wir sind auf allen Ebenen bestrebt, immer besser zu werden und die Effizienz und Effektivität unserer Prozesse zu maximieren. Unsere Kultur der Offenheit ermutigt unsere Mitarbeiter, Probleme oder Bedenken anzusprechen und Teil der Lösung zu sein. Wir alle geben jeden Tag unser Bestes und arbeiten zusammen, um unser Unternehmen wachsen und florieren zu sehen und im Zuge des Prozesses bessere Menschen zu werden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Student/in, Absolvent/in oder Berufserfahrene? Wir bieten für jeden Einstiegslevel spannende und herausfordernde Stellen.

In Deutschland, Österreich und der Schweiz finden sich spannende Möglichkeiten in folgenden Bereichen:

  • Marketing
  • Key Account Management
  • Sales
  • Kundenservice
  • Finanzen & Controlling
  • Human Resources

Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenanzeigen: https://www.hollister.de/de-de/about/careersupdate

Gesuchte Qualifikationen

Wenn Sie unsere Mission – „Das Leben der Menschen, die unsere Produkte verwenden und unsere Dienstleistungen in Anspruch nehmen, lebenswerter und würdiger zu gestalten“ - auch im Alltag leben möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir suchen Teamplayer, lösungsorientierte und kreative neue Mitarbeiter/innen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hollister Incorporated Niederlassung Deutschland & Dansac GmbH.

  • Bei Fragen stehen wir Ihnen gern zur Verfügung.

    Sigrid Pernice – HR Business Partner

    HR.Germany@hollister.com

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte lassen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen auf unserem Online-Portal zukommen.

  • Das Vorstellungsgespräch soll dazu dienen, dass wir uns gegenseitig besser kennenlernen. Wir sind gespannt mehr über Ihren beruflichen Werdegang sowie Ihre Erwartungen zu erfahren. Wir freuen uns auf Ihre Fragen und Ihnen mehr über uns zu erzählen.

  • Nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Portal: https://www.hollister.de/de-de/about/careersupdate

  • Nach Ihrer erfolgreichen schriftlichen Bewerbung laden wir Sie zu einem virtuellen und/oder persönlichen Gespräch ein, das sowohl Ihnen als auch uns die Möglichkeit zum gegenseitigen Kennenlernen bietet. Im Bewerbungsprozess ist auch ein Kennenlernen des Teams vorgesehen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zuverlässige Gehaltszahlungen und ein solides - seit 1921 geführtes Unternehmen - mit Produkten zur Verbesserung der Lebensqualität der Menschen.
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Mission & dass das Unternehmen nicht Börsen notiert ist. Transparenz.
Meine Kollegen und die Freiräume, die ich bekomme
Unternehmenszweck
Man kann sich hinter Bergen von Arbeit verstecken. Wenn man sich mit ein paar Funktionären gut stellt, kann man sich alles erlauben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

da das marktfremde Leadership Team das Zepter übernommen hat sehe ich derzeit wenig Hoffnung dass es mittelfristig besser wird. Jegliche Kritik hat enorme Folgen, man wird mundtot gemacht und erfährt keinerlei Wertschätzung. Es herrscht eine Hire and Fire Mentalität
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Das Pseudo gute Laune und wir haben uns alle lieb Getue auf europäischen Meetings. Wer nicht mitmacht oder hinterfragt fliegt. Die Mitarbeiter werden nicht mehr wertgeschätzt, die Unternehmenswerte werden nicht mehr gelebt. Das kein Betriebsrat vorhanden ist...
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Man kann sich nicht auf diesen Arbeitgeber verlassen. Versprechen werden nicht eingehalten, wenn man etwas braucht, wird man seltsam behandelt.
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"Schlecht" ist ein zu harter Begriff. Wir sollten uns häufiger bewusst machen, dass es uns ziemlich gut geht und wir Teil eines besonderen Unternehmens sind. Häufig entsteht eine Erwartungshaltung, bei der Umsetzung und dem Leben der Unternehmenswerte vom Leadershipteam. Ich denke, wenn jeder zu allererst versucht, selbst die Unternehmenswerte zu leben, würde das Konfliktpotenzial deutlich abbauen. Das finde ich manchmal etwas schade.
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Es gab viele Veränderungen in den letzen Monaten. Es ist wichtig wieder Stabilität und Ruhe in die Organisation zu bringen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Letztendlich gibt es einen Punkt, auf den man das alles reduzieren kann: man kann sich aus Unternehmenssicht dazu entscheiden sehr hierarchisch zu agieren, man kann sich entscheiden sich von Mitarbeitern (auch von vielen Mitarbeitern) zu trennen und vieles mehr! Es kommt halt immer auf das "WIE" an. Und das ist einfach unterirdisch! Und noch schlimmer wird es, wenn man das alles unter dem Deckmantel von Immutible Principles und Werten macht! Dann erzählt nicht die Geschichte der Schneider´s Legacy, da haben ...
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Ich denke wir sind auf einem guten Weg. Wenn man mit offenen Augen und Ohren durch den Alltag geht, sieht man den Willen des Leaderships zur Verbesserung. Daher kann ich die vielen negativen Bewertungen nicht wirklich nachvollziehen. Natürlich hängt vieles auch vom direkten Vorgesetzten ab, aber vieles ist auch die persönliche Einstellung.
Wir sind in einer Zeit, in der sich vieles verändert, gerade von Kollegen die schon sehr lange dabei sind, erfordert das oftmals einiges an Flexibilität. Das sollte man ...
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Mitarbeiter und Kunden mehr in den Fokus rücken und eine gute Balance zwischen Zahlen und Kundenbeziehungen schaffen.
Das warum zu erklären könnte dabei helfen.
Leadership Team ersetzen, Mitarbeiter wieder schätzen und entwickeln und wahrhaftig an dem Unternehmenswachstum arbeiten nicht nur an der Eigenen Karriere
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Hollister Incorporated Niederlassung Deutschland & Dansac ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


