Mehr als 3 darf und kann ich nicht geben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen meckern viel und ich auch aber wir halten noch zusammen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Scrum auf Teufel komm raus auf laufende Projekte zu pressen. Buchungen von Kosten muss reformiert werden. Mitarbeiter werden über Änderung nur informiert , nie mit eingebunden. Ständig neue Vorgesetzte ist es normal 5 in 2 Jahren oder gar mehr ohne seine wirkliche Arbeit/Projekt zu verlassen? Nein da läuft was schief!
Verbesserungsvorschläge
Endlich verstehen was Personalplanung und Entwicklung ist. Irgendwo las ich es schon Vorgesetzte mal gründlich aussortieren. Diese nach Befähigung auf die posten setzten um Personal zu führen und nicht nur zu verwalten.
Arbeitsbedingungen
alte Büros und das schlimmste man will nun auf open Space, weil man Personalplanung und Raumplanung nicht schafft. Dadurch wird sich Platz erhofft. Weiter Maßnahmen sind die Katastrophe und junge gute Mitarbeiter rennen weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt es nicht!
Gehalt/Sozialleistungen
So lala 2 Jahre ohne Gehaltserhöhung wird hart, nach dem Tarifabschluss! Keine Sonderzahlungen ohne das man danach die Füße Lecken soll. Die Corona Prämie hätte man bei der Steigerung ohne Tarifvertrag ausschütten dürfen!
Image
Wenn man Freunde und bekannte hat kennt man das wirkliche Image. Man mag schon gar nicht mehr sagen das man bei Dataport in der IT sitzt. Gilt für Bremen wie Hamburg.
Karriere/Weiterbildung
Man kann aufsteigen, die Vergabe der Stellen wirkt sehr nach Späzelwirtschaft und ist es auch. Weiternildung fraglich , es gibt keine gezielte Weiterbildung mit Perspektive. Es werden lieber neue Kollegen eingestellt und die die es machen wollten sitzen irgendwo rum. Planung und Entwicklung des Personals == NULL Es gibt aber wenigstens viel interne Angebote die man nutzen sollte, um sich selbst wenigstens zu entwickeln.