Die DAT ist eine Institution!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein entspanntes Arbeiten mit vielen netten hilfsbereiten Kollegen und Vorgesetzten. Das Gehalt ist wirklich sehr gut. Es gibt jährlich eine Gehaltsrunde für alle Mitarbeiter!!! Einnahmen und Ausgaben werden offen gelegt. Für die individuellen belange des Mitarbeiters gibt es ein offenes Ohr. Die Altersvorsorge ist gut, genauso auch der Zuschuss zum Essen sowie kostenlose Getränke und Kaffeeautomat. Gleitende Arbeitszeiten und Möglichkeit Überstunden als freie Tage nehmen zu können.
Man bekommt jede Menge Verantwortung auch als nicht Führungskraft (finde ich sehr positiv), ich denke damit kommen einige Kollegen nicht klar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Sommer heizt sich ziemlich schnell der Stahl-Beton-Bau auf, aber das Problem gibt es in vielen Gebäuden von anderen Unternehmen auch.
Die Kantine ist sehr fleischlastig.
Schiffbruchstimmung unter einigen Kollegen, siehe auch die Bewertungen hier. Das ist Jammern auf hohem Niveau!
Es fehlt eine Leitlinie/Vision, wo möchte die Firma in 5 Jahren stehen?
Viele Kollegen machen Ihren Job seit über 10 Jahren.. leider genau wie vor 10 Jahren!
Kommunikation unter den Abteilungen ist mittelmäßig: Es sollte gemeinsam an der Lösung des Problems gearbeitet werden und nicht ein Schuldiger gefunden werden! Viele Dinge passieren auf Zuruf.
Ansonsten ist diese Bewertung hier meckern auf sehr hohem Niveau. Es läuft alles soweit gut aber es gibt wie überall Baustellen und Verbesserungsbedarf!
Verbesserungsvorschläge
Unternehmerische Vision entwickeln
Mehr Entscheidungsfreudigkeit!
Einführung einer Fehlerkultur: Es ist gut Fehler zu machen und diese danach auch zu korrigieren!
Es fehlt mir grundsätzlich an einem ordentlichen Ticketssystem (nicht ein System aus den 90ern! oder Outlook!) in dem ALLE Aufgaben erfasst und ALLE Mitarbeiter involviert werden können. Egal ob es ein gemeldeter Fehler vom Kunden ist, ein neues Feature zum umsetzten, oder eine kleinst Aufgabe ist. Dazu benötigt es die Einführung von transparenten Prozessen! Das würde sehr wahrscheinlich vielen Kollegen die benötigte Struktur im Unternehmen geben, gerade neuen Kollegen die auf das Zuruf-System nicht so gewohnt sind.