49 von 117 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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DAT bieter ganz viele Benefits an, es gibt eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Shoppingcard, Zusatzkrankenversicherung, Betriebskantine, Mitarbeiterevents, Homeoffice Ausstattung, u.v.m
Urlaub und Weihnachtsgeld oder ein 13. Gehalt wäre super
Kombination zwischen Familie und Arbeit, zusätzliche Leistungen, ein sicherer Arbeitsplatz, spontanes Homeoffice möglich, durch Ideenmanagement Plattform kann man Ideen einreichen, ich kann mich durch die Markenbotschafter Tätigkeit noch mehr einbringen, Flexibilität bei den Arbeitszeiten (früher Start oder bis abends möglich), Benefits, Mitarbeiteraktivitäten, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Gesundheitstage, Kantine, Mitarbeiterparkplatz, freundliches Miteinander
Da gibt es für mich nur einen einzelnen Punkt und da wurde mir von Freunden und Bekannten auch ungläubig zugehört: Es gibt kein Weihnachts-/ Urlaubsgeld. Es gab durch die Pandemie bedingt aber Sonderzahlungen und da möchte ich mich auch gar nicht beschweren. Aber die sind einmalig.
Da gibt es im Moment gar nicht so viel das mir dazu einfällt.
In meiner Abteilung macht es richtig spaß zu Arbeiten, die Kollegen waren von Anfang an hilfsbereit und ich gehe sehr gerne zur Arbeit ins Büro.
Also zum Großen Teil habe ich nichts schlechtes über die DAT gehört von den Kollegen. Das war für mich auch ein weiterer Grund hier zu starten, meine Kollegen schimpfen nicht jeden Tag über die Firma. Das ist oft so toxisch und man wird selbst zu einem Miesepeter.
Für meinen Teil erzähle ich mit Stolz bei Freunden und Bekannten das ich bei der DAT arbeite. Auch die Neutralität wird von Kunden geschätzt bzw. man bekommt auch mal eine Auskunft, da man nicht als Konkurrenz gesehen wird.
Für meine persönliche Situation mit einem kleinen Kind konnte mir nichts besseres passieren. Nach Absprache kann ich kurzfristig Urlaub nehmen, Gleitzeit nehmen und vor allem mit den Homeoffice Tagen auch besser Termine wahrnehmen.
Da ich ja nun noch am Anfang meiner Karriere hier stehe bleibt natürlich noch Luft nach oben. Aber das bringt die Zeit, Können und Erfahrung.
Alles was bisher schon Thema war, wurde bei mir gut umgesetzt. Durch die jährlichen Mitarbeitergespräche hat man auch die Möglichkeit mit seiner Führungskraft nochmal speziell zu reden.
Ich habe keinen direkten Vergleich für meine Position. Dafür ist auch jeder selbst ein bisschen verantwortlich. Die zusätzlichen Benefits sind auf jeden Fall gut nutzbar im Alltag. Auch werden immer wieder Veranstaltungen für die Mitarbeiter organisiert, die Kantine wird bezuschusst, kostenlose Getränke und natürlich den berühmten Obstkorb :) es sind viele Dinge, die vielleicht manche schon gar nicht mehr wahrnehmen oder als selbstverständlich sehen. Für meinen Teil finde ich, dass die Geschäftsführung schon versucht, die Mitarbeiter gut zu behandeln.
Ja hier sind auch immer wieder interne Umfragen vorhanden, wie man noch besser die Umwelt schützen kann. Es werden Ausgleichsmaßnahmen getroffen und auch versucht gemeinsam den Ressourcenverbrauch zu reduzieren.
Von Anfang an konnte ich in meinem Team einen guten Zusammenhalt spüren, auch durch 2 Teamevents im Jahr wird es noch gefestigt. Gerade als Neuling super, um die Kollegen/innen kennenzulernen, da manche auch fast ausschließlich im Homeoffice arbeiten.
