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4 Fragen

Wo sind denn all die negativen Bewertungen hin? Wurden diese etwa alle offline genommen, da alles unwahre Tatsachenbehauptung, Schmähkritik oder als personenbezogene Information unzulässig?

Gefragt am 11. November 2020 von einem Bewerber

Keine Antworten vorhanden

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Ich lese das dieser Arbeitgeber seine Mitarbeiter schlecht behandelt und schlecht bezahlt. Ist das so?Kann mir Jemand näheres dazu sagen? Ich möchte mich aktuell dort bewerben.

Gefragt am 28. Februar 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 7. März 2019 von einem Mitarbeiter

Würde ich nicht machen......

Antwort #2 am 20. März 2019 von Lena Schaumann

Interliving Möbel Schaumann, Geschäftsführung

Guten Tag, Hallo lieber Kollegen/ liebe Kollegin, ich lese natürlich nicht gerne, dass Sie solch schlechten Erfahrungen mit uns gemacht haben. Gibt es eine Chance für ein persönliches Gespräch, in dem Sie mir erläutern wo Ihre Unzufriedenheit konkret herkommt? So würden Sie mir die Möglichkeit geben die Dinge zu verstehen und vor allem anzugehen. Schon jetzt vielen Dank und Beste Grüße, Lena Schaumann

Antwort #3 am 18. Oktober 2019 von einem Mitarbeiter

diese ganzen negativen Ausführungen kann ich als aktiver Verkäufer im Unternehmen nicht bestätigen. Ich werde fair bezahlt und muss auch nicht um die Auszahlung meines Gehalts kämpfen. Man kann sich ein Guthaben aufbauen, um umsatzschwache Monate ausgleichen zu können. Dies ist aber kein Muss. Die Frühbesprechung empfinde ich als motivierend und nicht als negativ.

Als Arbeitgeber antworten

Der Hausleiter macht jeden - JEDEN - Morgen eine Frühbesprechung und erzählt wie toll die Firma ist. Muß er wohl um seine Haut zu retten. Laut seiner Aussage wird alles immer besser. Jeder zweite Satz ist etwas negatives über Finke und kämpfen. Muss sich das jeder Mitarbeiter Morgens anhören? Es fühlt sich an wie in einer Sekte. Aber das Hauptproplem spricht er nicht an ....das alle Mitarbeiter finanziell kurz gehalten werden.120% Leistung bei 80% Lohn. So redet er das jeden Morgen schön...

Gefragt am 6. Januar 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 28. Januar 2019 von einem Mitarbeiter

Kann ich bestätigen. Ist leider so.

Antwort #2 am 13. Februar 2019 von einem Bewerber

stimmt...leider. Das ist auch der Grund warum viele Mitarbeiter die Firma schnell verlassen. Ganz schlechtes Lohnsystem wo keiner so richtig durchblickt. Das ist auch das Ziel von H.S.

Antwort #3 am 1. März 2019 von einem Mitarbeiter

ja...leider. Es wird auf ein sogenanntes Konto gezahlt. Der VK legt das monatliche Gehalt fest. Mit dem Plus arbeitet der C. und hat somit ein zinsloses Darlehn. Wenn ich mal mehr ausgezahlt haben will weil ich es erarbeitet habe , gibt es immer Diskussionen.

Antwort #4 am 7. März 2019 von einem Mitarbeiter

ja....alles undurchsichtig mit Absicht. Es werden immer neue Mitarbeiter gesucht weil die guten die Firma schnell wieder verlassen. ganz schlimm.

Antwort #5 am 8. März 2019 von einem Bewerber

oh,oh.....dann lasse ich dass mal. Danke für die ehrlichen Worte...auch wenn es anonym ist.

Antwort #6 am 20. März 2019 von Lena Schaumann

Interliving Möbel Schaumann, Geschäftsführung

Hallo liebe Kollegen/-innen, ich lese natürlich nicht gerne, dass sie solch schlechten Erfahrungen mit uns gemacht haben. Gibt es eine Chance für ein persönliches Gespräch, in dem Sie mir erläutern wo Ihre Unzufriedenheit konkret herkommt?

Antwort #7 am 20. März 2019 von Lena Schaumann

Interliving Möbel Schaumann, Geschäftsführung

So würden Sie mir die Möglichkeit geben die Dinge zu verstehen und vor allem anzugehen. Schon jetzt vielen Dank und Beste Grüße, Lena Schaumann

Antwort #8 am 12. Mai 2019 von einem anonymen User

Ist das ihr Ernst ? Sie wissen doch ganz genau, was in dieser Firma falsch läuft.

Als Arbeitgeber antworten

Ich lese gerade Deine /Ihre Bewertung. Irgendetwas stimmt doch dabei nicht. Ich behaupte das diese aus der GL geschrieben wurde. Denn einen schlechteren AG in Kassel gibt es nicht....garantiert.

