Ein familienfreundliches Unternehmen mit Schwächen in der Führung und Stärken im Sozialen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Faktoren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssen auch führen - besetzen sie bitte Führungspositionen mit Menschen, die führen wollen und am besten auch Erfahrung mitbringen aber auch ein fachliches Wissen darüber haben, was die zukünftig unterstellten Mitarbeiter tun/tun sollen, um diesen als Ansprechpartner und auch Leitbild mit klarem Gedanken über die Aufgaben und Ziele ihres Bereiches zu dienen.
Denken sie über die Bezahlung einiger Tätigkeiten nach - große Verantwortung sollte sich auch auf dem Lohnstreifen zeigen. Diese Tätigkeiten macht keiner, wenn es dafür keine Anreize gibt! (Warum soll jemand ein Produkt managen mit all dem, was dazu gehört, wenn er für minimal weniger auch eine Datenbank administrieren kann?!)
Arbeitsatmosphäre
Ich sehe meine direkte Führungskraft sehr selten aber wenn ich sie brauche, ist sie auch für mich da. Lob und Tadel gibt es, Fairness und Vertrauen ist - meistens - vorhanden. Durch die schiere Größe des Unternehmens fühlen sich vermeintliche Stellen leider oftmals nicht zuständig, was die Umsetzung von Projekten und Aufgaben teils sehr schwierig macht. Manche Dinge "sind halt so" und lassen sich nur sehr schwer ändern.
Kommunikation
Ich erlebe einen doch recht regen Informationsaustausch, jedoch leider oftmals mit recht irrelevanten Informationen. Zentrale Informationsquellen sind sehr rar. Führungskräfte als potenzielle Informationsbündelungs-Quellen wissen oft gar nicht, was die Mitarbeiter ihres unterstellten Bereiches eigentlich so machen (besonders inhaltlich) und verweisen meist einfach auf irgendwelche Mitarbeiter ihres Bereiches.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist auf einem hohen Niveau aber immer noch mit Potenzial.
Work-Life-Balance
DIe work-life-balance bewegt sich aus meiner Sicht auf höchstem Niveau - man hat sehr viele Freiheiten und kann über alles reden. Urlaub ist jederzeit nehmen genau wie geleistete Überstunden oder auch mal "Minus-Stunden". Auf Familien wird dabei besonders Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen mit Vorgesetzten sind derart, dass diese meist Ziele und Arbeiten einfach nur nach unten durchreichen (besonders ab der von unten gesehenen 2. Führungsebene) Woher die Ziele kommen ist für mich dabei absolut schleierhaft. Probleme, welche ich angebracht habe wurden ebenfalls als solche bestätigt, nur bis heute weder gelöst noch eine klare Aussage zum Umgang mit diesen getroffen. Bei einigen bekannten Problemen wurden meine Kollegen und ich sogar angewiesen, das selbst zu klären (sprich: die Führungskräfte klären es einfach nicht). Wenn Mitarbeiter bei Entscheidungen einbezogen werden, so sind fast immer die gleichen, die sich melden und dann auch einbezogen werden - auf die, die sich nicht melden, weil sie einfach ihre Arbeit machen und deshalb keine Zeit haben oder bereits resigniert haben, wird nicht zugegangen, was ich für einen der größten Fehler und Probleme dieses Unternehmens halte.
Interessante Aufgaben
Da das Unternehmen fast ausschließlich Aufträge der Träger umsetzt ist der Gestaltungsspielraum kaum vorhanden. Aber man ist bemüht und immer öfter werden auch Softwareentwicklungsprojekte angegangen, welche einen gewissen Gestaltungsspielraum bieten.
Gleichberechtigung
Mir ist bisher keine Ungleichbehandlung begegnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Meines Eindruckes nach ist der Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen tadellos.
Arbeitsbedingungen
Die verwendeten Laptops und Mobiltelefone sind mMn auf einem ausreichend aktuellen Stand und den Aufgaben entsprechend. Die Räume sind häufig leider sehr laut und es finden Konzepte auf Gruppen Anwendung, für die diese meines Erachtens nach absolut ungeeignet sind (bspw. sitzen die Projektleiter, welche viel telefonieren in einem OpenSpace), was ebenso einem unangenehmen Lärmpegel zuträgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann ich wenig bis nichts sagen und werte daher die Mitte.
Gehalt/Sozialleistungen
Schwieriges Thema...
Meines Eindruckes nach bietet die Bezahlung für Tätigkeiten mit hoher Verantwortung noch Luft nach oben. Die Mitarbeiter, welche viel mit den Kunden zu tun haben (mit diesen verhandeln über das Vorgehen in Projekten oder Verträgen, Verzögerungen verantworten müssen etc.), Budget verantworten und auch Entscheidungen treffen müssen, weil es ihre Tätigkeit erfordert oder es sonst einfach niemand tut verdienen meiner Meinung nach im Verhältnis zu Tätigkeiten ohne die zuvor genannten Herausforderungen zu wenig.
Die Gehälter werden immer pünktlichst ausbezahlt.
Image
Das Image des Unternehmens bei den Trägern scheint oftmals recht schlecht zu sein. Die Mitarbeiter verteidigen das Unternehmen aber meines Eindruckes nach. Intern höre ich doch recht häufig Kritik und glaube daher, dass doch eine nicht allzu kleine Zahl von Mitarbeitern vom Job an sich frustriert ist und nur nicht wechselt ob der Arbeitsplatzsicherheit und der sozialen Aspekten.
Karriere/Weiterbildung
Meine direkte Perspektive ist mir zwar halbwegs bekannt, die Anforderungen jedoch nicht. Führungskräfte-Positionen werden gefühlt sehr, sehr häufig an "Eigengewächse"/Mitarbeiter, welche lange in der Firma sind vergeben, was leider dazu führt, dass dort häufig Leute sitzen, die außer dataport noch nie oder nur wenig Anderes gesehen haben. Weiterhin ist mein Eindruck, dass die Besetzung von Führungspositionen nicht abhängig vom Willen, der Erfahrung und dem Talent zur Führung vergeben werden sondern scheinbar nach mir oftmals nicht nachvollziehbaren Gründen.
Die Weiterbildungschancen für mich selbst sind vorhanden aber meist nur in Bereichen, welche auch fast nur für dieses Unternehmen nutzbar sind.