Ich habe auch schon neue Kollegen ü50 gesehen, also wird hier auch Leistung / Können vor dem Alter gesehen.
Mein Vorgesetzter ist fachlich und auch menschlich sehr in Ordnung. Ich kann ihn jederzeit kontaktieren und er versucht ein "Problem" sehr zeitnah zu lösen. Er nimmt auch Wünsche bzw. Kritik ernst.
Es finden derzeit noch die letzten Umbaumaßnahmen statt, wir haben schon unsere neuen Büroplätze beziehen können. Die Räume wirken freundlich und die Technik ist zeitgemäß. Durch die neue Lüftungsanlage wird auch der Sommer erträglicher :)
Wir haben regelmäßige Meetings im Monat per Teams oder auch wieder in Präsenz, bei akuten Themen kann ich auch jederzeit eine/n Kollegen/Kollegin oder meinen Teamleiter kontaktieren.
Meine Arbeit finde ich sehr interessant, vor allem da es auch mit meinem Hobby gut zusammenpasst. Ich habe auch die Möglichkeit, meine aktuellen Projekte beim Händler zu besichtigen, um somit noch genauere Daten erstellen zu können.
Die vielen herzlichen Aktionen von den Kollegen aus verschiedenen Bereichen wie bereits aufgelistet, werden auch von der Geschäftsführung immer herzlich gerne unterstützt. Für Essen und Getränke ist immer gesorgt, die Gesundheit der Mitarbeiter spielt ebenfalls eine Rolle. Eltern, Tierbesitzer und Kollegen die anderweitig jemanden ggf. zu pflegen haben, sind durch die Arbeitszeiten und Homeoffice Regelung gut aufgestellt.
Mir fällt hier beim besten Willen nichts ein.
Wenn ich manche Kommentare bei Kununu lese, dann könnte ich mir vorstellen, dass eventuell interne Befragungen zu der Einschätzung der Belegschaft durchgeführt werden sollten (Ich glaube ich habe noch keine Befragung mitbekommen während meines ersten Jahres). Die Äußerungen scheinen stark auf Führungskräfte und einzelne Teams oder Bereiche bezogen zu sein, was in der Grundatmosphäre nicht derartig zu spüren ist.
Wir haben vor allem in unserem Bereich eine professionelle Arbeitsatmosphäre, in der gerne gelobt wird, sicherlich auch mal Kritik geäußert wird, jedoch auf Augenhöhe und je nach Art der Kritik eher anonym oder im direkten Gespräch. Jeder wird respektiert und alle Themen und Anliegen gleichermaßen behandelt. Wer Herausforderungen sucht, der bekommt sie und wer zufrieden ist mit den Gegebenheiten, der muss sich nicht verbiegen.
Die meisten DAT Mitarbeiter scheinen die Markenwerte auch wirklich zu leben. Auch was unsere Wahrnehmung bei unseren Kooperationspartnern als auch manchen Wettbewerbern ist durchweg sehr positiv, da wir auch dort als neutrale Instanz am Markt wahrgenommen werden und jederzeit freundlich im Umgang sind. Zudem geben sich unsere DAT Markenbotschafter große Mühe dieses Bild stets beizubehalten, egal ob intern oder extern.
Neben den denke ich regulären Arbeitsbedingungen in jedem größeren Unternehmen haben wir z.B. flexible Arbeitszeiten und die HR sowie Marketing und PR organisiere schöne und wertschätzende Aktionen wie Gesundheitstage (P.S. es gab -freiwillig- z.B. professionelle Massagen und interessante Körperanalysen) während der Arbeitszeit, Winterstände mit Glühpunsch und coole Essen -umsonst-.
Homeoffice-Regelungen gibt es ebenfalls, was jedoch in Abhängigkeit von der jeweiligen Stelle variieren kann.
