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Dataport 
AöR
Bewertung

Neue Wege -manchmal schwerer zu beschreiten

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dataport in Kiel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitgeber, Möglichkeit der Weiterentwicklung, sehr abwechslungsreiche Aufgaben mit -zumindest bei uns - hohem Kreativitätsanteil

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht überall / auf allen Ebenen wird den Mitarbeitern ausreichend Vertrauen entgegengebracht. Hier sind Verbesserungspotentiale. Im Unternehmen / den Mitarbeiterinnen / Mitarbeitern schlummert noch eine Menge Potential.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsniveau angeben
Festhalten und Weiterentwicklung der Spartenübergreifenden Teamarbeit / Projektarbeit,
Festhalten an der Agilität

Arbeitsatmosphäre

Ein tolles Team in modernen Räumen, moderne, zukunftsweisende Arbeitsumgebung, Techniklabor, ...

Kommunikation

Enger Austausch, Coronabedingt derzeit mit sehr viel Videoanteil

Kollegenzusammenhalt

Das Motto bei uns: Neue Wege geht man gemeinsam

Work-Life-Balance

Viel zu tun, aber seit langem Möglichkeit der regelmäßigen Homeofficenutzung, Gleitzeit uvm.

Interessante Aufgaben

Neue Technologien müssen ausprobiert werden, neue Lösungswege entwickelt werden.
Dazu gehören Netzwerktechniken ebenso wie IoT- Systeme oder Drohnen.

Gleichberechtigung

Leider bewerben sich zu wenig Frauen bei uns, wir hätten den Anteil gern deutlich höher.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team besteht aus Leuten zwischen Ende 20 und Mitte 50, Betonung liegt hier auf Team.
Jeder bringt sich bestmöglich ein, wir ergänzen uns.

Arbeitsbedingungen

Eigene Labore mit allem, was wir brauchen,
Räumlichkeiten und Arbeitsumgebung nach Maßstäben des „Arbeitens in der Zukunft“

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen stehen zur Verfügung, sicherer Arbeitsplatz, hohe Verlässlichkeit, regelmäßige tarifliche Gehsltserhöhungen, Equal Payment. Leider ist das Gehaltsniveau erkennbar unter dem Marktdurchschnitt.

Image

Sehr hohe Unternehmenstreue bei den Angestellten, wir bewegen etwas und wissen das auch.
Leider geht es öfter nicht so schnell, wie wir uns das wünschen würden

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, Angebote für interne und externe Seminare.
Immer wieder Möglichkeiten des Aufstiegs oder der Querentwicklung, Angebote zur Höherqualifizierung inclusive. Coaching und Langzeitentwicklung


Vorgesetztenverhalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Isabella Woitschach, Referentin Personalmarketing
Isabella WoitschachReferentin Personalmarketing

Lieber Dataporti,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback, die positive Rückmeldung und, dass Sie sich die Zeit genommen haben. Ihre genannten Verbesserungsvorschläge sind wichtig und wir nehmen Sie gerne in unsere Auswertung auf. Dennoch geht es hier auch um das Thema Haltung in der Führungs- bzw. Managementebene – vielleicht könnten Sie uns auf dieser Ebene direkt unterstützen, ein Bewusstsein für diese Themen zu schaffen.
Vielen Dank und herzliche Grüße