hier werden immer wieder individuelle Lösungen im Sinne der Mitarbeiter umgesetzt
5
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Ältere Kollegen werden insbesondere wegen ihres Erfahrungschatzes wertgeschätzt.
5
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Respektvoll, wertschätzend. Individuelle Möglichkeiten sind gegeben.
5
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Hier wird nicht auf Alter geachtet, sondern auf die Person, die dahinter steckt. Jeder wird hier geschätzt und gefördert seitens meines Teams und meiner Vorgesetzten.
5
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unser Team ist bunt gemischt aus sehr jungen und durchaus auch älteren Kollegen. Mit sehr langer und kurzer Betriebszugehörigkeit. Und wir arbeiten alle top zusammen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hollister Incorporated Niederlassung Deutschland & Dansac ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Das Thema wird vom Management gesehen und auch angegangen. Vierteljährliche Updates finden statt, in denen alle Mitarbeiter ein aktueller Überblick präsentiert wird und in denen auch jeder die Möglichkeit hat Fragen zu stellen.
Im Alltag sollten wir aber doch etwas häufiger zum Telefon greifen, anstatt die Mailvariante zu wählen. Grundsätzlich kann man aber sagen, wer Informationen möchte und sich selbst, proaktiv, darum bemüht bekommt diese auch. Man muss es manchmal nur einfordern und nicht darauf warten.
3
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Kommunikation gibt es ausschließlich in eine Richtung. Wie gesagt: es gibt Ansagen, wie es zu laufen hat. Fragen oder Widerworte sind absolut unerwünscht!
1
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Manche Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Hier kann man sicher an der Kommunikation arbeiten.
3
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Hinter vorgehaltener Hand, ansonsten wird jegliche Kommunikation unterbunden
1
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ein Fremdwort, Ansagen werden gemacht und besser man duldet diese
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Über Vitamin B klappt das ein oder andere. Englischkurse für einige, wobei die Frage aufkommt, wieso man Leute einstellt, die kein oder schlechtes Englisch sprechen, v.a. als Vorgesetzte. Peinlich, dass andere für sie dolmetschen müssen. Für die normalen Mitarbeiter gibt es kein Weiterbildungsbudget, denn es wird intransparent an einige wenige verteilt. Internes Lernsystem ist ein Witz. Interne Trainer sind auffällig, aber nicht im positiven Sinne.
1
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Viele Mitarbeiter sind in der Vergangenheit weiter entwickelt worden, auch zu wichtigen Führungskräften
5
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Kommt natürlich auf den Vorgesetzten an. Grundsätzlich ist es von Vorteil, wenn man Ziele rechtzeitig anspricht und aktiv darauf hinarbeitet und einfordert. Eine gute Möglichkeit dazu, sind die jährlichen Entwicklungsgespräche. Aber auch unterjährig empfiehlt es sich nicht darauf zu warten "entdeckt" zu werden, sondern sich aktiv darum zu bemühen.
4
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Ja-Sager haben Chancen
2
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wenn man sich einbringt, hat man hier sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hollister Incorporated Niederlassung Deutschland & Dansac wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Hollister Incorporated Niederlassung Deutschland & Dansac schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Hollister Incorporated Niederlassung Deutschland & Dansac als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hollister Incorporated Niederlassung Deutschland & Dansac als eher modern.
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