Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Wir sind Dassault Systèmes, die 3DEXERIENCE Company!
Dassault Systèmes, das 3DEXPERIENCE Unternehmen, ist ein Katalysator für den menschlichen Fortschritt. Wir stellen Unternehmen und Menschen kollaborative virtuelle 3D-Umgebungen zur Verfügung, um nachhaltige Innovationen zu entwickeln.
Durch die Entwicklung von virtuellen Zwillingen der realen Welt mit unserer 3DEXPERIENCE Plattform und unseren Anwendungen verschieben unsere Kunden die Grenzen von Innovation, Lernen und Produktion, um eine nachhaltigere Welt für Patienten, Bürger und Verbraucher zu schaffen.
Dassault Systèmes bietet mehr als 300.000 Kunden aller Branchen und Größen in mehr als 130 Ländern einen Mehrwert. Weitere Informationen finden Sie unter www.3ds.com.
Erwecken Sie Ihre Ideen mit 3DEXPERIENCE zum Leben
Die 3DEXPERIENCE Plattform von Dassault Systèmes wurde speziell dafür konzipiert, Unternehmen eine neuartige Umgebung für die unternehmensweite Zusammenarbeit bereitzustellen. Über die 3DEXPERIENCE Plattform kann sich jeder Einzelne im Unternehmen aktiv an Entwicklungen beteiligen. Über eine einheitliche, einfach zu bedienende Oberfläche haben Anwender Zugriff auf die elf Applikationen von Dassault Systèmes: CATIA, BIOVIA, DELMIA, ENOVIA, GEOVIA, NETVIBES, SOLIDWORKS, SIMULIA, 3DEXCITE, 3DVIA, MEDIDATA
Mit den Applikationen der 3DEXPERIENCE Plattform begleitet Dassault Systèmes den gesamten digitalen Produktlebenszyklus seiner Kunden. Die Software des 1981 gegründeten Konzerns ermöglicht Anwendern den Aufbau virtueller Welten, um durch nachhaltige Innovationen die reale Welt zu verbessern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungStarte durch bei Dassault Sytémes
Bei Dassault Systèmes sind wir eine globale Gemeinschaft von 20.000 leidenschaftlichen Mitarbeitern, die in ihrer Vielfalt vereint sind und dieselbe "IFWE"-Mentalität und dieselben Werte teilen. "IF" steht für unsere Leidenschaft, neue Möglichkeiten zu erforschen, und "WE" für unsere Überzeugung, dass wir durch das Zusammenbringen unserer Gemeinschaft einen sinnvollen Wandel ermöglichen können.
Unsere Werte sind eine echte Inspirationsquelle für uns, um unser Ziel zu erreichen und letztendlich Träume gemeinsam zu verwirklichen. Sie spiegeln die Mentalität von Dassault Systèmes wider, die uns auf unserer gemeinsamen Innovationsreise ständig herausfordert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dassault Systemes Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
172 Niederlassungen weltweit.
Hohe Flexibilität in allen Bereichen, dafür eben auch weniger strikte Prozesse, viel Unterstützung über alle Abteilungen hinweg incl. des Management
Super Lösungen, klare Strategie aus der Zentrale in Frankreich, einige brilliante Leute an Bord, Auf- und Umstiegsmöglichkeiten des Großkonzerns, extrem spannende Projekte.
Es ist ein klasse Arbeitgeber, ein super Team, ein spannender Job und gutes Onboarding! Ich freue mich auf eine lange spannende Reise mit Dassault Systemes.
An sich sehr gute standalone Produkte, absolute Marktführer.
Sehr gute und offene Mitarbeiter in technischen Bereichen.
Gehalt überdurchschnittlich.
Den sozialen Umgang mit den Mitarbeitern sowohl während der Covid-Pandemie als auch jetzt während des Ukraine-Krieges.
1-Alle den Mitarbeitern gewährten Leistungen werden auf dem minimal möglichen Niveau gewährt. 2- Verschiedene Büros an verschiedenen Standorten bieten unterschiedliche Vorteile. Sogar im selben Land! Einige Büros verfügen über eine Kantine, kostenlose Getränke und Snacks, andere nicht.
Patriarchischer französischer Führungsstil. Man verharrt in seiner Rolle. In der öffentlichkeit unbekannt und man seinen job nicht so einfach erklären.
