Vertrauen in das Unternehmen durch Pandemie-Management leider gestört
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Strategie im Pandmie-Management überdenken.
Work-Life-Balance
Im Regelfall geregelte Arbeitszeiten. Unterstützung für Familien / Eltern z. B. in Form Ferienbetreuung.
Arbeitsbedingungen
Bisher war ich mit den Arbeitsbedingungen zufrieden.
Jetzt bin ich unzufrieden, weil aktuell auf dem (vorläufigen) Höhepunkt der 4. Corona-Welle trotz Bundesinfektionsschutzgesetz und Home-Office-Pflicht an verpflichtenden Präsenztagen festgehalten wird - und zwar auch für diejenigen, die in den vergangenen Pandemie-Wellen erfolgreich von zu Hause aus gearbeitet haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Festhalten an Präsenztagen gekoppelt mit dem Aufruf, sich jetzt vor Ort auf der Fläche zu treffen, passt für mich nicht mit Sozialbewusstsein zusammen; die aktuellen Regelungen wurden ja getroffen, um das Gemeinwohl (das Gesundheitswesen) zu schützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt sicherlich IT-Firmen, die höhere Gehälter zahlen. Dafür hat man bei Dataport im Regelfall geregelte Arbeitszeiten und eine Work-Life-Balance.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Dataporti,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir würden das Feedback gern in einen Gesamtkontext setzen. Ein hohes Maß an Transparenz ist uns bei Dataport sehr wichtig und das beginnt bei Vorstandsentscheidungen, daher informiert Herr Dr. Johann Bizer regelmäßig im Intranet zu aktuellen Entscheidungen, Veränderungen und Chancen. Konkret ging es hier um eine Präsenzpflicht von 20 % an den Standorten, die allerdings aufgrund der neuen Coronalage bis 17.01.22 ausgesetzt wurde. 22 Monate Pandemie liegen bereits hinter uns. Wir haben sofort und absolut vorbildlich agiert, da wir eine Fürsorgepflicht für Ihre Gesundheit und Sicherheit tragen.
Bleiben Sie gesund!
Herzliche Grüße ins Homeoffice