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Dataforce GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Marktforschung
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Dataforce GmbH Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,79
Kollegenzusammenhalt
4,31
Interessante Aufgaben
3,95
Kommunikation
3,26
Arbeitsbedingungen
4,13
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,68
Work-Life-Balance
3,77

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,21
Umgang mit älteren Kollegen
4,15
Karriere / Weiterbildung
3,54
Gehalt / Sozialleistungen
3,59
Image
4,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 25 von 39 Bewertern Homeoffice bei 29 von 39 Bewertern Kantine bei 3 von 39 Bewertern Essenszulagen bei 29 von 39 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 22 von 39 Bewertern Barrierefreiheit bei 19 von 39 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 13 von 39 Bewertern Betriebsarzt bei 18 von 39 Bewertern Coaching bei 17 von 39 Bewertern Parkplatz bei 25 von 39 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 31 von 39 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 3 von 39 Bewertern Firmenwagen bei 13 von 39 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 20 von 39 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 8 von 39 Bewertern Mitarbeiterevents bei 34 von 39 Bewertern Internetnutzung bei 27 von 39 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 39 Bewertern
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Mit Arbeitgeber-Kommentar Mit Arbeitgeber-Kommentar entfernen

Bewertungen

  • 07.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr entspannt, das Vorgesetztenverhalten ist absolut fair und offen, ich kann mich weiterentwickeln und wir haben immer wieder auch Spaß, das ist unserem Chef auch wichtig und ich kann mit meinem Vorgesetzten auch über nahezu alles sprechen, ich fühle mich verstanden

Vorgesetztenverhalten

siehe oben

Kollegenzusammenhalt

Extrem gut, noch nie so einen Zusammenhalt gehabt, was womöglich auch am jungen, ziemlich gleichaltrigen Team liegt.

Interessante Aufgaben

Das ist ja subjektiv, aber ich bin ziemlich gefordert und finde meinen Fachbereich interessant, mein Aufgabenspektrum ist breit, so kommt auch keine Langeweile auf.

Kommunikation

Ist auf Augenhöhe, ich kann alles loswerden, werde aber auch gehört, und der GF informiert regelmäßig über ein Intranet mit dem Titel News

Umgang mit älteren Kollegen

Kann nicht schlecht bewertet werden, es gibt kaum ältere Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Bei flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, wer aber vorankommen möchte, kann das, jährliches Weiterbildungsbudget

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittliches Gehalt, pünktliche Zahlung, manchmal Weihnachtsgeld je nach Wirtschaftsjahr, s.o., Sodexo Essensgutscheine, neue Fahrzeuge der Hersteller können getestet werden

Arbeitsbedingungen

Klima im Sommer sodass man etwas langärmliges mitnehmen muss, viel Licht, gute, moderne technische Ausstattung, meist Großraumbüros, auf Nachfrage höhenverstellbare Tische, fester Arbeitsplatz

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Glasflaschen für 1 Euro zu kaufen, Weihnachtsspende für guten Zweck, Sommerfest, Oktoberfest, Weihnachtsfeier, Sportarrangement, Wasser gratis, Obst, Filterkaffee

Work-Life-Balance

Könnte etwas besser sein, aber nach oben gibt es da ja immer Luft. Es ist eine 40-Stunden Woche, wenn es mal brennt müssen alle mal ein bisschen länger bleiben, aber genauso kann man wenn man etwas privates geplant hat auch mal früher gehen. In Abstimmung.

Verbesserungsvorschläge

  • Zeitkonto, Möglichkeit Sabbatical, sonst alles Top

Pro

Location (Mitten in FFM/Nähe Bockenheimer Warte), junges Team, Offenheit, "Du", Tätigkeitsfeld

Contra

Aufstiegsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Dataforce GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, danke für deine super Bewertung, ich habe mich sehr darüber gefreut. Ich hoffe, du fühlst dich auch weiterhin wohl bei uns und kannst dich einbringen. Deine Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen und diskutiert, wenn du noch etwas auf dem Herzen haben solltest, kannst du jederzeit bei mir vorbeischauen. Liebe Grüße

Marc Odinius
Managing Director
Dataforce GmbH

Wie ist die Unternehmenskultur von Dataforce GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 06.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es wurde immer ein offener Umgang gepflegt und Vorschläge der Mitarbeiter aufgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Immer gut mit stets offenem Ohr. Zudem gab es immer großen Freiraum bei der täglichen Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Das Teamwork im Vertrieb war super, manche Kollegen wurden zu Freunden.