Was den Bereich Vertrieb betrifft kann ich definitiv sagen, dass wir vielerlei Angebote zur Weiterbildung in verschiedenen Bereichen haben, egal ob fachlich, im Kundenumgang oder auch hinsichtlich unserer persönlichen Fähigkeiten. Wir dürfen Trainings und Workshops vorschlagen, Online an Weiterbildungen teilnehmen und auch die Hausinternen Angebote jederzeit wahrnehmen.
Persönlich bin ich zufrieden mit meinem Gehalt und den Sozialleistungen wie einer Shoppingcard oder zuletzt einer tollen Zusatzversicherung ohne Gesundheitsfragebogen, die für alle Mitarbeiter abgeschlossen wurde (keine Zuzahlung der Mitarbeiter). Ein 13. Gehalt gibt es soweit ich weiß nicht aber das Gehalt generell ist denke ich auch stark von den Vorgesetzten sowie natürlich von der Stelle abhängig. Bei den großen Firmen sind die Gehälter oftmals höher aber es definitiv nicht Wert die DAT zu verlassen.
An jeder Ecke sind positive Merkmale zu sehen wie begrünte Wände, regionales Essen in der Kantine, Obstkörbe und gleichzeitig wird angemessen auf Situationen wie den Ukraine-Krieg mit sehr großzügigen Hilfsaktionen reagiert. Der Corona-Krise wurde mit eigenen PCR-Test-Maschinen entgegengewirkt als Angebot an die Mitarbeiter und die Geschäftsführung reagiert persönlich & gleichzeitig anonym auf Anliegen und Fragen der Belegschaft in einem regelmäßigen Livestream.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist spürbar da, sei es bei Sportevents oder Firmenveranstaltungen und sicherlich auch bei traurigen Themen wie dem Ukrainekrieg oder den schlimmen Erdbeben in der Türkei und Syrien. Sicherlich ist das aber ein Thema, für das jeder Kollege individuell auch aufgeschlossen sein sollte. Keiner wird gezwungen sich irgendwo einzubringen.
Ich hoffe, dass auch die älteren Kollegen sich genauso wertgeschätzt fühlen, wie ich es tue, kann es persönlich bloß nicht gut beurteilen. Die Jubilars Frühstücke zeigen in meinen Augen aber z.B. eine Form der Wertschätzung. Wir haben viele tolle Spezialisten, die schon lange bei der DAT dabei sind und die ihr Wissen meiner Erfahrung nach auch wirklich gerne teilen und hilfsbereit sind.
Es gibt sicherlich solche und solche Führungskräfte, grundsätzlich bin ich allerdings mehr als positiv überzeugt von unseren Führungskräften, die Ihre Aufgabe auch Abteilungs- und Teamübergreifend verstehen, sofern das erforderlich ist. Ich fühle mich fair behandelt, meine Führungskräfte haben ein offenes Ohr für mich, wenn die Umstände es mal erfordern und Humor bei der Arbeit ist auf alle Fälle vorhanden.
Das HQ der DAT befindet sich im Umbau und bietet moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, toller Hardware und sowohl offene als auch geschlossene Arbeitsplätze. Auf jedem Stockwerk ist alles Wichtige für einen angenehmen Arbeitsalltag vorhanden. Die Räume sind hell und gut ausgestattet mit Klimaanlagen, Heizungen, Jalousien etc..
Die Livestreams der Geschäftsführung und auch im Sales Bereich sind informativ und auch offen für geäußerte Kritik, sowohl im Positiven als auch Negativen. Ansonsten informiert die PR-Abteilung regelmäßig mit interessanten und liebevoll gestalteten internen und externen Newslettern sowohl die Belegschaft als auch unsere geschätzten Kunden.
Ich fühle mich sowohl als Frau, als junge Kollegin sowie als "Neuzugang" bei der DAT absolut wertgeschätzt und gerecht behandelt. Dasselbe gilt in meinen Augen auch von Abteilung zu Abteilung, dass kein Bereich besser oder schlechter behandelt wird.
