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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEinem wird bei Problemen oder Änderungsvorschlägen gut zugehört.
Einem wird zugehört und die Arbeitgeber gehen auf einen ein.
sich selbst am Markt gut etablieren.
Nach und nach immer weniger. Schön sind die Weihnachtsfeiern und der einjährliche Betriebsausflug.
Das habe ich oben schon alles geschrieben, deshalb zähle ich es hier nicht nochmal auf.
Was versprochen wird, wird nicht immer eingehalten.
Gehalt und die Arbeitszeiten.
Führungspostionen werden ausgenutzt und zu wenig an die Mitarbeiter weitergegeben
Dito, siehe letzte Frage. Und richtig schlecht, ist eh nichts dabei.
Die Bezahlung
Das Verhalten der Vorgesetzten
Einige Filialen sind unzureichend ausgerüstet
Zu viel PR um irrelevante Themen
Sehr hochpreisig für den Endkunden - macht den Verkauf unnötig schwer
Mehr Urlaubstage, die nicht an mein Alter gebunden. Warum bekommen ältere mehr Urlaub? Nicht so viel nutzlose Werbung.
Urlaub unabhängig vom Alter.
Führungspersonen sollten mehr an ihre Mitarbeiter denken und nicht nur an ihren Eigenen Provit
Hhm schwierig, denn ich finde das sind nur Details. Vielleicht die Mitarbeitergespräche wieder aktivieren oder dem Team immer wieder klar machen, dass die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr hat, vor allem bei Problemen.
Vielleicht ab und an auch mal "auf den Tisch haun" und nicht alles durchgehen lassen. Das wird sonst ausgenutzt, was schade wäre.
Auf der anderen Seite auch mal Vorschläge und Ideen von Mitarbeitern durchsetzen. Ein paar Sachen wurden bereits besprochen und sogar für gut empfunden, doch dann ...
Geht auf den Einzelnen mehr ein. Was ist mit den Jahresgesprächen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter passiert? Führt diese wieder ein.
Haltet das Arbeitsklima professionell, denn bei Streitsituationen gilt schnell "wen ich länger kenne, der muss auch recht haben und darf sich weiterhin verhalten wie die Axt im Walde".
Ebenso sollten die Gehälter stark angehoben werden.
Der am besten bewertete Faktor von Das Hörhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir unterstützen uns, wo wir können und wo Not am Mann ist. Der Zusammenhalt ist sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt passt im Großen und Ganzen. Man geht abends auch mal zusammen weg oder trifft sich z.B. zum Grillen. Das einzige was etwas schade ist, dass es ein wenig zum Machtkampf zwischen Filialen und auch Filialen und Verwaltung kommt. Das muss nicht sein. Wir sitzen alle in einem Boot und haben das gleiche Ziel - nach vorne. Das Gefühl fehlt leider manchmal.
Hier kann man nichts sagen, ist man integriert, hat man überall die Möglichkeit ein offenes Ohr zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das Hörhaus ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der Arbeitszeit bleibt unter der Woche nicht viel vom Leben übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Meister, Pädakustiker usw...
Im Rahmen der Möglichkeiten jedes Einzelnen, haben die Chefs ein offenes Ohr für Weiter- und -fortbildungen. Die Hierarchien sind flach, was allerdings eher der Berufsgruppe und der Firmenstruktur geschuldet ist. Es gibt keine Abteilungen und somit auch keine Leiter. Ich finde das aber gut, denn man hat hier nicht das Gefühl "ich Chef, du nix".
Weiterbildung wird gefördert, allerdings eher in Richtung Meister als andere Zweige des Berufs.
