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Datalogue 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score25 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Data Analyst2 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Datalogue
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Datalogue
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    90%90
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • RabatteRabatte
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KantineKantine
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr vieles. Arbeitsatmosphäre, Team, Spirit, Arbeitsbedingungen....
Die zumeist positive Stimmung ausgehend von der Geschäftsführung bis in die einzelnen Abteilungen (soweit ich das auch für andere Abteilungen bewerten kann). Qualität der Arbeit wird meist groß geschrieben, um nachhaltige Kundenbeziehungen aufzubauen.
...die Relevanz der Themen und die Möglichkeit, in den Projekten sehr viel zu lernen (technisch/handwerklich sowie "strategisch")
...ein sehr professioneller Arbeitsanspruch bei gleichzeitig respektvollem und menschlichem Umgang.
...die ehrliche Bemühung, sich als Organisation und gegenüber den Mitarbeitern stetig zu verbessern.
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- Zentrale Lage
- Spannende Themen
- Junges nettes Team
- HVV-Zuschuss, Fitness-Studio-Vergünstigung, Massage, Kaffee & Getränke
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Arbeitsatmosphäre, Aufgabenvielfalt
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

wer nicht die Mainstream Meinung hat, wird sich unwohl fühlen
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...eine wenig effektive Außendarstellung, gemessen an der Relevanz der Projekte und der Qualität der Arbeit.
...dass Stunden teilweise manuell erfasst werden müssen, was wiederum Arbeitszeit kostet
...und die Farbe Orange als wesentlicher Bestandteil der Corporate Identity!
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Wenig Ausgleich für geleisteten Mehraufwand.
- Starres Arbeitszeitmodell
- Agenturmentalität
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Das keine sinnhafte und nachhaltige Veränderungen stattfindet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht viel, Arbeitszeiten ein wenig flexibler gestalten.
1.) Mehr Austausch innerhalb der Organisation fördern (gezielt Projekte zwischen den Geschäftseinheiten umsetzen)
2.) Stärkere Öffnung gegenüber modernen Arbeitsformen (z.B. Integration von OKRs)
3.) Selbstbewusster in die Außendarstellung gehen, so dass die professionelle und gute Arbeit auch wieder extern auf die Mitarbeiter abstrahlt.
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- Home-Office
- Flexibilität & Selbstverantwortung in der Arbeitszeitgestaltung
- Eigenmarketing / Employer Branding stärken
- Mehr 'Unternehmer im Unternehmen' fördern statt Mitarbeiterkontrolle
- Erfolge regelmäßig mit allen feiern
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Punktuell fehlen Mitarbeiter mit besserer Qualifikation.
Das Arbeitszeitmodell passt für mich nicht mehr so ganz zur heutigen Zeit. Anwesenheit im Büro meist gefordert. Corona hat gezeigt, es geht auch anders. Denke, da kann man für die Zeit danach auch etwas mitnehmen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Datalogue ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Nichts Negatives mitbekommen. Erfahrung der älteren Kollegen wird eigentlich sehr geschätzt.
5
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Keine Negativbeispiele bekannt.
5
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Ältere gibt es kaum, aber es werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Davon gibt es nicht sehr viele. Aber die werden behandelt, wie alle anderen. Wer schon länger dabei, kann sich mehr Freiheiten herausnehmen.
Hier wird jeder gleich behandelt, es wird kein Unterschied gemacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Datalogue ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es gibt ab- und an einen Workshop, die teilweise gut sind. Vor allem die Workshops, die von den (erfahrenen) Mitarbeiter:innen veranstaltet worden sind, haben mir einen Mehrwert gegeben. Ich hätte mir noch mehr Möglichkeiten gewünscht, mich methodisch weiterbilden zu können. Das ist aber eher ein persönliches Anliegen und ich bin auch nicht sonderlich offensiv damit umgegangen. Ich schätze, es ist immer möglich, Weiterbildungswünsche an die Vorgesetzten heranzutragen.
3
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Eher zurückhaltend mit Beförderungen
1
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Nicht klar definiert. Es gibt (noch) keine klaren Karrieremodelle oder Weiterbildungsangebote.
2
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Kein Karrieretyp daher nicht unbedingt so relevant, was aber nicht bedeutet nicht besser werden zu wollen. Weiterbildungsangebote sind jedoch eher rar.
3
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Keine Weiterbildung erhalten, lediglich Abarbeiten der Prozesse(die schlecht organisiert sind und nicht sichtbar gemacht werden). Karriere bei einem Unternehmen mit flachen Hierarchien ist nur bedingt möglich, ich habe diese Möglichkeit nicht gesehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Datalogue wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Datalogue besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Datalogue als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Datalogue als eher modern.
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