200 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 88 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Wenig
Dazu habe ich mich genug geäußert
"Nicht gescholten ist Lob genug" ist ne schlechte Ebene. Und das offensichtliche klein halten der Angestellten auch nicht.
Im Team selbst herrscht eine freundlich, gemeinschaftliche Stimmung. Ab und an erinnern sich auch die Führungskräfte daran woher sie kommen
Normal. Wie bei Vollzeittätigkeit und einer gewissen Fahrstrecke üblich
Unterer Gehaltsbereich für IT-Supporter. Gleicher Lohn wie beim Personaldienstleister
Umwelt ja, sozial kaum
Die Kollegen waren durch die Bank weg toll! Ein kleiner Lichtblick. Leider ist die Fluktuation ziemlich hoch.
Älter und erfahrener kann man halt nicht mehr so biegen. Wenn man sich gegen gewisse Umgangsformen wehrt, wird das nicht gerne gesehen. Ein anderer Ton ergäbe sicherlich schönere Musik.
Dazu fehlen mir nur noch die Worte. Je mehr man sich einbringt, hinterfragt und sich engagiert, um so bescheidener wird man behandelt
Großraumbüro mit Support für verschiedene Kunden in einem Raum
Wenn man nicht nachfragt, erfährt man wenig. Wenn man nachfragt, eher ironische bis herablassende Antworten
Wie interessant kann ein Telefon-Support sein?
Viel gibt es hier leider nicht zu berichten. Das Verhältnis zu den meisten Kollegen ist gut.
Das Unternehmen versucht überall an Kosten für Mitarbeiter zu sparen. Das zeigt sich in unerfahrenen, überforderten Vorgesetzten und niedrigen Gehältern.
Die Vorgesetzten müssen unbedingt in ihren Kompetenzen geschult werden und unfähige Vorgesetzte aussortiert werden. Außerdem müssen die Gehälter zwingend dem Markt angepasst werden.
Lob gibt es fast gar nicht, negative Kritik jedoch häufig. Das sorgt dafür, dass Kollegen Angst haben Fehler zu machen.
Unter den Kollegen hat die Firma ein sehr schlechtes Image.
Die Arbeitszeiten sind fest. Mal später zu kommen, oder früher zu gehen ist häufig nicht so einfach. Das Positive ist, es gibt sehr wenig Überstunden.
Dies ist sehr von der Person abhängig. Zum Teil werden Fortbildungsmöglichkeiten geboten, teilweise behindern Vorgesetzte einen beim Aufgabenwechsel oder Aufstieg in andere Positionen auch.
Die Gehälter sind sehr niedrig. Ehemalige Kollegen verdienen bei anderen Arbeitgebern für die gleichen Tätigkeiten teilweise deutlich mehr. Für geringe Gehaltserhöhungen muss man geradezu kämpfen. Sozialleistungen gibt es keine.
Hier gibt es nichts positiven zu berichten, jedoch auch nichts ungewöhnlich negatives.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils gut. Jedoch gibt es auch einige Kollegen, welche sehr starke Abneigungen gegeneinander haben und diese auch ausleben. Daher gibt es häufig lautstarke Streitigkeiten. Von Seiten der Vorgesetzten wird jedoch nichts dagegen unternommen.
Es gibt viele ältere Kollegen. Eine lange Dienstzeit, wird jedoch nicht sonderlich geschätzt, was auch beim Gehalt zu sehen ist.
Die Vorgesetzten verfügen zum Teil leider über keine sozialen Kompetenzen, sodass Stressfaktoren an die Untergebenen einfach weitergegeben werden. Mit den Problemen wird man dann häufig alleine gelassen. Streitereien unter den Mitarbeitern werden nicht wirklich gelöst. Vorgesetzte haben ihre Lieblinge, welche besser behandelt werden und bei denen eher mal ein Auge zugedrückt wird.
Bei arbeitnehmerseitiger Mitteilung der Kündigungsabsicht, wurde im Falle eines tatsächlichen Durchziehens der Kündigung, vor späteren negativen Konsequenzen für die eigene Karriere gewarnt...
