4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Datalogue GmbH Vorstellungsgespräche
Datalogue
GmbH
Hamburg
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Typischer Ablauf eines Bewerbungsgesprächs mit netter Atmosphäre und im gesamten Bewerbungsprozess zügigen Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2023 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was würde jemand anderes über deine persönlichen Stärken sagen?
- Was hast du vorher gemacht? (Studium, Berufserfahrung)
- Wieso Datalogue?
- Wieso Marketing?
- Wie hast du von Datalogue erfahren?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unangenehmer Bewerbungsprozess mit unangemessenen, teils viel zu privaten Fragen und keinem Feedback
Bewerber/inHat sich 2022 als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger über die eigene Gründungsgeschichte und die Kunden reden. Sehr private Fragen sollten vermieden werden. Zum Beispiel sollte nicht nach den Gründen für private Entscheidungen nachgebohrt werden, die mit den Anforderungen der Stelle 0% zutun haben. Qualifikationen sollten nicht mit einer hohen Skepsis hinterfragt werden, ich hatte das Gefühl, mir wurden einige Kenntnisse nicht zugetraut und ich musste ausführlich erklären, wie es sein kann, dass diese bei einem Berufsanfänger besser ausgeprägt sind, als bei dem Gesprächspartner selbst (z.B. Sprachkenntnisse). Somit wurde häufig ein unangenehmer Vergleich gezogen, die beiden Gesprächspartner haben viel miteinander geredet und über private Themen, wie Haustiere und die Schulzeit gesprochen und das Gespräch z.T. damit verbracht, sich selbst besser kennenzulernen.
Zumindest auf Nachfrage sollte ein Feedback gegeben werden.
Alles in allem fühle ich mich nicht wertgeschätzt und hätte mir erhofft, mich und meine Fähigkeiten besser vorzustellen, anstatt 2/3 der Zeit über meiner Meinung nach für die Stelle irrelevante Themen zu reden, bzw. größtenteils Anekdoten oder Gesprächen zuzuhören.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena BöhmSenior People Business Partner
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Du mit unserem Recruiting-Prozess nicht zufrieden warst.
Im Rahmen des Erstgesprächs geht es für uns nicht ausschließlich darum, die fachlichen Skills abzuwägen. Wir wollen den/die Kandidat/in auch persönlich kennenlernen und den Fit zu Datalogue prüfen. Durch die Fragestellungen auch auf persönlicher Ebene wollen wir zudem eine lockere Atmosphäre im Gespräch schaffen. Wenn dies bei Dir nicht so ankam, tut uns das sehr leid.
Unser Anspruch ist es, jedem/jeder Bewerber/in eine Rückmeldung zu geben. Bitte entschuldige, dass uns Deine Nachricht durchgerutscht ist und Du keine Rückmeldung erhalten hast. Wir werden zukünftig noch stärker darauf achten, dass sich so ein Fehler nicht wiederholt.
Danke nochmal für Dein Feedback - wir sind immer offen für Kritik und möchten uns als Unternehmen weiterentwickeln.
Alles Gute für Dich!
HR-Team
Datalogue GmbH
Sehr schneller Bewerbungsprozess! Professionelle Gespräche in symphatisch, angenehmer Atmosphäre.
Bewerber/inHat sich 2019 als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung der eigenen Person (Woher?, Was gemacht?)
- Fragen zur Arbeitsweise und Umgang mit bestimmten (Stress)Situationen.
- Was sind deine Ziele?
- 3 wichtigsten eigenen Charaktereigenschaften.
- Welche Position nimmst du im Team an?
- Punkte aus dem Lebenslauf durchgehen und vorstellen.
- Warum erst Ausbildung, danach Studium?
- Bezug von absolvierten Praktikas, Tätigkeiten und Studienwahl zur aktuellen Bewerbung.
- Warum Hamburg? Warum Datalogue? Warum Consulting?
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr guter erster Eindruck, leider wird der Bewerbungsprozess nicht professionell zu Ende geführt
Bewerber/inHat sich 2017 als Berater Dialogmarketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Jeder Bewerber sollte ein finales Ergebnis zu seiner Bewerbung bekommen: Absage oder Zusage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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