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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
die Ungleichbehandlung von Mitarbeitern
da keine Arbeitszeiten erfasst wurden arbeiten Mitarbeiter mit höherer Eigenmotivation mehr als andere was aber nicht gedankt wurde.
hier kann ich nichts positives schreiben, sehr ähnlich zu Gehalt/Sozialleistungen
Abteilungsintern habe ich einen gewissen Zusammenhalt festgestellt, übergreifend jedoch das genaue Gegenteil. Jeder war sich selbst der nächste, dementsprechend gab es viele Reibungspunkte mit anderen Abteilungen und Entscheidungsträgern
hier ist mir nichts negatives aufgefallen, neu eingestellt wurden während meiner Zeit jedoch wenige/keine
gruselig... ich verzichte auf nähere Ausführungen um nicht persönlich zu werden
im Sommer kann man schon mal ins Schwitzen kommen, nur wenig Räume waren klimatisiert. Grundsätzlich hatte ich persönlich an meinem Arbeitsplatz nichts zu beanstanden, wenn was benötigt wurde bekam ich es in der Regel auch
Abteilungsinterne Meetings fanden (zu) häufig statt. die Produktivität steigerte es aber meiner Erfahrung nach nicht, kostete eher Zeit die für wichtigeres benötigt wurde
auf Gehaltsforderungen wurde nur sehr zögerlich und ungenügend eingegangen. Hier gibt es aber definitiv Ausnahmen ab einem gewissen Standing bei der Geschäftsführung
Frauen mit nicht abgeschlossener Familienplanung waren bei Einstellungen eher zweite Wahl
habe ich nicht erhalten, auch nicht auf Nachfrage.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Entwicklungsmöglichkeiten, eigenständiges Arbeiten, solide Arbeitsmittel
jede Firma hat verbesserungsfähige Abläufe. Zu DATAflor kann ich keine Dinge benennen die wirklich schlecht sein sollen
mit leistungsorientierten Prämien den Vertrieb steuern.
Einzelne Mitarbeiter wurden gemobbt, die GF verletzt ihre Fürsorgepflicht und die Hilferufe dieser MA werden ignoriert.
Das auch in der Realität umzusetzen, was sie hier propagiert. Bei allen Mitarbeitern. Nicht nur bei den Freunden.
Mittel, da die Kollegen im unteren Management ehrlich und nett sind. Dies läßt aber rapide nach, sobald sie zum "Establishment" gehören und mit der GF "Kontakte" haben.
Sehr gut. Liegt aber nicht an der aktuellen GF, sondern an der Historie der Firma.
Gut. Es gibt keine Kontrolle. Quasi wie Vorruhestand.
Quasi keine. Außer es stört einem nicht, nicht mehr in den Spiegel sehen zu können.
Kommt darauf an. Gehört man zum inneren Kreis sehr gut. Falls nicht, landet man schnell auf dem Abstellgleis.
Gut, solange er nicht von der GF torpediert wird.
dto.
Die GF handelt entweder ohne Rücksicht auf Verluste, oder äußerst schwach und überfordert, und geht jeglichen Diskussionen aus dem Weg und trifft ständig falsche Entscheidungen. Und auch wenn hier geschrieben wird, dass die GF immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter hat. Dies gilt nur bei ihren Freunden.
Wichtige Informationen erhalten nur die MA, die der GF genehm sind, und von ihr als wichtig erachtet werden.
Kommt darauf an, wie man zur GF steht.
Ja, dir gibt es. Man kann sie sich selber heraussuchen.
- Tolle Kollegen und Vorgesetzte
- Betriebliche Altersvorsorge mit Gehaltsumwandlung & Betriebliche Unfallversicherung die auch im privaten Umfeld zahlt
- Keine zu straffen Deadlines oder Druck wenn man eine nicht einhalten kann
- Bei Bedarf Homeoffice. Hardware wird von DATAflor gestellt.