Teilweise wird in Großraumbüros gearbeitet, was gerade bei Streitigkeiten unter Kollegen stark an die Nerven geht.
Teamübergreifend wird kaum miteinander geredet. Was in der Hierarchie oberhalb der Teams passiert erfährt man nichts. Um Mitarbeitergespräche, welche eigentlich jährlich stattfinden sollen, muss man monatelang betteln.
Es gibt einige Frauen in der mittleren Managementebene. Was auffällt ist, dass fast ausschließlich sehr attraktive Frauen eingestellt werden.
Im Prinzip hat jeder sein enges Aufgabenfeld, dem er sich vollzeitig widmet. Es gibt aber gelegentlich vorübergehende Sonderaufgaben, welche vergeben werden.
Leider nichts.
Das würde den Rahmen sprengen.
Hier sollte der Muttekonzern genau darauf achten was in dieser Blase passiert.
Hier wird nicht als Team gearbeitet, man wird vom großen Kunden getrieben.
Ein Image ist bei dieser Firma nicht zu erkennen.
8-17Uhr.
Manche Kollegen bekommen Fortbildungen, wenn Aufgaben zu erledigen sind die niemand sonst kann.
Man wird stetig vertröstet, die Geschäftsführung muss die zahlen im Auge haben.
Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden.
Gemeinsames Leid schweißt Grüppchen zusammen.
Zu alte Kollegen werden aus dem Unternehmen, notfalls mit allen Mitteln ,entfernt.
Man ist größtenteils auf sich gestellt da keine Führungskraft anwesend ist.
Ziemlich gut, da man vor Ort beim Kunden sitzt und dieser ein super Gebäude hat.
Je nach Führungskraft kann es Kommunikation geben.
Man bewältigt den Alltagstrott.
fehlendes Feedback für Mitarbeiter von Vorgesetzten
fehlender Wissensaustausch, weil Kollegen entweder krank, überarbeitet, im Urlaub oder auf Fortbildung
keine vernünftige Einarbeitung in Projekte
Kommunikation im Projekt und im Team verbessern,
dafür sorgen, dass nicht das ganze Team das Projekt verlässt,
Kollegen auf Führungspositionen setzen, die auch führen können
dafür sorgen, dass die Entwicklungsumgebungen funktionieren
nicht nur unerfahrene Kollegen in Projekte setzen
leider überforderte Projektleitung und mangelhafte Kommunikation mit dem Vorgesetzten aber gutes Miteinander der Kollegen
zu viele Überstunden und zu hohe Wochenarbeitszeit
fand nicht statt
Tolles Miteinander, aber manche Kollegen sind extrem überarbeitet
Normalerweise würden Vorgesetzte mit ihrem Team und den einzelnen Personen kommunizieren
Zu viele Überstunden und 42h Wochenarbeitszeit, überforderte Kollegen, überforderte Projektleitung
Kommunikation passiert nur dann, wenn es schon zu spät ist und Kollegen das Projekt verlassen. Mangelhafter Wissenstransfer
zu wenig für 42h/ Woche und Überstunden
Arbeitszeiten, Vorgesetztenverhalten, Gehälter
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen. Bessere Kommunikation. Arbeitszeiten flexibel gestalten.
Wenn man seine eigene Meinung nicht sagt und vertritt, gut.
Schlecht.
Corporate Identity spricht einem zu, sowie sind sehr coole Menschen dort welche man zum Glück Kollegen nennen kann.
Bessere interne Kommunikation
Super entspannte Menschen und ein echt cooles Team welches wie eine zweite Familie hinter einem steht.
Startup Atmospähre pur.
Auch für wichtige Termine zu ungünstigen Zeitpunkten wird Zeit und ein Kompromiss gefunden, sehr zufrieden damit.
Sehr großzügig, auch für Berufseinsteiger.
Große und helle Büros, alles Mobil auf Laptops sowie eine sehr moderne Umgebung
Interne Bürokratische Prozesse sind langsam und man muss öfters mal nachhaken, ist fast überall aber so.
