Tolles, menschliches, internationales Dresdner Familienunternehmen mit großen Potenzialen und gelebtem Team-Spirit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werte, die in Mission und Vision verankert sind, werden gelebt.
Kommunikation findet auf allen Ebenen fair, respektvoll und ziel-/lösungsorientiert statt.
Das Arbeiten macht, aufgrund vieler bereits zuvor genannter Faktoren, Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann keine gravierenden Missstände benennen.
Verbesserungsvorschläge
- kleine Ruheräume für Telefonate und konzentriertes Arbeiten schaffen, um Lärm und Stress aus dem beruflichen Alltag in den Büros zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin mittlerweile seit 10 Monaten bei DAS und fühle mich wirklich sehr wohl in der Firma und meiner Abteilung. Ich habe das Gefühl, Teil eines großen Teams bzw. einer großen "DAS-Familie" zu sein, mit dem gemeinsamen Ziel, dass tägliche Arbeiten miteinander und die zugrunde liegenden Prozesse zu verbessern und so angenehm wie möglich zu gestalten.
Ich kann mit Überzeugung sagen, dass ich jeden Morgen gern zur Arbeit gehe.
Kommunikation
Die Kommunikation findet auf vielen Ebenen statt. Zentral über die Geschäftsleitung, sowie die Personal- und Marketingabteilung, als auch nach Feierabend am Firmen-Pool oder einem gemütlichen Grillabend. Die Kommunikationsweise ist offen und fair. Mitarbeiter begegnen einander hilfsbereit und freundlich.
Ideen, Verbesserungsvorschläge als auch beratende Empfehlungen seitens des Managements werden aktiv eingefordert, gehört und umgesetzt.
Es existiert ein Innovationsteam, welches das Management bei dieser Aufgabe aktiv unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Generell ist die Zusammenarbeit mit allen Kollegen/-innen, die ich bis dato im Rahmen meiner täglichen Arbeit kennen lernen konnte, sehr angenehm.
Nach Feierabend bleibe ich gern an manchen Tagen noch etwas länger, um mit Kollegen/-innen anderer Abteilungen bei einem gemütlichen Feierabendbier zu unterhalten oder im für Mitarbeiter frei zugänglichen Firmen-Pool zu baden. Spaßfaktor inklusive :)
Besonders dankbar bin ich jedoch darüber, in einem so tollen IT Team mit meinen direkten Kollegen zusammenarbeiten zu dürfen. Arbeiten kann wirklich Spaß machen.
Tolles Team!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist meiner Meinung nach sehr positiv zu bewerten.
Die Arbeitszeiten können flexibel gewählt werden. Auf persönliche, private Termine wird dabei Rücksicht genommen. Die Firma engagiert sich mit einer Vielzahl von Angeboten und Events sehr dafür, Mitarbeiter der Firma auch in der Freizeit zu vernetzen und Freundschaften zu schließen.
Neben einer Vielzahl sportlicher Angebote (Teilnahme an Firmenläufen, Fußballmannschaft, Laufgruppen, Firmenwandertag, ...) werden auch Sprachkurse und Events wie Firmen-/Kinderweihnachtsfeier, Firmenjubiläum, Abteilungsgrillen, uvm. angeboten.
Klar ist die Arbeitsauslastung an manchen Tagen sehr hoch und auch eine Vielzahl an Projekten erzeugt Druck. Jedoch hatte bis dato jedoch nie den Eindruck, dass dieser Druck an Mitarbeiter weitergegeben wird. Natürlich sind wir alle stets bemüht unser Bestes zu geben, und doch sind wir alle nur Menschen. Projekte werden auf Management-Ebene in einem iterativen Prozess besprochen und priorisiert. Hierbei berücksichtigt das Management meiner Meinung nach auch die Auslastung der Mitarbeiter/-innen und ist bemüht, eine für alle Seiten vernünftige Lösung zu finden.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Beruf komme ich in beratender Funktion auch mit dem Management in Berührung. Wie bereits erwähnt, findet eine faire, offene, aber auch respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe statt.
Ideen und Verbesserungsvorschläge werden aktiv eingefordert und umgesetzt.
Probleme und Missstände werden kommuniziert und gemeinsam ausgeräumt.
Ich sehe in meinen Vorgesetzten:
- Teamleader, die sich aktiv einsetzen - sei es, um Projekte voranzutreiben oder zum Schutz
- Mentoren, die Werte selbst proaktiv vorleben und mich persönlich und fachlich weiterentwickeln wollen
- mittlerweile auch Freunde
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet bringt eine Vielzahl interessanter, als auch anspruchsvoller Aufgaben mit sich. Ich kann mich proaktiv in die Gestaltung meines Aufgabengebiets und deren Umsetzung einbringen.
Gleichberechtigung
In den 10 Monaten konnte ich bisher keinerlei Benachteiligungen feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
In den 10 Monaten konnte ich bisher keinerlei Benachteiligungen feststellen. Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind gut und modern ausgestattet, beleuchtet und klimatisiert. Gerade in diesem Sommer ein nicht zu unterschätzender Mehrwert.
