Interessantes und innovatives Unternehmen, aber viele Schritte im Bewerbungsverfahren und irritierendes Gehalts-Gespräch
Verbesserungsvorschläge
Ich würde es gut finden, wenn man als Bewerber über den Ablauf des kompletten Bewerbungs- und Einstellungsprozesses vorab informiert würde, da der Prozess einige Schritte (Teams-Gespräch, Telefonat, persönliches Interview, Telefonat, Kennenlernen des Teams) umfasst. Außerdem wurde ich, als das Thema Gehalt aufkam, gefragt, wie viel Geld ich denn zum Leben brauchen würde. Diese Frage fand ich etwas abschreckend.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Zeit und die Bewertung. Wir nehmen die Punkte sehr gerne auf, da wir uns stetig verbessern wollen.
Allerdings glauben wir auch, dass die Zeit längst überholt ist, dass nach einem oder zwei Gesprächen eine Einstellung erfolgt, gerade auch im Sinne der Bewerber. Die beiden 5-minütigen Telefonate nach dem ersten Teams-Video-Interview und dem persönlichen Kennenlernen dienen lediglich dazu von beiden Seiten ein kurzes Feedback zu bekommen zu den beiden Interviews, ob beide Parteien ein gutes Gefühl haben und der Weg weiter gehen kann. Insofern bleibt es ja bei einem 3-stufigen Bewerbungsprozess (Teams-Video-Interview, persönliches Kennenlernen und Teams-Video-Kennenlernen des ganzen Teams). Die Gehaltsfrage war eine erste Annäherung zum Zielgehalt aufgrund unseres Gehaltsmodells mit Fixgehalt und Bonus, da dieser immer variabel ist. Somit glauben wir dadurch auch auf die persönlichen finanziellen Bedürfnisse eingegangen zu sein, da uns dies sehr wichtig ist.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für den weiteren Weg und bedanken uns auch für die Bewerbung !