Hochmut kommt vor dem Fall, oder: Wie man ein sehr erfolgreiches Unternehmen (UBL Informationssysteme GmbH) zerschlägt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Herrschaftlicher Führungsstil, Außendarstellung entspricht nicht der tatsächlichen Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Wenn 1/5 der Belegschaft kündigt und in einer solchen Ausnahmesituation nicht einmal Exit-Gespräche geführt werden, um zu verstehen, was da gerade schief läuft - was soll man da noch für Verbesserungsvorschläge geben? Vielleicht einen: Practise what you preach (#ATMOSPHÄRIKER).
Arbeitsatmosphäre
Es war einmal ein Managed Service Provider in Neu-Isenburg namens UBL, der war sehr erfolgreich, sorgte für eine tolle Arbeitsatmosphäre und hatte viele langjährige Mitarbeitende. Und dann kam DATAGROUP und sagte in seinem Antrittsbesuch als neuer Eigentümer, es würde sich durch den Kauf nichts ändern, und für einige Monate stimmte das sogar. Und obwohl DATAGROUP einfach alles besser wusste und alles daran setzte, seinen Neuzugang auf Spur zu bringen, herrschte plötzlich keine schöne Arbeitsatmosphäre mehr und mehr als 20 langjährige Mitarbeitende zogen es vor, ihren Weg woanders weiterzugehen.
Kommunikation
Man ist schon sehr von sich überzeugt. Warum also auf Augenhöhe kommunizieren (und führen) wenn’s auch herrschaftlich von oben herab geht?
Kollegenzusammenhalt
War einmal gut, bis DATAGROUP kam, herrschte und anordnete, sich „als beruflichen Freundeskreis“ zu verstehen.
Work-Life-Balance
Ich hörte von einigen wenigen Führungskräften, die mehrere Monate aus dem Ausland arbeiten durften.
Vorgesetztenverhalten
Nach unten treten, nach oben katzbuckeln. Und wenn der Vorstand spricht, zustimmend nicken. „Flache Hierarchien“ werden angepriesen, herrschaftliches Gebaren ist aber an der Tagesordnung. Moderne Führung geht anders.
Interessante Aufgaben
Das kommt ganz auf den Bereich an, in dem man tätig ist.
Gleichberechtigung
Wer Mitglied im Good-Old-Boys-Club ist, hat damit sicher kein Thema.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
#ADVENTSKALENDERVERPACKUNGSMÜLLEXZESS
Image
Weder wir noch unsere Kunden kannten früher DATAGROUP. Eine konfuse Website mit dümmlichen #FANTASIEBEGRIFFEN und Social Media Posts, die sich zwischen plumpen Werbebotschaften und „was war es gestern wieder auf der Feier XYZ so schön mit euch“-Belanglosigkeiten bewegen, erzeugen weder Klarheit darüber, wofür das Unternehmen steht, noch Verbundenheit mit dem eigenen Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsangebot war früher gut.
Und wer auf Linie ist, dem wird sicher die Möglichkeit zu mehr geboten.