Auch die Meetingräume sind gut ausgestattet. Die Bürotechnik entspricht den aktuellen Stand der Technik. Es wird auf Arbeitsschutz (beispielsweise an Bildschirmarbeitsplätzen) Wert gelegt und dieser auch im Rahmen interner Audits kontrolliert.
Der Lärmpegel ist manchmal störend. Es fehlt an kleinen Rückzugsräumen für Telefonate oder konzentrierte Ausarbeitungen. Dies ist dem Management bekannt und wird bei der weiteren Planung des Ausbaus des Unternehmens bereits berücksichtigt.
Es wird in Absprache mit dem Vorgesetzten auch die Arbeit im Home Office gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen verankert sowohl "Ressourceneinsparung und Sicherheit" und "Kultur und Internationalität" in der Mission als auch der Vision des Unternehmens:
"Mit innovativen Technologien zur Abgas- und Abwasseraufbereitung schaffen wir die Balance zwischen industriellem Wachstum und der Bewahrung natürlicher Ressourcen.
Diese Balance sichert unseren Wohlstand und ermöglicht gesellschaftliche Entwicklung weltweit. Sie schützt die Gesundheit der Menschen und unserer Umwelt."
(Quelle: https://www.das-ee.com/de/unternehmen/vision-strategie/unsere-werte/, Stand: 09.09.2018)
DAS setzt sich in diesen Bereichen auch als Förderer und Mitwirker ein. DAS ist nach ISO 14001 (Umweltmanagement) zertifiziert, fördert verschiedene soziale Projekte und trägt als international vertretenes Unternehmen natürlich nicht zuletzt mit seinem Produktportfolio selbst in den Bereichen Abgasreinigung und Abwasserreinigung aktiv zu einem besseren Schutz und der Erhaltung der Umwelt weltweit bei.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist natürlich immer ein heikles Thema. Ich emfinde mein Gehalt als fair. Zusätzlich übertragene Aufgaben / Leistungen werden auch be-/entlohnt.
DAS bietet eine große Vielzahl von Sozialleistungen an. Beispielsweise werden das DVB JobTicket, die betriebliche Altersvorsorge und die Gesundheitsvorsorge aktiv (und finanziell) durch das Unternehmen unterstützt. Es gibt eine Gewinnbeteiligung am Erfolg des Unternehmens, kostenlosen Kaffee, Sprachkurse, "DAS Clubs", Mitarbeiterrabatte und verschiedene Events (Firmen-/Kinderweihnachtsfeier, Firmenjubiläum, Abteilungsgrillen, Arbeitsschutzmaßnahmen, wie zum Beispiel: Grippeschutzimpfung, Sehtest, Umfragen zu psychischen Gefährdungen). Kleine Geburtstagsgeschenke und Benefits bei Mitarbeiterjubiläen zeigen die Wertschätzung an einer dauerhaften Zusammenarbeit.
Image
Das Bild, welches ich bisher in Gesprächen mit anderen Mitarbeitern vermittelt bekommen habe, ist ein positives Bild der Firma. Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen. Sicherlich nicht alle. Die Bewertung des Images ist sicher ein sehr subjektives Thema und von vielen Einflussfaktoren abhängig. Einschließlich der eigenen Person selbst.
Ich habe in meiner bisherigen Laufbahn drei Unternehmen kennen lernen können. In allen Unternehmen gab/gibt es Bereiche mit Verbesserungspotenzial. Bei DAS habe ich das Gefühl, dass ALLE an einem Strang ziehen wollen.
Karriere/Weiterbildung
Insbesondere in der sich rasant weiterentwickelnden Informationstechnologie ist Freiraum zur beruflichen Weiterbildung ein essentieller Faktor, um mit der Weiterentwicklung "Schritt zu halten", sowie neue Technologien zu verstehen und deren Einsatzmöglichkeiten im Unternehmenskontext zu bewerten.
DAS ist interessiert daran, dass sich Mitarbeiter weiterbilden und bietet hierfür die notwendigen Voraussetzungen an. Ich kann dies aus eigener Erfahrung bestätigen.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin/Sehr geehrter Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihr sehr ausführliches und positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns in der "DAS-Familie" wohlfühlen.
Ich schätze es sehr, dass der angestoßene Prozess Ideen und Verbesserungsvorschläge einzureichen, von Ihnen positiv wahrgenommen wird. Resultierend daraus werden wir im Zuge des Erweiterungsbaus verschiedene Arbeitsbereiche (Open Space-Konzept) schaffen. Bis dahin erproben wir im Bestandsgebäude die Nutzung einer sogenannten "Working-Box" zum störungsarmen Arbeiten.
Die DAS hat sich zum Ziel gesetzt, Mitarbeiter potentialorientiert weiterzuentwickeln. Nutzen Sie neben dem jährlichen Entwicklungsgespräch auch unsere Weiterbildungsangebote zur persönlichen Entwicklung. Die Abteilung HR steht Ihnen jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung.
Zuletzt habe ich noch eine Bitte an Sie: Bitte bewahren sie sich weiterhin einen kritischen Blick - wir wollen uns kontinuierlich verbessern!