Im Innenverhältnis gibt es eine klare Divergenz zwischen eigener Darstellung und tatsächlicher Umsetzung
Stark kurzfristige Denkenweise, chaotische Organisationsstrukturen
Trotz global ausgezeichneter Bilanz mit großen EBIT-Margen, interne Sparmaßnahmen (für Shareholder-Value)?
Führungskräfte in kooperativer, bottom-up Führung ausbilden und bewerten (auch von unterstelltem Personal bewerten lassen). Feste Zeiträume für Weiterbildung blocken lassen, in denen interne und Kundenprojekte pausieren (Druck aus dem Kessel nehmen). In Mitarbeiterbewertung statt Zusatzprojekte und quantitative Ziele, lieber Lern- und Expertisefortschritt, Verhalten etc. bewerten. Berechnung der variablen Vergütung vereinfachen.
Neue Mitarbeiter und auch neue Manager werden alleine gelassen und auf Prozesse losgelassen ohne entsprechend instruiert zu werden
Strukturiertes Onboarding und Einführung in die Organisation ist ein Muss.
Zufriedene Mitarbeiter machen zufriedene Kunden. Wenn Sie ein konkurrenzfähiges Gehalt zahlen, außergewöhnliche Sozialleistungen anbieten und diese sehr gut vor Inflation schützen, dann sehen Sie Loyalität und Leistung auf höchstem Niveau.
Der Arbeitsdruck ist in vielen Bereichen extrem hoch. Überstunden sind eher nicht nötig. KPI‘s dürfen nicht das Maß der Dinge sein.
Der am besten bewertete Faktor von Dassault Systemes Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Man hat seine Rolle und kann schlecht ausbrechen. Mann oder Frau sind dabei gleich.
Negatives Verhalten ist mir bislang nicht aufgefallen,
aber bestimmte Abteilungen sind sehr geschlechtertypisch besetzt, sodass
z.b. "Sales" sehr Männer dominiert ist & HR/Marketing sehr Frauen dominiert...
Absolut, bunt gemischt
Fairer Umgang, gute Bezahlung - Negatives ist mir noch nicht aufgefallen oder passiert.
Auf familiäre Belange wird i.A. Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dassault Systemes Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Einige Themen werden kommuniziert, aber der Mitarbeiter in der Umsetzung alleine gelassen
Es gibt lokal keine Kommunikation, kein Zuhören und schon gar nicht gemeinsame Diskussionen über den besten Weg. Kommunikation wird mit langen Monologen von oben herab verwechselt. Informationen für die Arbeit müssen sich die Mitarbeiter selbst beschaffen, das Management leistet keine Unterstützung. Es gibt nur eine einzige richtige Meinung, unabhängig von der Faktenlage.
Oft ein Kommunikationsbruch zwischen Top Management und Mid Management.
Viele E-Mails und interne Posts, kaum Inhalt
eher langsam, Konzerntypisch...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Sehr gute Karrieremöglichkeiten, bei Erfolg schnell. 2 Wochen Weiterbildung im Jahr immer Teil der Zielvereinbarung. Riesiger Fundus an internem und externem Schulungsmaterial, Kursen etc.
"Weiche Ziele“ in Wirklichkeit hart, top-down mit quantitativen Zahlen von oberem Management, lenken oft von Kerntätigkeit ab. Berechnung und Stand beim On-Target-Earning durch komplizierte Berechnungsformeln schwer nachzuvollziehen.
Das Unternehmen hat keinen klaren Weg für die Weiterentwicklung des Mitarbeiters. Leistungsindikatorenpläne mit Führungskräften entwickeln die Mitarbeiter nicht auf ihrem Karriereweg weiter, sondern versuchen lediglich, sie immer länger in ihren Positionen zu halten.
Man kann sich sehr gut weiterbilden und qualifizieren. Dafür fehlt aber normalerweise die Zeit neben der eigentlichen Arbeit.
Dassault Systemes bietet ein sehr grosse Anzahl an Weiterbildungen im job, oder externe partner. Unsere sales academy liefert ein super einstieg in Vertriebsbereich und exzellente zugriff auf Mentoren innerhalb das unternehmen
Wenn man oft genug fragt, kann was passieren. Es gilt: Wer laut genug schreit...
Allgemein sehr wenig Schulungsangebote, meistens nur die Standardschlungen auf der Plattform.