Gefragt am 6. Januar 2019 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 28. Januar 2019 von einem Mitarbeiter

Das kann ich als aktueller Nochmitarbeiter bestätigen. Es gibt wirklich keinen schlechteren AG in Kassel.

Antwort #2 am 6. Februar 2019 von einem Mitarbeiter

ja das stimmt

Antwort #3 am 1. März 2019 von einem Mitarbeiter

stimmt. Schlechtes Betriebsklima. Deshalb laufen die Leute auch schnell wieder weg.............

Antwort #4 am 20. März 2019 von Lena Schaumann

Interliving Möbel Schaumann, Geschäftsführung

Hallo liebe Kollegen/-innen, ich lese natürlich nicht gerne, dass sie solch schlechten Erfahrungen mit uns gemacht haben. Gibt es eine Chance für ein persönliches Gespräch, in dem Sie mir erläutern wo Ihre Unzufriedenheit konkret herkommt? So würden Sie mir die Möglichkeit geben die Dinge zu verstehen und vor allem anzugehen. Schon jetzt vielen Dank und Beste Grüße, Lena Schaumann

Antwort #5 am 10. Mai 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Man könnte/sollte jede Bewertung über einem Score von 1,5-2,0 anzweifeln. Bewertungen scheinen durch die GL geschönt worden zu sein. Leider ist nicht alles Gold was glänzt. Das lernt man hier aus schmerzlicher Erfahrung.

Antwort #6 am 12. Mai 2019 von einem anonymen User

Da kann ich nur zustimmen. Es gibt keinen schlechteren AG in Kassel, ganz sicher. Und niemand, der dort arbeitet, ist zufrieden, nicht 1 Prozent. Alle sind schlecht drauf, weil extrem am Personal gespart und ein Witz von einem Lohn gezahlt wird. Viele Mitarbeiter waren schon wegen Burn-Out krank geschrieben, über die wird seitens der GL dann noch gelästert. Es ist wie der Vorhof der Hölle dort.

Antwort #7 am 17. Oktober 2019 von einem Mitarbeiter

Ich, als aktuell angestellte Person, habe mir heute diese Kommentare durchgelesen. Und anscheinend gibt es wirklich heftige Unterschiede zwischen den verschiedenen Abteilungen. Wie könnte man sich das erklären? Ich kenne mindestens zwei unterschiedliche Abteilungen bei denen das komplette Gegenteil von dem herrscht, was hier beschrieben wird. Das stimmt mich schon sehr traurig und vor allem nachdenklich. Was das Betriebsklima angeht, so ist doch jeder Mitarbeiter selbst dafür mitverantwortlich. Klar kann man nicht jeden mögen, aber am wenigsten kann die Geschäftsführung etwas dafür. Der Umgang mit den Kollegen liegt immer noch am eigenen Umgang mit den Kollegen. Es werden Events inkl. Verpflegung veranstaltet, kostenlos für alle Mitarbeiter, und dann kommen so wenige, weil sie ihre Kollegen nicht mögen? Es wird über schlechtes Betriebsklima gemeckert, aber daran etwas ändern wollte anscheinend auch keiner etwas. Selbst in der Bibel steht (sinngemäß) "Was du nicht willst, dass man dir tu', das füg auch keinem andern zu.", scheint aber nicht jedem bekannt zu sein. Sorry, aber dieses schlechte Betriebsklima ist von Mitarbeitern gemacht und nicht von der Geschäftsführung. Das gleiche findet man in jedem anderen Unternehmen auch. Und ich war schon in einigen vielen Unternehmen um dies zu 100% aus eigener Erfahrung sagen zu können. Egal ob kleine, mittlere oder Große Firma, das findet man überall.

Antwort #8 am 6. März 2021 von einem Ex-Mitarbeiter

Dann kannst du nur jemand sein, der unverschämt viel Lohn erhält und nicht für 1200€ netto 50-60 Stunden die Woche dort gearbeitet hat :-D

Antwort #9 am 12. März 2021 von einem Ex-Mitarbeiter

Einen Moment Mal! Ich schalte mich auch gerne in diese Diskussion ein. Unterschreibt man nicht das, was man vorher gelesen und verstanden hat? Scheinbar gibt es in diesen zwei Schritten bei einigen Menschen wirklich konkrete Defizite, die sie besser lernen sollten. Schlechtes Betriebsklima mit dem Gehalt zu begründen, Helden gibt es. Könnt ihr nicht über konkrete Beispiele berichten anstatt unbegründet zu motzen? Gehalt & Betriebsklima haben nichts miteinander zu tun. Denn dem Gehalt hat jeder Mitarbeiter durch seine Unterschrift im Arbeitsvertrag zugestimmt. Oder hat eine andere Person für euch unterschrieben?

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