- Regelmäßige, freiwillige Betriebsausflüge, Weiterbildungen oder Sportevents
- 30 Tage Urlaub, welche bisher auch immer problemlos genehmigt wurde
Es sollte stärke aber neuere Technologien und deren Vorteile wertgelegt werden. Oft wird das beseite geschoben, weil "es funktioniert ja bisher auch so". Kann das natürlich ein Stück weit verstehen, aber dadurch verpasst man vieles.
Überstunden werden keine verlangt. Urlaub ist mit 30 Tagen im Jahr recht großzügig bemessen und wird auch problemlos gewährt.
Vertrauensgleitzeit! Ich war sehr überrascht wie viel Vertrauen DATAflor seinen Arbeitnehmern entgegen bringt. Niemand möchte einen Zeitnachweis sehen oder ähnliches. Das Konzept scheint jedoch aufzugehen, denn weder ich noch sonst jemand scheint das auszunutzen. Zumindest in der Entwicklung gilt: Solange du deine Arbeit schaffst, kannst du arbeiten wann du willst. Das gibt einem die Möglichkeit Behördengänge und co zu erledigen und länger zu machen, wenn man gerade im "Flow" ist. Oder man fühlt sich nicht so toll und geht eben um 14 Uhr.
Ich wurde damals gebeten meine Gehaltsvorstellungen im Bewerbungsgespräch kund zu tun. Das tat ich mit realistischen einem realistischen Gehalt und es wurde anstandslos ohne zu feilschen akzeptiert.
Alle sehr nett und hilfsbereit!
Leider sitzt der Vorstand meistens mit finsterer Miene im Meeting und torpediert meine Arbeit mit Kleinigkeiten. Dadurch fühlt man sich schnell sehr demotiviert, auch wenn die anderen Anwesenden es super fanden. Abgesehen davon, ist das Vorgesetztenverhalten jedoch hervorragend.
Alles Top. Möchte man etwas für seinen Arbeitsplatz haben, muss man nur den Mund aufmachen. Die Möglichkeit Homeoffice zu machen besteht auch fast immer.
Jede Woche ein Meeting mit einem sehr kompetenten und freundlichen Abteilungsleiter, dem ich erzähle was ich gerade so mache, wie ich voran komme oder wo der Schuh drückt. Hervorragend!
Ich bekomme immer anspruchsvolle, aber meinen Können angemessene Aufgaben mit einem Zeitfenster, welches ich selbst festlege. Brauche ich länger, ist es nie ein Problem und ich kann jederzeit bei netten und fähigen Kollegen um Hilfe bitten. Zudem werde ich vor jedem Projekt gefragt ob ich Lust darauf habe. Also besser geht es wirklich nicht...
Alle konnten als Sofort-Maßnahme aus dem Homeoffice arbeiten und haben wenn noch nicht vorhanden die entsprechende Technik bekommen. Da bleiben keine Wünsche offen.
Sehr angenehmes Miteinander, kein Fingerpointing
Für einen kleinen Mittelständler gute Arbeitsbedingungen für die Ma
Kurze Wege ermögliche schnelle und einfache Kommunikation
Immer vielfältige Aufgaben und Herausforderungen, da viel Kundenkontakt mit immer neuen Herrausforderungen
Die Sozialleistungen, den kollegialen Zusammenhalt, die gute Verkehrsanbindung.
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Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut! Bei Erfolgen bekommt man den Lob auch zugesprochen. Nicht nur die Vorgesetzen oder der Vorstand lassen einem das Wissen, sondern auch Kollegen.
Die Firma genießt in der Branche einen guten Ruf! Da die Niederlassungen in Deutschland gut verteilt sind, ist eine Kundennähe garantiert. Die Software ist maßstabsetzend in der Brache. Neuerungen und Innovationen werden gibt es regelmäßig.
Die Work-Life-Balance ist perfekt. Urlaub kann ohne Probleme eingereicht werden. Natürlich wird Rücksicht auf Arbeitnehmer genommen, die Familien und Kinder haben und in den Ferien Urlaub einreichen. Wenn man einen Arzttermin oder andere Termine hat, kann kurzfristig dafür freigenommen werden. Durch die Gleitzeit lässt sich Privatleben und Firma sehr gut arrangieren.
Weiterbildungen und Schulungen werden nicht nur angeboten, sondern werden auch gewünscht und sind gerne gesehen.
