Okay für den Berufseinstieg, aber auch nicht mehr…
Arbeitsatmosphäre
Der Kunde ist König und fakturieren steht an oberster Stelle. Solange hier alles im grünen Bereich ist, ist die Atmosphäre in Ordnung. Leider ist es sehr oft nicht im grünen Bereich, sodass die Stimmung schnell kippt und man nur hoffen kann beim Kunden zu sein. Insgesamt ein sehr junges Team, auf Erfahrung wird bei neuen Mitarbeitern leider nicht gesetzt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist das größte Manko des Unternehmens. Alle Prozesse und Entscheidungen sind sehr intransparent, da mit den Mitarbeitern kaum gesprochen wird. Um eigene Fragen geklärt zu bekommen bedarf es zig maliger Nachfragen. Das meiste wird einfach totgeschwiegen. Die GF und die Teamleiter sprechen meist nur hinter verschlossener Tür. Entscheidungen werden nicht begründet und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Des Weiteren hat man nur geringe Chancen Einfluss auf Entscheidungen zu nehmen, auch wenn diese einen selbst betreffen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, jedoch haben sich mit der Zeit einige kleinere Grüppchen gebildet.
Work-Life-Balance
Schwierig zu bewerten, da abhängig vom Kunden. Mal angenehm und fair, mal eher weniger ausbalanciert. Leider wird Leistung und Einsatz nicht wirklich honoriert, ein Lob wäre deutlich angebrachter als häufige Kritik am Einzelnen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind hauptsächlich auf ihr eigenes Wohl aus. Daraus resultiert, dass Mitarbeiter nicht gefördert und klein gehalten werden. Wenn man Probleme oder Verbesserungsvorschläge hat, werden diese von den Vorgesetzten nicht ernst genommen und nicht berücksichtigt. Leider haben viele Mitarbeiter aufgrund des Vorgesetztenverhaltens das Unternehmen verlassen.
Interessante Aufgaben
Wenn man beim Kunden ist, kommt es natürlich auf die Aufgaben beim Kunden an. Da gibt es mal schlechte und mal bessere Aufgaben. Generell versuchen Kunden aber ihre eher ungewollten und uninteressanten Aufgaben abzugeben und durch externe Berater zu besetzen. Da es insgesamt nur sehr wenige wirklich große und gute Projektarbeit gibt, sind leider oft nur die uninteressanten Aufgaben zu bekommen. Generell kann man aber auch Glück haben und von einem guten zum nächsten guten Kunden kommen und viel lernen in kurzer Zeit.
Interne Aufgaben gibt es eigentlich immer, interessant und wertschätzend aber eher selten.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter (vom Junior bis zum Senior, ob Frau oder Mann) werden im Prinzip gleichbehandelt. Es gibt erst einige undurchsichtige Vorteile, wenn man auf einer höheren Ebene arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Das Büro ist sehr gut gelegen und damit auch gut mit Bus und Bahn zu erreichen. Leider gibt es keine kostenfreien Parkplätze. Die technische Ausstattung ist gut: Jeder erhält einen Laptop und ein Smartphone. Die Berater sitzen in einem Großraumbüro, was natürlich auch dementsprechend laut werden kann. Allerdings sind viele Berater die Woche über unterwegs, was dazu geführt hat, dass einige Meetingräume an andere Unternehmen vermietet worden und diese somit leider nicht mehr nutzbar sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung unterstützt wohltätige Organisationen und versucht auch die Mitarbeiter für diese zu sensibilisieren. Keiner wird gezwungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier hängt es ganz davon ab, mit welchem Gehalt man startet bzw. was man verhandelt hat. Man sollte versuchen entsprechend hoch einzusteigen. Insgesamt gibt es allerdings eine unterdurchschnittliche Branchenbezahlung. Überstunden werden nicht bezahlt und können auch nicht abgebaut werden. Ebenfalls gibt es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Die Sozialleistungen sind nicht besonders erwähnenswert.
Image
Durch die hohe Fluktuation sind viel Wissen und Erfahrung aus dem Unternehmen verschwunden und konnten nicht erneut aufgebaut werden. Dabei haben auch die Kunden gemerkt, dass sich das Unternehmen in eine negative Richtung entwickelt.
Karriere/Weiterbildung
Generell sind Beförderung möglich und man kann theoretisch auch vom Junior zum Teamleiter aufsteigen. Dies ist bisher allerdings meines Wissens nach noch nie eingetreten, da niemand so lange im Unternehmen war, um dies zu erreichen. Es werden nur Mitarbeiter befördert, die durchgehend beim Kunden fakturieren. Gehaltserhöhung finden eigentlich auch nur im Zuge von Beförderungen statt. Ein eigens ins Leben gerufene Entwicklungsprogramm fand aufgrund unterschiedlicher Gründe / Nachteilen für die Mitarbeiter keinen großen Anklang bei den Angestellten.
Es gibt ein paar Standard-Schulungen (PowerPoint, Präsentieren) von externen Trainern. Alle anderen Schulungen werden von Kollegen gegeben, die leider weder über Trainingserfahrung verfügen, noch wirkliche Experten in den jeweiligen Themen sind. Schulungen bei externen Schulungseinrichtungen werden so gut wie gar nicht bewilligt und wenn dann nur nach Häufigem Nachfragen und Bitten.