In unserem Bereich haben wir eine tolle Kultur, wo wir gerne Abteilungsworkshops nutzen, um eben solche Themen zu besprechen, sofern das seitens des Kollegen gewünscht ist. Jeder hat die Chance sich einzubringen und sich Aufgaben zu suchen, die spannend sind und teilweise auch eine positive Herausforderung sein können. Ich muss dazu sagen, dass diese Gelegenheit in unserer Abteilung aufgrund der thematischen Ausrichtung eventuell leichter ist, als in Bereichen wo die Aufgabengebiete eher fix sind (was ggf. von manchen Kollegen wiederum eher favorisiert wird).
Es gibt zu viele coole Mitarbeiter-Benefits. Die DAT organisiert ganz viele Mitarbeiterevents pro Jahr wie Gesundheitswochen, Winterstände mit Glühwein , Beachbar, Casino-Abend, großes Sommerfest und eine besondere Weihnachtsfeier. Zusätzlich gibt es für neue Mitarbeiter ein Onboarding-Frühstück, für langjährige Mitarbeiter Jubilarfrühstück, Prämien, Mitarbeiterpfehlungsprämie, Geschenke für Weltfrauentag..Es gibt eine betriebliche Krankenversicherung, die sehr gut ankommt; eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente, Shoppingcard, moderne Arbeitsplätze, kostenlose Getränke, Betriebskantine mit Essenszuschuss, Obst, Snacks… erst wenn man anfängt aufzuzählen, wird es einem erneut bewusst, was für ein toller Arbeitgeber die DAT ist :-)
..DAT entwickelt sich immer weiter, wird für den Arbeitnehmer immer attraktiver u
DAT wird immer bekannter
Durch freie Entscheidung zwischen Homeoffice/Büro, flexible Arbeitszeit, Gleitzeit und stationäres Homeoffice kann man sich die Freizeit einteilen und Rücksicht auf die Familie nehmen, wie man es möchte
I love my Team and the DAT Family
Die Kommunikation innerhalb des Teams und mit anderen Abteilungen funktioniert hervorragend. Durch den internen Newsletter über die PR Abteilung, erfährt man monatlich über die Neuigkeiten der DAT. Auch die Geschäftsleitung lädt die Belegschaft regelmäßig zum Live-Stream ein und informiert über wichtige Themen
Vielseitigkeit; Gestaltungsspielraum; Engagement wird belohnt
Wir sind schon sehr gut und arbeiten daran, dies noch mehr kund zu tun.
Seit einem Jahr haben wir die Abteilung Nachhaltigkeitsmanagement, und da wird sich sicherlich noch einiges tun
Alles entwickelt sich peu a peu weiter: unsere Produkte, die Prozesse, die Art der Zusammenarbeit, neue Projekte… Das macht Spaß & Freude und es wird nie langweilig!
Wenn es Kritikpunkte gibt, wird sich um Verbesserung bemüht.
Dass er leider außerhalb der Branche überhaupt nicht bekannt ist.
Super! Ich habe bei meinen vorherigen Arbeitgebern noch nie so viele KollegInnen getroffen, die tatsächlich gerne bei ihrem Unternehmen arbeiten und das auch ausstrahlen. Ich habe natürlich auch gehört, dass es unter Umständen auf das Team ankommt... trifft aber nicht auf mein Team zu und - soweit ich es beurteilen kann - nicht auf die Teams, mit denen ich direkt zusammenarbeite. Daher dürfte das nicht der Regelfall sein.
In der Branche hervorragend.
Ich kann mir meine Arbeitszeit frei einteilen und so an meine Bedürfnisse (Familie!) anpassen. Das Vertrauen wird mir seitens meines Vorgesetzten gegeben.
Wer will, bekommt definitiv die Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Was das Gehalt vielleicht nicht hergibt, gleichen die Benefits, Sozialleistungen aus.