Immer viel abwechslung, es wird einem nicht langweilig.
Ich habe lange überlegt, aber ich kann nicht sagen.
Schlechtes Management wie es auch in anderen Bewertungen geschrieben ist. Viel zu viel Arbeit und niemand interessiert sich für Mitarbeiter! Die Bewertungen hier interessieren glaub ich niemand!
Endlich mal auf Mitarbeiter oder die ganzen Bewertungen hier hören! Sonst sind bald alle Mitarbeiter weg!
Ich empfinde meine Arbeitsatmosphäre als toxisch! Zu viel Arbeit, keine Entlastung und keine Wertschätzung! Einer der Gründe für die hohe Fluktuation!
Ich höre oft auch von Kunden das Datagroup richtig schlecht ist. Niemand ist zufrieden. Viele haben gekündigt und noch mehr werden auch.
Ich musste die Erfahrung machen das viele Kollegen einen burnout hatten. Ich Denker könnte das auch passieren, wenn ich nicht sowieso demnächst kündigen würde.
Ich muss immer mehr Aufgaben übernehmen! Aber mehr Geld bekomme ich nicht!
Ich empfinde die Gehälter als ausbeuterei. Nur Manager verdienen viel.
Ich habe keine Erfahrung gemacht das darauf wert gelegt wird.
Ich habe die Erfahrung gemacht das es einzelne Gruppen gibt die gehen das Management zusammenhalten.
Ich habe die Erfahrung gemacht das alte Mitarbeiter genauso ausgebeutet werden wie junge!
Die sind schuld an allem!!! Das schlechteste Management das ich je gesehen hab!
Auch während Corona wurde ich immer allein gelassen und musste selber klarkommen. Ingesamt viel zu viel Arbeit.
Ich musste leider die Erfahrung machen das eine Kommunikation überhaupt nicht stattfindet
Ich finde die Aufgaben teilweise sehr interessant, aber ich kann mich mit nichts wirklich beschäftigen weil ich ständig weiter gepeitscht werde.
dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist
Schick sieht es da schon aus.
Weit unter dem Durchschnitt. Manche bekommen Sozialleistungen, manche nicht.
Man wahrte den Schein...
Das war schon super. Aber als wir durch den Verkauf zerrissen worden sind, war da auch nicht mehr viel übrig.
Es wurde stets Wert darauf gelegt, bloß nichts zu kommunizieren.
Jeder gegen Jeden
Mies
Das Gehalt ist deutlich unter dem Marktniveau. Für vergleichbare Tätigkeiten werden in anderen Unternehmen teilweise erheblich höhere Gehälter bezahlt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Das Vorgesetztenverhalten ist leider mangelhaft. Sowohl im Account, als auch in der Geschäftsführung. Druck und Stress wird leider zu oft direkt und ungefiltert an Mitarbeiter weitergegeben.
Großraumbüros
Mitarbeiter sind nicht zufrieden und reden den ganzen Tag über die Zustände.
Man stellt alles gut dar
Definitiv unausgewogen, gerne Frauen auf mittlerer Ebene, denn Sex sells. Gefühlt nicht existent
Es sei denn man ist jung - blond - schlank
Monotone Aufgaben
Da hier oft das Thema "zu wenig Lob" angebracht wird: Jede Führungskraft agiert ein Stück weit anders. Wenn die persönlichen Bedürfnisse vom benötigen Lob jedoch nie an- bzw. ausgesprochen werden, sondern erst in einer anonymisierten Bewertung, dann kann darauf leider schlecht Einfluss genommen werden. Da wie bereits angesprochen nicht nur die Führungskräfte, sondern auch die Mitarbeiter anders agieren, muss man selbst dort differenzieren. Ständiges Lob kann in manchen Fällen sogar kontraproduktiv wirken. Manchmal ist das zügellose Arbeiten bzw. nicht ständige Lob ein riesengroßer Vertrauensbeweis der Führungskraft in die tägliche Arbeit und dadurch sogar schon wieder ein ausgesprochenes jedoch unausgesprochenes Lob.
