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Bewertung

Ein Ort der Möglichkeiten und Teamspirit

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DATAGROUP Stuttgart GmbH in Pliezhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten und persönliche Förderung: Dieser Arbeitgeber zeichnet sich besonders dadurch aus, dass Mitarbeiter umfassend gefördert werden. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt diese Chance und wird dabei gezielt gefördert. Diese dynamische und unterstützende Karriereentwicklung ist ein zentrales Alleinstellungsmerkmal, das den Arbeitgeber von anderen unterscheidet.

Diese Kombination aus hervorragender Arbeitsatmosphäre, flexiblen Arbeitsbedingungen, überdurchschnittlicher Vergütung und einzigartigen Aufstiegsmöglichkeiten macht diesen Arbeitgeber besonders attraktiv.

Verbesserungsvorschläge

Optimierungen lassen sich immer vornehmen, und das Interesse, ständig besser zu werden, ist auf jeden Fall vorhanden. Insgesamt befindet sich der Arbeitgeber jedoch bereits auf einem sehr hohen Niveau.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es herrscht ein freundliches und zuvorkommendes Miteinander. Man hilft sich gerne, übernimmt auch mal Aufgaben von Kollegen und unterstützt hier und da, was man doppelt und dreifach zurückbekommt. Man ist auf pragmatische Lösungen orientiert und versucht, Dinge direkt zu lösen. Der Umgang miteinander ist locker und entspannt. Die Büros sind modern, hell und freundlich gestaltet, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Regelmäßige Team-Events und Firmenfeiern fördern den Zusammenhalt und das Miteinander der Mitarbeiter.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr gut. Man wird regelmäßig über Neuigkeiten informiert. Es wird versucht, jeden mit ins Boot zu holen – jeder ist wichtig und wird gebraucht, das spürt man.

Kollegenzusammenhalt

Man ist nie allein, egal welches Thema auftritt. Probleme werden gemeinsam angegangen

Work-Life-Balance

Es gibt zwar viel zu tun, keine Frage. Die ein oder andere Überstunde kann schon zustande kommen. Man ist aber Herr der Lage, gestaltet seinen Arbeitstag flexibel, fängt mal früher an und hört früher auf oder arbeitet einfach abends noch Dinge nach, rund um die eigenen persönlichen Termine. Daher kann man die Arbeit gut um ein ausgewogenes Privatleben herum organisieren.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind fair und suchen stets nach Möglichkeiten, um den Mitarbeitern das Leben einfacher zu machen. Feedback ist gerechtfertigt und gut platziert. Es herrscht ein familiäres Miteinander ohne herablassendes Verhalten oder Ähnliches. Vom Techniker bis zum Vorstand sind alle per Du, was zu einem Miteinander mit flachen Hierarchien führt.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind facettenreich und herausfordernd, was bedeutet, dass man viel und schnell lernt. Wer motiviert ist, kann sich rasch in verschiedene technische Richtungen weiterentwickeln. Je nach Position hat man viel Kontakt mit Kunden und lernt interessante Charaktere kennen. Jeder Kunde ist anders und bringt neue Aspekte mit ein, von denen man persönlich profitiert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist selbstverständlich – alles orientiert sich an Eignung, Leistung und Befähigung, unabhängig davon, ob jemand männlich, weiblich oder divers ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle – jeder trägt seinen Beitrag bei. Die Teams können sehr heterogen sein. Die alten Hasen lassen sich gerne auf Neues ein, und die Jungspunde nehmen gerne Ratschläge von den erfahrenen Kollegen an, ohne dass sich jemand auf den Schlips getreten fühlt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut: neues Hardware-Equipment, moderne Arbeitsplätze, und falls mal etwas nicht funktioniert, wird schnell geholfen oder ausgetauscht. Mobile Arbeitsgeräte ermöglichen ortsunabhängiges Arbeiten, was die Flexibilität weiter erhöht. Flexible Arbeitszeiten: Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten, um Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen.
Home-Office-Möglichkeiten: Es gibt umfassende Möglichkeiten, von zu Hause aus zu arbeiten, was die Work-Life-Balance unterstützt.
Weiterbildung und Schulungen: Es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsprogramme angeboten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Mitarbeitergesundheit: Es gibt Programme und Initiativen zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter, wie zum Beispiel Fitnessangebote, Gesundheitschecks und ergonomische Beratungen. Es gibt ein gut ausgestattete Betriebsrestaurant für die Mitarbeiter & Gäste.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma engagiert sich aktiv in sozialen Projekten und Umweltinitiativen wie Baumaufforstung, Zero Waste und nachhaltiger Ressourcennutzung. Sie versucht, diese Werte den Mitarbeitern durch spezielle Events näherzubringen und sie zur aktiven Teilnahme zu motivieren. Dadurch leistet die Firma einen wichtigen Beitrag zum Umweltschutz und sozialen Wohlstand.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist überdurchschnittlich, und die Mitarbeiter werden durch klare Zielvorgaben geführt. Wer seine Ziele erreicht, wird zusätzlich belohnt. Diese Ziele sind realistisch und auf die Mitarbeiter sowie die jeweilige Situation abgestimmt. Leistung wird honoriert. Es gibt zahlreiche Benefits wie Rabatte und Gutscheine.

Image

Das Image der Firma nehme ich als sehr gut wahr. Kunden sehen in der DATAGROUP Stuttgart einen verlässlichen Partner mit hohem Reifegrad und hohen Qualitätsansprüchen.

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte, kann schnell weit aufsteigen. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt diese und wird dabei gefördert. Es kommt häufig vor, dass Mitarbeiter von einfachen, anfänglichen Tätigkeiten ins Management aufsteigen.

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