Die DAT glänzt wirklich mit Sozialbewusstsein! Ich habe es noch bei keinem meiner Arbeitgeber oder im Freundeskreis so mitbekommen, dass sich wirklich bemüht wird, für alle Herausforderungen Lösungen zu finden. Insbesondere während Corona war der Ton gegenüber der Belegschaft höchst fürsorglich! Am Umweltbewusstsein (Papier!!) kann noch gearbeitet werden, hier gibt es aber auch schon Ansätze. Zurzeit werden eine Klimabilanz und Nachhaltigkeitsstrategie erstellt, ist also auf dem richtigen Weg.
Die meisten Kollegen sind sehr offen und hilfsbereit. In der Einarbeitungsphase hat sich immer jemand Zeit genommen, um mich in die teils sehr speziellen DAT Themen einzuarbeiten. Manche KollegInnen könnten etwas proaktiver bzw. weniger "starr" in ihrer Arbeitsweise sein. Das findet man aber überall.
Soweit ich es mitbekomme, wird die Erfahrung der älteren Kollegen sehr geschätzt.
Alles in Allem herrscht zwischen mir und meinem Vorgesetzten ein großes Vertrauensverhältnis, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Manchmal könnte an dieser Stelle etwas offener kommuniziert werden, was im Hintergrund läuft und auf einen selbst Auswirkungen haben könnte (z.B. Gehaltsanpassungen, Budget...).
Ich bin happy mit meiner Ausstattung, neu gestaltete Büros, Kantine etc. Sehr gute Anbindung mit PKW, Öffentlichen, zum Flughafen...
Die Kommunikationsabteilung macht sehr viel und die Geschäftsführung gibt auch 1x im Quartal einen Überblick über wichtige Themen. Ich fühle mich immer gut informiert, manchmal könnte die Kommunikation aber noch etwas besser zwischen den einzelnen Kanälen abgestimmt werden. Auch die Kommunikation zwischen den Teams hat Optimierungspotenzial, wobei ich da auch schon Verbesserungen sehe.
Ich sehe definitiv, dass hier keine Unterschiede (abgesehen fachlich natürlich) gemacht werden. Dass immer noch mehr Männer überall vertreten sind, liegt wohl leider am automobilen Thema.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend.
Sozialleistungen
Sehr unpersönlich geworden.
Gehälter an den Markt gerichtet! Urlaubs-Weihnachtsgeld einführen.
Könnte besser sein. Das echte Zusammenspiel war mal. Teilweise Konkurrenzkampf innerhalb von Teams und Abteilungen. Erinnert an Großkonzerne
DAT kennt jeder aus der Branche
Durch Gleitzeit und Homeoffice ganz gut gelöst. Freie Arbeitszeiteinteilung, Fehler am Platz. Anders als nach Außen hin erzählt, gibt es Pflichtarbeitszeiten. Urlaub wird problemlos genehmigt. Für Kinderbetreuung ist leider nicht gesorgt, obwohl das in den Stellenausschreibungen angeboten wird.
Weiterbildung und Karrierechancen sind gut.
Gehälter am Markt verglichen für Mitarbeiter sehr niedrig. Teilweise zu niedrig. Dafür gönnt sich die Geschäftsführung hohe Gehaltserhöhungen. Keine Gewerkschaftszugehörigkeit deshalb freier Gehaltsspielraum. Sozialleistungen sind unübertrefflich. Private Krankenversicherungen, eBike-Leading, Betriebsrente, Events, Energiepauschale, Coronaprämie, Kostenlose Getränke und Früchte sowie Kaffee. Nur die Kinderbetreuung fehlt leider
Unterstützt jede Umweltkatastrophe mit Geldspenden wie in der Türkei, Hohe Spenden an Kriegsopfer, Energiesparen, gute Mülltrennung, fast komplett Papierloses arbeiten
Sehr abhängig von Abteilungen. Konkurrenzkampf wird durch die Führungskrank verstärkt
Versuchen fair zu sein. Teilweise mit Erfolg, Teilweise sehr hierarchisch.
