Mittelmäßig. Gehälter unter dem Durchschnitt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen (nicht allen) Abteilungen ist der Frust groß geworden. Wieso schafft es die Firma nicht, den Leuten genug Anreize zu bieten, damit sie bleiben? Der Markt passt sich gerade gewaltig an und viele Firmen haben das erkannt und sind bereit, deutlich bessere Gehälter zu zahlen. Wer jetzt den Kopf schüttelt, der sollte sich mal genauer informieren. 40% mehr sind locker drin, das ist Fakt. Glauben Sie nicht? Dann informieren Sie sich doch mal genauer...
Verbesserungsvorschläge
Wenn neue Mitarbeiter, die genau denselben Job erledigen, bei der Neueinstellung schon über 10% mehr verdienen, als derjenige, der schon Jahre dabei ist, wieso sollte derjenige da noch Interesse haben, da zu bleiben? Es ist einfach unfair und genau das ist eine der Ursachen für den Frust.
Arbeitsatmosphäre
Getrübt.
Kommunikation
Unterirdisch
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind top. Das wars aber dann auch mir "top".
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, das ist ok.
Vorgesetztenverhalten
naja. das sollte man verbessern.
Interessante Aufgaben
geht so. zuviele Themen gleichzeitig.
Arbeitsbedingungen
die rechner sind langsam, genau wie das interne netz und die ticketsysteme.
Gehalt/Sozialleistungen
Unmöglich. Über das Gehalt sollte man doch verhandeln können, aber mit wem, wenn derjenige dazu eigentlich keine verbindlichen Zusagen machen darf? Die Gehälter sollten dem Markt angepasst werden. Andere Firmen bezahlen bis zu 40% mehr. Darüber sollte man mal nachdenken. natürlich gilt das nicht für alle, aber diejenigen, die dies betrifft, sind frustriert. da braucht man sich nicht wundern, wenn kompetenz abwandert.
Karriere/Weiterbildung
aufsteigen geht nicht.