2 von 34 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Tolles Betriebsklima und liebe Kolleginnen und Kollegen
Je nach Abteilung externe Coachings und individuelle Maßnahmen
Faires Gehalt, viele Benefits wie Business Bike, Kaffee, Wasser, Obst und Süßigkeiten. Früher regelmäßig Teamfrühstück
Geht sicher noch mehr; Weihnachten werden lokale Einrichtungen für Kinder beschenkt
Moderne Büros, höhenverstellbare Tische, neue Stühle, Kicker und Playstation
Es geht immer besser, aber wer wirklich möchte, sollte sich gut informiert fühlen (auch während Corona). Entspannter Umgangston über alle Abteilungen hinweg.
Es passt mittlerweile alles gut zusammen. Nach GF Wechsel, war es natürlich schwierig
sich an neue Regeln zu gewöhnen. Mittlerweile hat sich der GF eingelebt und wir uns an die neuen Strukturen gewöhnt. Fazit: Es passt.
Das ich mir keinen Audi RS6 als Firmenwagen nehmen kann.
Die Gleitzeit könnte nicht Tageweise, sondern besser Wochenweise geregelt sein.
Einfach super tolle Kollegen. Ich freue mich, wenn die CORONA Isolierung abnimmt.
Ja DDS hat ein gutes Image.
Die Familie hat höchste Priorität bei der GL. Das ist extrem positiv.
Hier spreche ich für mich, alles Top. Ich könnte mehr Weiterbildungen belegen, habe aufgrund meiner Verkäufer Tätigkeit nicht so viel Luft und Zeit dafür. Würde aber sicherlich kein Problem darstellen.
Absolut OK.
Ja der Müll wird getrennt. :-)
Ich würde nahezu mit jedem Kollegen oder Kollegin ein Bierchen trinken wollen.
Mit 56 Jahren habe ich keine Probleme. Wie man in den Wald ruft, so kommt es heraus. :-)
Es kommt vor das die Geschäftsleitung etwas entscheidet. Was natürlich absolut OK ist.
Super, es werden freie Getränke, Obst und auch Leckereien kostenfrei zur Verfügung gestellt.
OK innerhalb der Abteilungen ist es gut. Abteilungsübergreifend könnte es etwas besser werden, aber daran wird gearbeitet.
Das ist absolut kein Thema ob Männlich oder weiblich. Hier entscheidet die Leistung.
Es muss als Aktiengesellschaft zu den Aufgaben entsprechend viel Struktur eingehalten werden. Was in meinem Fall letztendlich Sinnvoll ist.