Homeoffice. Wer’s mag gut, wer nicht pech
Abteilungsübergreifend sehr viel Luft nach oben. Vor dem ganzen HomeOffice und Coronaspuk sehr transparent gehalten. Jetzt nur noch unpersönlich und befremdlich. Innerhalb Abteilungen durch ReKos teilweise sehr gut, teilweise schlecht. Abhängig von den Abteilungen und dem Team
Zwischen Geschlechter ja. Zwischen jung und alt ( 20 und 40) nein! Die jungen können sich fast alles erlauben
Jungen Kollegen und Neuzugängern werden super Aufgaben zugeteilt. Ältere Kollegen bekommen den Rest.
Flexible Arbeitszeit, versucht sich zu verbessern
Hohe Fluktuation, durch zu schlechtes Gehalt
Gehaltstruktur anpassen
Engerer Austausch zwischen Kundenbetreuer und Fachabteilungen
Image wird nach und nach besser, durch Social Media und Veranstaltungen
Chancen nur sehr beschränkt, aber möglich
Der zweite Stern zählt hierbei für die Zusatzleistungen(Betriebsrente, Shopping Card und Zusatzkrankenversicherung) Gehalt nicht branchenüblich ca 20-30%unter Marktdurschnitt
An für sich kann man sich nicht beschweren. Ist aber natürlich regional unterschiedlich
Dienstwagen Wahl sehr eingeschränkt, meistens bekommt man was an Fahrzeugen da ist (jeder Hersteller möglich), technische Ausrüstung ist ok (iPhone, Laptop,etc)
Wird immer besser, jedoch bleiben oftmals Informationen aus der Zentrale liegen oder es erreichen nur Bruchstücke den Außendienst
Teilweise sehr eintönig
ALLES!!!! Man kommt sich fast vor wie einer caritativen Veranstaltung! Ich habe noch nie so einen Arbeitgeber gehabt, mein komplettes Umfeld beneidet mich, und das zurecht
Das ich erst so spät hier einen Job bekommen habe
Nette Kollegen, faire und transparente Führungskräfte
Jeder im Markt kennt uns, jeder respektiert uns
Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice...
Interne Weiterbildung kein Problem, wird kurzfristig und unbürokratisch genehmigt
Gehalt kann immer mehr sein, aber wir haben Prämien, kostenlose Zusatzversicherungen, eine Shoppingcard, ebikeleasing, Direktversicherungen....
DAT und die Mitarbeiter helfen UND spenden bei JEDER Krise, Umweltschutz wird ernst genommen
Klasse Team, man hält sich jederzeit den Rücken frei
Extra Urlaub, auch hier flexible Arbeitszeitmodelle
Von der Geschäftsführung bis zum Teamleiter transparent und fair
Modern, Getränke und Obst werden gestellt, wir haben eine eigene PCR-Teststation, alle Geräte entsprechen dem aktuellen Standard, teambuilding, Events...
Alle relevanten Informationen werden durchgeleitet. Wenn Mal was untergehen sollte, kann man nachfragen.
Hier kann jeder arbeiten und Karriere machen
Wir arbeiten mit und für ALLE Player des KFZ-Marktes!! Kann doch nichts spannenderes geben!!!
Die Inflationsprämie ist sehr gut. Die Prämien zur privaten Krankenversicherung. Der Live-Stream der Geschäftsführung, in dem über aktuelle Themen informiert wird.
Wird auch nach und nach besser
Das ist sehr gut.
Mann kann sich über eine Plattform weiterbilden oder eigene Wünsche äußern.
Generell ganz gut. Noch mehr gegenseitige Unterstützung im Team von manchen Kollegen wäre gut.
Die Büros wurden und werden umgebaut.
Die Kommunikation intern und extern hat sich auch stark verbessert. Das ist die hohe Kunst, wie die Steuerung optimal vorgenommen wird.
So verdient kununu Geld.