13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt eine sehr gute Team- und Kommunikationskultur.
Man fühlt sich fast wie in einer Familie
Absolut flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind hier Standard. Nicht erst seit Corona
Regelmässige Weiterbildung gehört dazu. Wird vom Unternehmen gefördert und auch erwartet und selbstverständlich auch bezahlt.
Zusätzlich zum Gehalt werden Sachleistungen bezahlt. Mitarbeiter haben die Möglichkeit eines Jobrades, das arbeitgeberfinanziert wird. Dazu werden noch andere Gesundheitsmassnahmen wie Yoga, Fitness, Massagen angeboten.
CO2 Footprint und Umweltbewusstsein wird regelmässig geschult und auch gelebt.
Das wird hier gelebt. Zusammen Mittagspause, gemeinsame Unternehmungen und nicht zuletzt ausgesprochene Hilfsbereitschaft untereinander.
Die Range ist von 18 bis 64...das sagt alles.
Ziele sind realistisch angesetzt und erreichbar. Klar muss man sich anstrengen, aber das ist ja auch der Sinn.
Sämtliche Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Belange der Mitarbeiter.
Top Büroräume in Top Lage. Die Mitarbeiter haben immer aktuelle Ausstattung u.a. höhenverstellbare Schreibtische als Standard.
Regelmässiger Jour Fix mit allen Mitarbeitern. Teammeetings in den Abteilungen.
Für seine Flexibilität
Wir haben hier die Freiheit, Entscheidungen zu treffen und keine Angst davor zu haben!
Wir müssen optimieren, wie wir arbeiten und vielleicht einige Dinge aktualisieren.
Philosophie unseres Unternehmens ist
1. Verantwortung 2. Leistung Bringen
3. Großzügig sein 4. Spaß haben!
Im Leben ist die Realität niemand ist perfekt und keine Arbeit ist perfekt. Obwohl, wenn Sie glücklich sein können, zur Arbeit zu gehen und die Zeit zu genießen, die Sie mit Ihren Kollegen verbringen und auch erfolgreich sind, zu mir ist das fast PERFEKT!
Die meisten Leute in KA haben hier über 10 Jahre gearbeitet, ich denke, das ist genug um zu wissen, dass die Leute glücklich sind. Warum würden sie sonst bleiben?
Wir sind ein familien- und sportfreundliches Unternehmen! Das funktioniert für mich, weil das Unternehmen flexibel ist!
Ich glaube, das ist etwas, das von jedem Einzelnen abhängig ist und was seine Ziele sind, alle Türen sind offen.
die Menschen, mit denen ich arbeite, sind großartige Menschen und zusammen machen wir ein tolles Team und können alles erreichen!
Ich habe seit 2017 einen neuen Chef und ich könnte nicht glücklicher sein. Er ist ruhig und hat immer den Rücken, wenn wir ihn brauchen. Er nimmt uns immer Zeit, wenn wir ihn brauchen.
Wir stehen in ständiger Kommunikation miteinander und tun unser Bestes, um alle über alle wichtigen Themen auf dem Laufenden zu halten.
Dies ist die einzige Firma, in der ich je gearbeitet habe, wo eine Frau sich genauso fühlte wie ein männlicher Angestellter!
Ich werde wöchentlich in unsere anderen international tätigen Unternehmen involviert. Arbeiten Sie mit dem Engineering-Team und dem Verkaufsteam zusammen, um alle laufenden Kundenprojekte zu optimieren. Es ist mir nie langweilig!
In Bereiche, die noch einigermaßen liefen und Potential hatten, wurde nicht investiert bzw. reinvenstiert, um diese später aus fragwürdigen Gründen dicht zu machen. Festgehalten wurde an Bereichen (Produkte), die schon seit Jahren nichts taugen und rote Zahlen schreiben - ungerechte Kostenverteilung, unwirtschaftliches Kisten durchschieben ohne eigenes Entwicklungs-Know-How auf unterem Niveau, Möchtegern-Embedded-Spezialist und dazu noch in Saus und Braus leben. Das konnte ja nicht gut gehen. Der Austausch im Management kam zu spät für viele Mitarbeiter, die ihren Arbeitsplatz aufgrund der zuvor getroffenen amateurhaften Entscheidungen verloren haben.
