Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
DiensthandyRespekt, Wertschätzung und Offenheit
Sicherer Arbeitsplatz, BGM und regelmäßige Gehaltsanpassungen ohne Diskussionen mit dem Chef oder der Frage nach symphatien zu einzelnen Mitarbeitern.
Das Gesamtpaket, was ich hier geboten bekomme, bestehend aus tollen Aufgaben, angemessener Bezahlung und super Kolleg*innen.
Sehr flexibles Arbeiten möglich
Dass man sich seine Arbeitszeiten flexibel einteilen kann und Homeoffice gefördert wird je nach Stelle
Befristete Verträge und weniger Gehalt als in der Industrie für wissenschaftliche Mitarbeiter.
Geht in keinster Weise auf die private Lebenssituation des Arbeitnehmers ein und kommt ihm auch nicht entgegen, Betreff Einstufung und Eingruppierung. Bin selbst schon von Stufe 6 auf Stufe 1 "abgestürzt", das geht sowas von gar nicht!
Informationsweiterleitung und viel zu träge Organisation der Verwaltung in fast jedem Belang.
Ich möchte den Arbeitgeber ja nicht demoralisieren und hülle daher über alle weiteren, oben nicht bereits erwähnten Schwachpunkte den Mantel des Schweigens.
Zu lange Entscheidungsfindung bzgl. Zukunftsprojekten, Fehlende Unterstützung durch Politik an vielen Stellen (wird diese ausreichend und mit der notwendigen Härte gefordert?), Hoher Fachkräftemangel besonders mit Sicht auf Pflege und Medizininformatik und keine positive Veränderungen dahingehend sichtbar
Die UdS sollte unbedingt am Thema der (internen) Kommunikation arbeiten und sich z. B. auf einheitliche Kanäle verständigen. Außerdem wäre es schön, wenn es an der ein oder anderen Stelle ein bisschen weniger Bürokratie geben würde.
Informativer Intranetnutzung oder Mailings. Insgesamt mehr Kommunikation mit allen Mitarbeitern. Eventuell auch in Form von Handlungsleitfäden, Fliesschemata zu verschiedenen Themen (Entsorgung, Praktikanten, Bestellungen....)
Teilweise schlechte Integration von Studeten in Veranstaltungen vom Lehrstuhl, der Fachrichtung, ist auf jeden Fall Ausbau fähig um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Unbefristete Verträge wären super für Wissenschaftliche Mitarbeiter
Er sollte ...
- ... überall wo möglich, verstärkt auf HomeOffice setzen bzw. das zumindest tolerieren, da es die individuelle Freiheit (und damit Motivation) jedes Mitarbeiters erhöht und außerdem aus Umweltschutz- und Energiespargründen ohnehin sinnvoll wäre
- ... flexible Arbeitszeiten ermöglichen. Das Motto "(Nur) der frühe Vogel fängt den Wurm." stammt aus längst vergangenen Zeiten.
- ... wo immer möglich auf unnötige Bürokratie (z. B. im Bereich der Arbeitszeiterfassung etc.) verzichten
- ... einmal darüber nachdenken, ob es nicht sinnvoller ...
Der am besten bewertete Faktor von Universität des Saarlandes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr respektvoll!
Mir ist keine Ungleichbehandlung älterer Mitarbeiter bekannt.
Alter ist vollkommen irrelevant.
Leider zu wenig Demografieverständnis.
Altersdiskriminierung existent, aber selten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität des Saarlandes ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Informationsbeschaffung über Hörensagen und durchfragen. Die versendeten Newsletter sind leider voller Informationen die für den alltäglichen Ablauf nicht wichtig sind. Die wichtigen Infos aus der Verwaltung erhält man weder im Intranet, noch von den Kollegen. Die Erreichbarkeit der Personalabteilung ist von schwierig bis unterirdisch, Zuständigkeiten werden in bester Baumarktmitarbeiter Manier vom einem zum anderen geschoben und die Antwortrate auf Mails oder Telefonanrufe ist nicht gut.
Am Thema Kommunikation muss definitiv noch gearbeitet werden. U. a. aufgrund der dezentralen Organisation gibt es (zu) viele verschiedene Kanäle, auf denen Informationen gestreut werden, weshalb man häufig nicht alles mitbekommt.
Die Kommunikation der UdS verläuft in der Regel 'unidirektional', d. h. die Mitarbeiter werden eher selten nach ihrer Meinung gefragt bzw. dazu aufgefordert, Vorschläge zu machen.
Viele Informationen muss man sich über den Flurfunk zusammen sammeln. Kommunikation zu Strategie, weitreichende Entscheidungen, etc. werden in diversen Gremien getroffen und erst im letzten Moment (wenn überhaupt) an alle Mitarbeiter kommuniziert.
Da muss noch viel geschehen. Angebote gibt es, werden aber nicht so angenommen, leider. Viele haben halt die Weisheit mit Löffeln gefressen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt einige Angebote, aber nur bedingt einen Anreiz diese auch zu nutzen. Teilweise sehr auf den Hauptcampus beschränkt und daher für die andern Standorte nicht attraktiv oder nicht nutzbar.
Im Prinzip wird man (sofern nicht befristet tätig) für immer auf eine Umlaufbahn geschossen, von der man dann nur schwer wieder runterkommt. :)
Ein vor Jahren gestelltes Versetzungsgesuch innerhalb der Uni, zwecks Wiedererlangung eines meiner eigentlichen Qualifikation angemessenen Aufgabenbereichs, führte zu keiner anderen Reaktion als der Nachfrage (über ein Jahr nach dem Antrag), ob ein bestimmtes Feld im Antragsformular möglicherweise falsch ausgefüllt worden sei - danach wieder lang anhaltendes, lautes Schweigen.
HiWis werden oft als wissenschaftliche Mitarbeiter nach dem Abschuss übernommen
Man kann sich weiterbilden aber es bringt keinen Vorteil für eine eventuelle Karriere. Leistung ist nebensächlich. Anwesenheit wird gerne gesehen.
Karriere ist etwas unflexibel und im Beamtenbereich auch irgendwann gedeckelt