Vertrauen und Fairness kann nur durch beide Seiten des Arbeitsverhältnisses geschaffen werden - dies kann man leider erst realisieren, wenn offen miteinander gesprochen wird.
Mit mir persönlich wird/wurde immer sehr fair und verständnisvoll umgegangen. Das mir entgegengebrachte Vertrauen habe ich mir erarbeitet und auch in den schwersten Zeiten konnte ich darauf weiter aufbauen.
Meiner Meinung ist vieles was nach Außen getragen schlicht weg falsch und entspricht nicht der Wahrheit. Es wird stetig am Image gearbeitet und ich kann es nicht oft genug betonen: Man kann es nie allen recht machen. Leider werden durch persönlichen Frust Unwahrheiten oder gar Lügen nach außen hin verbreitet.
Am besten ihr macht euch euer eigenes Bild, wenn ihr bei uns arbeitet.
Es wird auf sämtliche Umstände Rücksicht genommen und man versucht zusammen eine Lösung zu finden. Die Arbeitszeiten werden zu 99,9% eingehalten - es gibt immer einen Montag an dem eine Stunde länger nötig ist, aber genauso den Freitag an dem man eine Stunde früher ins Wochenende geht.
Wenn DU willst und DU es auch zeigst, dann sind dir hier keine Grenzen im Unternehmen gesetzt.
Es geht immer mehr und auch das wünscht sich auch hier der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer. In einem Dienstleistungsgewerbe sind astronomisch hohe Gehälter oft unrealistisch - dafür glänzt die DATAGROUP hier mit einem sehr sehr sicheren Arbeitsplatz - da auf sämtliche Umstände schnell reagiert werden kann.
Oh nein die gute H-Milch von "ja!"! Die flockt wenigstens nicht im Kaffee wie die vegane, Gluten freie und handgeklöppelte 3€(!) Hafermilch. Spaß beiseite - gerne können hier immer wieder Vorschläge angebracht werden, damit wir unsere Angebote stetig optimieren können. Es wird mittlerweile nur Obst aus der Region bezogen - außer die Bananen, die wachsen hier in der Region Hamburg so schlecht... 4 von 5 Sternen!
Auch hier kann man nicht alle Kollegen/innen oder Teams über einen Kamm scheren. Leider kann man es nie allen recht machen. Ich kann von mir aus jedoch nur sagen, dass ich mit keinem einzigen Mitarbeiter der gesamten DATAGROUP ein Problem habe und mich mit allen gut bis sehr gut verstehe. Gerade in meinem Team kann ich von einem familiären Verhältnis berichten und es herrscht ein unfassbarer Zusammenhalt.
Hier ist mir noch kein Negativbeispiel untergekommen.
Wenn man offen miteinander umgeht und von Anfang einen klaren Weg vorgibt, damit sich die Vorgesetzten und auch die Mitarbeiter aufeinander einstellen können, dann herrscht ein großartiges Verhalten.
Ein sehr moderner und umfangreich ausgestatteter Standort. Fitnessstudio, ergonomische Arbeitsplätze, Ruhebereiche, mehrere Küchen und noch vieles mehr. Leider kann man, oft rechtlich, nicht alle Vorzüge in die Kundensituationen vor Ort projizieren, jedoch gibt man auch dort sein Bestes, um es den Kollegen/innen so gut wie möglich gehen zu lassen.
Die Kommunikation ist immer sehr offen, regelmäßig und absolut zufriedenstellend. Bei regem Interesse wird auch über dem Soll hinaus informiert.
Hier gilt wohl wirklich der Begriff "Frauen-Power"! Wir Männer sind aber auch gleichberechtigt und haben die gleichen Chancen im Unternehmen!
Mir wurde in meiner Laufbahn noch nie langweilig, ich durfte den Weg selbst mitgestalten und durch mein persönliches Interesse schon unterschiedlichste Projekte betreuen bzw. Facetten des Unternehmens kennenlernen.