Kommunikation

Es wurde immer offen kommuniziert.

Gehalt / Sozialleistungen

Muss individuell verhandelt werden, aber da kann man eine Menge rausholen wie Zuschüsse zur Fahrkarte oder ähnliches.

Arbeitsbedingungen

Super modernes und helles Büro.

Work-Life-Balance

Bei wichtigen Projekten gab es auch mal Überstunden, ansonsten gut. Viele Manager sind selbst Eltern und haben dementsprechend Verständnis.

Pro

Mir gefällt die offene Unternehmenskultur. Jeder kann sich hier einbringen und es wird über den Tellerrand geschaut.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Dataforce GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollege / Kollegin, vielen Dank für deine tolle Bewertung, wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlgefühlt hast. Du bist jederzeit willkommen, mal wieder auf eine Limo oder einen Kaffee vorbeizuschauen. Auf deinem weiteren Weg wünsche ich dir viel Erfolg und alles Gute für die Zukunft! Liebe Grüße

Marc Odinius
Managing Director
Dataforce GmbH

  • 18.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Dataforce GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo lieber Kollege / Kollegin, vielen Dank für dein sehr gutes Feedback! Habe weiterhin Spaß bei der Dataforce. Liebe Grüße

Marc Odinius
Managing Director
Dataforce GmbH

  • 11.März 2019 (Geändert am 08.Apr. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen Top.

Vorgesetztenverhalten

Nicht jeder Vorgesetzte fällt unter diese Bewertung, es gibt und gab auch Gute. Die wenigen Vorgesetzten die sich für Ihre Mitarbeiter einsetzten werden von oben geknebelt und später durch "Ja" nach oben und "Nein" nach unten Sager ersetzt

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeitnehmer helfen sich gegenseitig, man wächst schon zu einer kleinen Familie zusammen. Ohne das wäre die Fluktuation wohl noch höher.

Interessante Aufgaben

Gute Produkte und Arbeit die Spaß machen "könnte" und definitiv interessant ist.

Kommunikation

Das was die Unternehmensführung macht hinterlässt keinen guten Eindruck. Top-Down.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nahezu keine. Gewaltige Fluktuation. Langjährige gute MA kündigen (Gründe s.o. oder werden gegangen wenn sie jemandem aus den oberen Etagen nicht passen). Die verbleibenden (wenigen) erfahrenen Kollegen müssen ständig neue MA einarbeiten, die dann eh bald wieder weg sind. Dies frustet, da ständig Zeit und Geld in den Sand gesetzt wird, und sorgt insgesamt nicht für eine Verbesserung der Arbeitsatmosphäre. Wirtschaftlich sollten andere mal darüber nachdenken ob das sinnig ist.

Karriere / Weiterbildung

Karriere nicht möglich. Sei zufrieden mit deinem Job oder geh.
Weiterbildung selten, wenn man sehr hinterher ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktlich gezahlt wird! Gezahlt wird allerdings zumindest in vielen Bereichen Beispielsweise IT/Entwicklung, weit unter dem Branchen-Durchschnitt ( bis zu 1/4 weniger ist eher die Regel ). Auf große Besserung ist auch nach Jahren nicht zu hoffen, egal wie sehr man sich anstrengt. Ab und an gibt es Einmal-Zahlungen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt Wasser und Filterkaffee auf Firmenkosten. Die Arbeitsplätze sind technisch in Ordnung und den Aufgaben angemessen. Im Sommer schwitzt man. Klimatisierung ist nur im Pausenraum.

Work-Life-Balance

Kein Zeitkonto oder ähnliches. Je nachdem in welchem Prozess man integriert ist darf man Stunden ackern ohne wirklichen Ausgleich oder das andere Extrem, so Mancher nutzt eben aus dass er nicht im Rampenlicht steht und macht es sich gemütlich.

