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Datalogue 
GmbH
Bewertung

Ein Unternehmen mit Potenzial und netten Kollegen

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kollegialer Zusammenhalt
regelmäßige Massagen
freie Getränke
Zuschuss zur HVV Proficard
Zuschuss zur Mitgliedschaft bei Fitness First
zentrale Lage und die dadurch resultierende gute Verkehrsanbindung

Verbesserungsvorschläge

mehr Transparenz bei getroffenen Entscheidung/Prozessen
mehr und offenere Kommunikation (weniger Flurfunk)
mehr Freiräume und Zeiten für Weiterbildung einräumen
Kernarbeitszeit 9-18 Uhr (Nach Abstimmung besteht die Möglichkeit früher zu gehen/später zu kommen, um Termine wahrnehmen zu können. Wünschenswert wäre es jedoch, die Kernarbeitszeit grundsätzlich zu verkürzen.)
einheitliche Regelung für Überstunden einführen

Arbeitsbedingungen

einige Büros sind etwas klein
Telefonieren mehrere Kollegen gleichzeitig oder besprechen sich, wird es sehr schnell laut im Büro


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Andreas Hannemann & Peter-Joachim FiegelGeschäftsführung DATALOGUE

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung! Wir entwickeln uns ständig weiter, daher ist konstruktives Feedback für uns wichtig und wertvoll.
Grundsätzlich versuchen wir, mit unterschiedlichen Meetings und Veranstaltungen wie z.B. den Team-Meetings, dem Mitarbeiter-Forum oder unserem monatlichem DATALOGUE Info-Frühstück eine größtmögliche Transparenz über aktuelle Themen und Entwicklungen zu bieten.
Für Besprechungen und längerge Telefonate bieten wir neben insgesamt vier Besprechungsräumen auch einen extra eingerichteten Telefon-Raum, der ungestörtes Telefonieren ermöglicht.
Weiterbildungsbedarf kann jederzeit bei den Teamleitern oder direkt bei der Geschäftsführung beantragt werden, wir schauen uns dann gemeinsam mit dem Mitarbeiter an, welche Maßnahme für den individuellen Bedarf sinnvoll und geeignet ist. Zudem werden entsprechende Maßnahmen auf Basis des individuellen Bedarfs auch in den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen angeboten.
Unsere flexiblen Arbeitszeiten funktionieren auf Vertrauensbasis und werden in den jeweiligen Teams individuell abgestimmt. Natürlich bieten wir auch und gerade innerhalb der Kernarbeitszeiten Flexibilität für unsere Mitarbeiter unter Berücksichtigungen der Kundenanforderungen.

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