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Darda 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score11 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Dreher:in3 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Produktionsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Darda
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Darda
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die positive interne Entwicklung der letzten Jahre, sehr sichere Arbeitsplätze und Offenheit des Geschäftführers.
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Führungskräfte, Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter, Betriebsausstattung
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Relativ flexible Abreits- und Urlaubszeiten
Jobrad, SpenditCard
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Investiert in erneuerungen
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Eine Firma in welcher jeder Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung der Abläufe, Produkte und Prozesse mitwirken kann.
Familientag und weitere Betriebsveranstaltungen.
Sehr persönlicher Umgang bis hin zur Geschäftsführung.
Als Mitarbeiter bekommt man das Gefühl ein wichtiger Baustein des Unternehmens zu sein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Momentan leider keine richtige Geschäftsleitung.
Manche leute mischen sich in Sachen ein, für die sie eigentlich gar nicht zuständig sind und das wird leider toleriert. Bremst an vielen Stellen sehr den Fortschritt und die Motivation ein.
Es wird sehr oft an den falschen Stellen gespart.
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern lässt teilweise sehr zu wünschen übrig.
Die Motivation von vielen Mitarbeitern ist in letzter Zeit sehr stark eingebrochen.
Der Betrieb war mal sehr gut, nur ist er in den letzten ...
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Bezahlung, Führung, leere Versprechungen,
Schleppender Fortschritt
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Flurfunk, einzelne Stimmungsmacher.
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Das viele Versprechen gemacht werden und überhaupt nicht eingehalten werden.
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Vorbildfunktion seitens Geschäftsführung und Abteilungsleiter für Mitarbeiter wird nicht gelebt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leider keine Führung von oben.
Der Bereich Service/ Kundencenter wird katastrophal geführt. Viele langjährige Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen.
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- Mit der Zeit gehen
- betriebsinterne Strukturen sowie Produkte modernisieren
- Sich nicht vor Änderungen scheuen
- Führung wieder in die Hand nehmen
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Hin und wieder muss die Antwort "wird schon immer so gemacht" ausreichen.
Wer das nicht akzeptiert muss dann etwas penetranter werden um eine plausibele Antwort zu bekommen.
Hier ist ein Aufbruch von verkrusteten Strukturen sicher nicht von Nachteil.
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Besserer Umgang mit Mitarbeitern, wie auch versprochene Weiterbildungen einhalten und nicht nur damit Arbeiter locken, gegeben falls auch mal versuchen Arbeiter zu halten und nicht nach einer kurzen Zeit wieder zu verlieren
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Geschäftsführung und auch Abteilungsleiter sollten mehr durchgreifen. Führung fehlt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Darda ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist stark und kollegial
4
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Super nette und aufgeschlossene Kollegen, welche sich jederzeit unterstützen. Wie bei fast jedem Industrie - UN begegnen sich Produktion und Verwaltung nur bei bestimmten Projekten / Aufgaben.
4
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Die durchschnittliche Beschäftigungsdauer liegt bei >10Jahren. Die Belegschaft unterstützt sich und hält super zusammen. Einzelne Ausnahmen gibt es immer.
4
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Super Kollegium, auch die Zusammenarbeit innerhalb und über die Abteilungen ist sehr gut und freundschaftlich.
5
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Kollegen sind top, jeder versucht zu helfen wo er kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Darda ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


In der Kommunikation besteht noch Potenzial zur Verbesserung. Dies hat die Geschäftsführung auch erkannt und ist dabei alle Mitarbeiter abzuholen.
2
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Gerade die Kommunikation von oben lässt zu wünschen übrig.
Es wird viel geredet/versprochen, aber nur wenig wirklich umgesetzt oder eingehalten.
2
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Zu viel Flurfunk, dieser ist zudem schneller und oftmals schlichtweg falsch.
3
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Es findet keine wirkliche Kommunikation zwischen den Arbeitern und den vorgesetzt statt
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Keine Weiterbildung
1
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Wer etwas erreichen möchte, neues lernen und sich selber jeden Tag aufs neue Verbessern will, bekommt die Möglichkeit!
5
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Weiterbildungen werden angeboten.
Auch Mitarbeiter können innerbetrieblich aufsteigen, Beispiele gibt es einige...
4
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Unterschiedlich nach Abteilung bzw. Abteilungsleiter
3
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Es werden Weiterbildungen versprochen aber sehr selten gegeben
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Darda wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Darda gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Darda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Darda als eher modern.
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