Image

Das Außen-Image ist gut. Fragt mal die Mitarbeiter unter 4 Augen wie es innen aussieht.

Verbesserungsvorschläge

  • -versucht MA wieder länger zu halten und eine bessere, wertschätzende Atmosphäre zu erzeugen. -zahlt Gehälter zumindest mal nach Branchendurchschnitt ( sind nicht schwer im Internet zu finden... und berücksichtigt auch die Berufserfahrung der Leute ). Branche aber bitte nach Tätigkeit. -führt ein Zeitkonto ein ( muss ja nicht gleich gleitende Arbeitszeit sein ), denn sowas ist nur Fair den MA gegenüber. -regt doch mal einen Betriebsrat an... da fühlen sich die MA auch wieder "gehört"

Pro

siehe Kommentare zu anderen Punkten.

Contra

siehe Kommentare zu anderen Punkten.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Dataforce GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo Kollege oder Kollegin, vielen Dank für dein offenes Feedback – auch, wenn mich deine Bewertung sehr trifft. Ich würde dir gerne offen meine Sicht auf die angesprochenen Punkte geben: Mir ist es wichtig, dass Vorgesetzte nicht nur „Ja und Amen“ sagen, sondern mir auch konstruktives Feedback geben und Ihren Mitarbeitern zuhören. Da nun Vorgesetzte jeder Abteilung in dem neuen Führungsteam vertreten sind, werden wir die interne Kommunikation und Transparenz schnell verbessert können. Ihr werdet von eurer Führungskraft wieder mehr Informationen erhalten und das Planning besser verstehen können. Kurz zum Thema Zeiterfassung: Dies ist ein Punkt auf unserer Agenda, der dieses Jahr entschieden wird. Sobald das Führungsteam so weit ist, wirst du alles Weitere über die „GF News“ erfahren. Nach einiger Zeit der Unsicherheit erreichen wir unsere gesetzten Ziele nun gemeinschaftlich durch neuen Mut, Dinge voranzutreiben, Spaß, Schnelligkeit und die tollen Kollegen (die du auch oft erwähnst). Wir lernen und verbessern uns schrittweise, mein Ziel ist es, den Zusammenhalt bei Dataforce zu stärken und Abgrenzungen zwischen Abteilungen oder Teams aufzubrechen. Ich hoffe, du begleitest uns noch einige Zeit auf diesem Weg und siehst wieder Möglichkeiten, dich einzubringen. Wenn noch Gesprächsbedarf besteht, kannst du dich jederzeit bei mir oder der HR Abteilung melden, wir freuen uns über jeden konstruktiven Austausch. Liebe Grüße Marc

Marc Odinius
Managing Director
Dataforce GmbH

  • 26.Feb. 2019 (Geändert am 04.März 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Persönlich empfinde ich die Stimmung sehr schlecht, seit etwa 2 Jahren bemerke ich persönlich eine negative Stimmung bei den Mitarbeitern. Ich-Kultur steht auf dem Tagesplan. Leider.

Vorgesetztenverhalten

einseitig respektvoll

Kollegenzusammenhalt

ein kleiner Funke am Horizont, aber durch Austausch der Mitarbeiter zunehmend schwindend

Interessante Aufgaben

schade das man meistens nie eigene Ideen vorbringen kann, diese werden meistens mit Gegenargumenten nieder geredet.

Kommunikation

Findet leider höchstens nur teamintern statt, man wird bereits mit Resultaten einzelner konfrontiert ohne es auch nur mal im Team oder teamübergreifend angesprochen zu haben.

Gleichberechtigung

Ist seit 2 Jahre leider in der ganzen Firma nicht mehr vorhanden (Ich-Kultur), jeder sieht nur seine Vorteile und die guten Mitarbeiter gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht.

Karriere / Weiterbildung

Karriere gibt es nicht (außer man ist Mitglied der Familien des Managements), Weiterbildungen werden zum Teil nach schweren Verhandlungen bewilligt

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter bewegen sich etwa 30% unterm Durchschnitt, neue bekommen wesentlich höhere was die Masse wieder einsparen muss (Boni)

Arbeitsbedingungen

technisch sehr gut, Menschlichkeit leider durch Gewinnmaximierung quasi nicht mehr vorhanden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung

Work-Life-Balance

Leider nur aus meiner Sicht bestimmten Personen vorbehalten, andere müssen die Mehrarbeit für die Freizeit anderer übernehmen.