Die Arbeitsmentalität lässt sehr zu wünschen übrig.
Bin gespannt, wie lange das noch läuft...
Management mit mehr Weitblick und weniger Eigeninteressen. Sales-Mitarbeiter mit Fachwissen einstellen.
mehr Life als Work
Den Kopf austauschen
Das Gehaltsniveau ist recht hoch im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche. Die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen war sehr gut. Arbeitszeiten sind sehr flexibel (für mancher zu flexibel).
"Lanfristige Zusammenarbeit" verliert nach relativ kurzer Zeit seine Bedeutung. Strategie und Arbeitsmittel sind unterdurchschnittlich.
Sinkende Arbeitsmoral.
Kickern, Spickern und Kochen stehen sogar vor Arbeitsleistung, zumindest für manche.
Sogut wie keine Möglichkeiten wegen enorm flacher Hirarchie.
Bis auf einige Ausnahmen die Wissen und Dokumente bunkern sowie die Führungskräfte durch Fehlinformationen beeinflussen.
Entscheidungen undurchsichtig und nicht nachvollziehbar. Keine Transparenz.
Zurückhaltung oder Manipulation von Informationen. Sozial schwache Ausdrucksweise von manchen Führungskräften.
Gutes Gehalt und Sozialleistungen.
Inkompetenz wird besonders gefördert.
Standard Aufgaben.
Hohe Fluktuation
Keine Strategie zu erkennen
Willkürliche Kündigungen
Zukunftsangst / Arbeitsplatzsicherheit
kein Vertrauen. Mitarbeiter werden belogen
Liebe(r) Kollege(in),
es ist natürlich immer hart, wenn man seinen Arbeitsplatz verliert. Diese Entscheidungen fallen auch einem Unternehmen nicht leicht. Manchmal ist es aber notwendig, das man Produkte oder Betriebsteile, die nicht den nötigen Erfolg bringen, beendet. Das ist leider oftmals auch mit personellen Entscheidungen verbunden. Ich verstehe, das man in solchen Situationen als Betroffener emotional angegriffen ist. Aber bitte bedenke, das derartige Rachebewertungen auch die Arbeitsplätze von anderen Kollegen gefährden können. Ich bitte Dich deshalb, Deine Bewertung nochmals zu überdenken. Keine Kündigung ist willkürlich. Es ist immer eine letztmögliche Entscheidung, die keinem leicht fällt.
Eine hohe Fluktuation kann ich im Unternehmen nicht erkennen. Bei einem Unternehmensalter von 10 Jahren haben wir eine durchschnittliche Zugehörigkeit von 5,1 Jahren. Ich denke, das kann sich sehen lassen.
Gerne bin ich bereit, mich auch persönlich mit Dir über Deine Situation und mögliche Hilfestellungen durch uns zu unterhalten. Nimm einfach Kontakt mit mir auf.
Alles Gute
Image nicht gut , viele Mitarbeiter suchen neue Jobs
Keine Weiterbildungen
Die zusammenhalt ist bewundernswert
Unrealistische Ziele, Führungsstil Nachkriegszeit, keine Strategie, keine nachvollziehbare Entscheidungen, weder personell noch strategisch
Die Aufgaben könnten interessant sein, der Vorgesetzte bremst Ideen aus
Das soziale und sportliche Umfeld, das ich am Wachstum der Firma mich beteiligen kann
Bessere Kommunikation, zwischen den Kollegen
die unkomplizierte Arbeitsweise. Mutterhaus aus Skandinavien
Mehr zusammen unternehmen.
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