Die Gehälter entsprechen den Leistungen und werden auch pünktlich ausgezahlt. Zusätzlich wird eine private Rentenversicherung bezuschusst. Außerdem wird die Spendit-Card (MasterCard auf Prepaidbasis) an Mitarbeiter ausgegeben, wo jeden Monat ein Betrag als steuerfreie Leistung auf die Karte gebucht wird. Fahrradleasing ist auch noch inbegriffen. Außerdem werden neben kostenlosen Getränken auch Obst und Gemüse angeboten.
Es wird auf wichtige Dinge im Bereich Umwelt und Soziales geachtet.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut! Es werden Mitarbeiterevents angeboten, wo der Kollegenzusammenhalt weiter gestärkt wird. Wenn man in andere Filialen des Betriebes kommt, fühlt man sich nicht fremd, sondern wird als Kollege wahrgenommen.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und Kritik (positiv, wie auch negativ) wird ernst genommen. Auch mit dem Vorstand können Probleme angesprochen werden.
Die Arbeitsbedingungen sind Prima! Momentan sind die Platzverhältnisse etwas eng. Störend ist dies für mich allerdings nicht. Die räumlichen Verhältnisse ändern sich aber spätestens im Frühsommer, wenn der neue Anbau fertig ist. Dann wird es noch besser!
Es wird alles gut kommuniziert. Es herrschen flache Hierarchien und Probleme werden schnell und in Zufriedenheit der Mitarbeiter gelöst.
Gleichberechtigung ist vorhanden. Jeder hat die gleichen Chancen.
Die Aufgaben, die einem gestellt werden, sind so bemessen, dass man diese in angemessener Zeit bewältigen kann. Abwechselung gehört auch dazu. Gerne kann man auch Aufgaben aus anderen Bereichen übernehmen.
Mitarbeiter gleich behandeln.
Kollegen sollten zusammenhalten.
Nur wer beim Vorstand sehr beliebt ist, hat Aufstiegschancen
Betriebliche Altersvorsorge wird geboten, ansonsten ist das Gehalt sehr unterdurchschnittlich für die Arbeitsleistung
Kollegen erfreuen sich, wenn andere Kollegen Ärger bekommen. Wird in der Mittagspause nicht zum Essen mitgegangen, wird dies spürbar an einem ausgelassen
Vorgesetzte, besonders Vorstand behandelt in der Hierarchie niedrig angesiedelte Mitarbeiter von oben herab.
regelmäßige Weiterbildungsangebote auch für nicht Vertriebsmitarbeiter
Die meisten Kollegen waren korrekt und hilfsbereit. Es gab aber auch einige, die mehr Wert auf ein persönliches "per Du"-Verhältnis mit der Geschäftsführung legten.
Langjährige Betriebstreue wird nur gelohnt, wenn sie den Zielen der Geschäftsleitung dient.
Unterschiede werden zwischen Untergebenen gemacht, die immer positiv auf Entscheidungen des Vorgesetzten reagieren und solchen, die auch einmal konstruktive Kritik üben.
Wer gut und regelmäßig mit der Geschäftsleitung kommuniziert hat die besten Chancen auf ein angemessenes Gehalt. Wer "nur" seine Arbeit gewissenhaft tut und nicht privat mit der Geschäftsleitung kommuniziert, bleibt in der Regel beim Einstiegsgehalt stehen.
Frauen, die auch gern privat mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten wurden gegenüber anderen Frauen deutlich bevorzugt.
Jungen Hochschulabsolventen wird gerne im Rahmen eines Betriebspraktikums die Möglichkeit gegeben sich aktiv in die Firma einzubringen
Software war lange Zeit maßstabsetzend in der Branche
Nicht alle können Urlaub so nehmen wie sie geplant haben
Weiterbildung wird in der Regel nur im Vertrieb in Produktseminaren angeboten.
Im Rahmen der Altersvorsorge wurde eine Vereinbarung mit einer Versicherung getroffen Gehaltsanteile in Altersvorsorge umzuwandeln.
Jungen Mitarbeitern gehört die Zukunft.
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