Image

nach extern wird versucht das Gesicht zu wahren, intern bröckelt es gewaltig.

Verbesserungsvorschläge

  • lernt wieder euch auf das wesentliche zu konzentrieren ohne die Menschen zu vergessen und bitte nutzt dazu menschliche Werte

Pro

Kollegenzusammenhalt

Contra

Vorgehensweise wie mit Mitarbeitern (langjährige) umgegangen wird, Kündigungswelle hält weiterhin an

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Dataforce GmbH
  • Stadt
    Frankfurt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo Kollege oder Kollegin, vielen Dank für dein offenes Feedback – auch, wenn mich deine Bewertung sehr trifft. Ich würde dir gerne offen meine Sicht auf die angesprochenen Punkte geben: Sicherlich ist in den letzten Monaten einiges untergegangen, da wir stark mit dem Übergang von zwei auf einen Geschäftsführer beschäftigt waren. Dementsprechend war Dataforce dadurch ein bisschen gelähmt. Das tut mir leid. Schade finde ich ganz persönlich, dass anscheinend deine Ideen nicht gehört wurden oder es keinen Raum dafür gab. Komm jederzeit gerne direkt zu mir oder fordere ein Gespräch mit deinem Vorgesetzten an - Wir haben immer ein offenes Ohr. Wenn mein Büro voll ist, kannst du auch ganz unbürokratisch einen Termin buchen. Einer meiner Werte ist „No Politics“ bzw. wenig Hierarchie. Bitte nutze auch in diesem Fall das Angebot, bei Auffälligkeiten mich direkt oder den HR-Bereich darauf anzusprechen. Generell möchte ich auch die Führungskräfte wieder stärker in die Pflicht nehmen und habe aus diesem Grund ein Führungsteam gegründet, das wieder alle Abteilungen und Bereiche umfasst. Ich bin nicht Teil der Gründerfamilie und habe bei Dataforce trotzdem meinen Weg gemacht, ebenso wie nun auch alle anderen Mitglieder des Führungsteams. Wir sind eine noch überschaubare Organisation mit wenigen Hierarchieebenen. Trotzdem versuchen wir Mitarbeitern immer wieder die Chance zu geben in Ihren Bereichen Verantwortung zu übernehmen oder in andere Bereiche zu wechseln, um sich weiterzuentwickeln. Im Zuge der Umstrukturierungen wurde weiterhin unsere Gewinnerwartung, wie du im April sehen konntest, deutlich zurückgeschraubt. Als Unternehmer geht es mir in erster Linie darum, erfolgreich am Markt zu bestehen, damit wir die Unternehmung aufrechterhalten und nach Möglichkeit auch weiterwachsen können. Wir lernen und verbessern uns täglich. Mein Ziel ist es, den Zusammenhalt bei Dataforce wieder zu stärken und Mauern niederzureißen, um mit Spaß und konstruktiv zusammenzuarbeiten. Ich hoffe, du bleibst noch länger ein Teil der Force und fühlst dich wieder so wertgeschätzt wie es mir wichtig ist! Wenn noch Gesprächsbedarf besteht, kannst du dich jederzeit bei mir oder der HR Abteilung melden, wir freuen uns über jeden konstruktiven Austausch. Liebe Grüße Marc

Marc Odinius
Managing Director
Dataforce GmbH

  • 19.Feb. 2019 (Geändert am 24.Apr. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre an sich ist gut, was durchaus auch mit einem Fehlen von Führung(skompetenz) zu tun hat. Wenn man in der Lage ist sich selbst zu organisieren stößt man hier zumindest mittelfristig auf keinen Widerstand.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal, ich gebe nur deswegen einen Stern weil es technisch unmöglich ist null Sterne zu vergeben.
Kommunikation findet (falls vorhanden) zwischen Tür und Angel statt, KPIs werden unrealistisch gesetzt und fehlinterpretiert, Anfragen, Termine und Ähnliches werden entweder ignoriert oder bis zur Bedeutungslosigkeit aufgeschoben, Vorgesetzte verhalten sich in den seltensten Fällen professionell

