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DAS 
Environmental 
Expert 
GmbH
Bewertung

Die echten Probleme werden einfach nicht erkannt

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Öffentlich Kritik bei der Belegschaftsversammlung wegen anonymen Firmenbewertungen. So kann man wenigstens noch die Wahrheit äußern in der Hoffnung das sie endlich ernst genommen wird. Schlecht ist auch, dass es keine richtigen Pausenräume gibt. Der einzige der existiert ist zu klein und schäbig. Der oft angepriesene Pool, man muss dazu eigentlich Forschungspool sagen, dient der Geschäftsleitung zur Wochenendgestaltung und bringt einem im Winter oder bei schlechtem Wetter gar nichts.

Verbesserungsvorschläge

An die Geschäftsführung: ist wirklich alles mit Ihren Gewissen vereinbar? Gibt es wirklich keine altersabhängige oder geschlechtsabhängige Ungleichbehandlung? Gibt es wirklich keine Kündigungen, die rechtlich angreifbar oder moralisch verwerflich sind? Gibt es wirklich keine vorsätzlichen Falschaussagen, um bei Bewerbern falsche Erwartungen in Bezug auf Gehaltsverhandlungen zu schüren? Ist die DAS wirklich ein Top Arbeitgeber? Ist das Arbeitszeitmodell wirklich noch zeitgerecht? Die Verbesserungsvorschläge ergeben sich aus den ehrlichen Antworten auf diese Fragen.

Arbeitsatmosphäre

Die Führung ist der Meinung die schlechten Bewertungen hier kommen von dem hohen Druck, der dem Wachstum geschuldet ist. Um es mal ganz deutlich zu machen; folgende Appelle richten sich an die Führung: hebt die ungerechte und veraltete Überstundenregelung auf und zahlt mehr Gehalt!

Kommunikation

Wundert euch nicht über die vielen anonymen Bewertungen. Wir haben Angst offen unsere Meinung zu sagen, weil es oft genug negative Konsequenzen hatte. Namen dürfen hier nicht genannt werden, aber vieles lässt sich auf eine Person zurückführen die endlich umdenken oder weiterziehen muss.

Wir sind viele! Es kann doch nicht ernsthaft jeder "Querdenker" falsch in der Firma sein

Arbeitsbedingungen

Unterscheidet nicht zwischen Geschlechtern und Einstellungsdatum was die Gehaltshöhe angeht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nehmt endlich diesen übertriebenen Fuhrpark aus der Firma und stellt dafür Elektrofahrzeuge hin.

Sorgt für Pausenräume die der Unternehmensgröße entsprechen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt Kollegen die haben 10 Jahre lang keine Gehaltserhöhung bekommen, weil sie nicht in der richtigen Clique sind.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

René Reichardt, Geschäftsführer
René ReichardtGeschäftsführer

Sehr geehrte Mitarbeiterin/Sehr geehrter Mitarbeiter, vielen Dank für Ihr Feedback. Wie Sie wissen, hat DAS hat in den vergangenen Jahren mit Blick auf Wachstum und Entwicklung an Fahrt aufgenommen. Um sich auf dem hart umkämpften Markt international zu behaupten, entsteht ein großer Leistungsdruck, den wir natürlich alle spüren. Trotzdem möchten wir auf keinen Fall, dass Zynismus und Angst Ihren Arbeitsalltag prägen.
Zum Themenkomplex Gehalt können wir natürlich ohne ein persönliches Gespräch keine zufriedenstellende Aussage treffen. Umso wichtiger ist es uns hervorzuheben, dass Ihnen neben Ihrem Teamleiter auch die Personalabteilung und die Geschäftsführung für eine Klärung zur Verfügung stehen.

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