Die Arbeitgeberkommentare sind von Arroganz geprägt.
Verbesserungsvorschläge
Man beurteilt einen Menschen noch seinen Taten, nicht nach dem was er verspricht. Eine pompöse Firmen- oder Weihnachtsfeier kann die tiefgreifenden Probleme auch nicht beseitigen. Vor allem, wenn man sich hauptsächlich selbst feiert. (my way …)
Arbeitsatmosphäre
Da ich schon vor etwas längerer Zeit ohne Gründe vor die Tür gesetzt wurde, kann ich bestätigen, dass die Verhältnisse nicht an dem schnellen Wachstum liegen.
Über die Jahre wurden konsequent Mitarbeiter grundlos vor die Tür gesetzt, welche einfach auch mal eine kritische Meinung geäußert haben. Und damit meine ich wirklich bloß Kritik, keine Pöbeleien oder ähnliches. Sich mit Problemen an seinen Vorgesetzten wenden, unglaublich hier so etwas vorzuschlagen.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin/Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
Sie sprechen mit der Feedbackkultur natürlich einen wichtigen Punkt an. Ich weiß, dass schwierige Stimmungen und Diskrepanzen in der Mitarbeiterbewertung nicht immer zur vollen Zufriedenheit aller Parteien gelöst werden können. Aus diesem Grund überarbeiten wir den Bewertungsprozess jährlich und versuchen diesen zu vereinheitlichen, zu vereinfachen und an neue Gegenbenheiten anzupassen.