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten in der Regel sehr gut zusammen, Kommunikation ist ehrlich und direkt und erfolgt auf Augenhöhe, Kommunikation auch außerhalb der Arbeit ist nicht selten

Interessante Aufgaben

da persönliche Ziele und Aufgaben von Führungskräften gerne einmal aus Lustlosigkeit oder Inkompetenz derer abgetreten werden, kann man sich hier auch spontan an neuen Aufgaben versuchen. Auf anderem Wege kommt dies in der Regel nur durch ein extrem hohes Maß an Eigeninitiative zustande.

Kommunikation

Zwischen den Kollegen läuft alles direkt und zwanglos, Kommunikation von Oben nach Unten oder umgekehrt ist mangelhaft bis ungenügend, da oft klare Strukturen fehlen und fachlich wichtige und Kompetente Kollegen häufig aus Entscheidungsprozessen ausgeschlossen werden.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist theoretisch gegeben, muss aber langwierig erkämpft werden

Gehalt / Sozialleistungen

unterdurchschnittlich, Gehaltsverprechen werden nicht eingehalten, bzw. erst nach sehr langer Zeit wirklich umgesetzt

Image

aktuell unverdient gut, Dataforce zehrt von einem Ruf der in den letzten Jahren aufgebaut wurde. Aktuell ist dieser gute Ruf allerdings schwindend

Bände sprechen hier auch die in meinen Augen unglaubwürdigen Bewertungen vom 18.02.2019, welche (seltsamerweise) fast exakt den gleichen Score an Sternen erreichen. Dem Leser dieser Bewertungen fällt auf, das alle potenziell negativen Aspekte hier nicht die Schuld des Unternehmens sind.

Verbesserungsvorschläge

  • Austausch/Weiterbildung der Führungskräfte (sowohl fachlich, aber auch was Menschenführung angeht)
  • Offene Kommunikation
  • Kanäle für Feedback schaffen
  • Klare Planungen und klare Strukturen schaffen

Pro

sehr gute Kommunikation und extrem hohes Maß an fachlicher Kompetenz bei Kollegen

Contra

kaum Struktur, kaum Transparenz, daraus resultierend kaum zielführende Planung, Probleme werden selten zielführend angegangen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Dataforce GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo Kollege oder Kollegin, vielen Dank für dein offenes Feedback – auch, wenn das leider nicht gut ausfällt. Zu einigen Punkten möchte ich kurz Stellung nehmen: Ich finde es schade, dass du mit deinem Vorgesetzten nicht zufrieden warst oder bist. Planung, Ziele, Prioritäten und die dazugehörige Transparenz sind für mich und das Führungsteam zentral, um alle Mitarbeiter ins Boot zu holen und uns auch selbst zu kontrollieren, ob wir auch an den wichtigsten Themen arbeiten. Bitte komme bei persönlichen Differenzen mit deiner Führungskraft jederzeit zu mir oder HR, um deine Probleme zu besprechen und Lösungen zu finden. Auch die interne Kommunikation ändern wir gerade schrittweise: Ich werde regelmäßige „GF News“ im Intranet und Statusupdates per Mail an alle Mitarbeiter verschicken. Unsere Company Updates sollen zudem transparent zeigen, wo wir stehen und wo wir hinwollen. Wir lernen und verbessern uns täglich, mein Ziel ist es, den Zusammenhalt bei Dataforce zu stärken und Abgrenzungen zwischen Abteilungen oder Teams aufzubrechen. Ich freue mich sehr, dass du den Zusammenhalt zwischen den Kollegen und die Arbeitsatmosphäre so positiv bewertest! Ich hoffe, du begleitest uns noch einige Zeit auf unserem Weg. Wenn Gesprächsbedarf besteht, kannst du dich jederzeit bei mir oder der HR Abteilung melden, wir freuen uns über jeden konstruktiven Austausch. Immer daran denken, ich bin maximal eine Etage entfernt. Liebe Grüße Marc

Marc Odinius
Managing Director
Dataforce GmbH