IT Administrator
Arbeitsatmosphäre
Daueranpassung als Mensch dem zwischenmenschelicher Umgang wichtig ist
Kommunikation
anonyme Umfragen wurden entanonymisiert und vor der Belegschaft zerpflückt - geht garnicht!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der gleichen Hierachie wird sich unterstützt und gemeinsam gegen unfaire Verhältnise vorgegangen, jedoch Kampf gegen Windmühlen
Work-Life-Balance
Unbezahlte 12 Überstunden pro Monat ist das maximum was man als legales Szenario von den Mitarbeitern rausquetschen darf. Was legal grad noch so möglich ist sollte nicht Premise im Arbeitsvertrag sein.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde um seine höhere Position zu verdeutlichen niedere Aufgaben vergeben, um Macht zu demonstrieren. Wer aufrecht geht und an den richtigen Stellen sagt was er denkt, wird von da an ignoriert bzw. rausgeschmissen
Interessante Aufgaben
Themen waren sehr abwechlungsreich, man hatte etwas Freiheit sich das selbst zu gestalten
Gleichberechtigung
Es wird sehr stark nach Gesicht und Sympathie beurteilt, nicht nach Fähigkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Es waren auch einige ältere Kollegen da, welchen zum Ende ihrer Arbeitszeit (Rente) gute Angebote unterbreitet wurden
Arbeitsbedingungen
Es war alles da was man zum Arbeiten braucht, außer für Weiterbildungen war oft kein Geld da
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als "Environmental Expert" sollte der Geschäftsführer und der ganze Fuhrpark auf umweltfreundlichere Autos setzen... Und auch mal 200m von seiner Wohnung bis zur Arbeit zu Fuß gehen, das tut auch der Fitness gut...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter von Neueinsteiger in der IT wurden verglichen mit Lageristen, was ich schon frech finde.
Image
Das Image bröckelt, auch wegen dem was nach außen geworben und wie zB durch die Fahrzeugflotte nach außen tatsächlich aufgetreten wird. Zum Glück wird so etwas realistischer durch Portale wie kununu dargestellt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Geld für Weiterbildungen da.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin/Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, wir danken Ihnen für die ausführliche Bewertung. Trotz der schlechten Gesamtnote lesen wir gern, dass Sie sich im Kreis der Kollegen und im Rahmen der Arbeitsgestaltung anscheinend wohl gefühlt haben. Ein Miteinander aller DAS-Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, denn hierin liegt ein maßgeblicher Erfolgsfaktor der DAS. Trotzdem nehmen wir zur Kenntnis, dass es in Ihrem Statement einige Punkte im Bereich Personalentwicklung gibt, bei denen Sie in Ihrer Wahrnehmung nicht nach dieser Prämisse behandelt wurden. Wir werden diese Punkte auf jeden Fall bei der Professionalisierung unserer Personalarbeit berücksichtigen.