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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtHier wird man fair behandelt! Ich kann mich im Großen und Ganzen nicht beklagen. Zahlt faire Löhne und Gehälter. Man wird gefordert und gefördert
Die positive und motivierende Arbeitsatmosphäre, die von einem tollen Teamgeist und einer inspirierenden Unternehmenskultur geprägt ist.
Das es Leute 10 Jahre aushalten, ohne Anerkennung.
Büros, Anlage sauber sind, Parkplätze
Die außergewöhnliche Innovationskraft des Unternehmens, die uns Mitarbeiter dazu ermutigt, mutig zu sein und neue Wege zu gehen.
Die familiäre Atmosphäre, die Innovationsfreude und der starke Zusammenhalt im Team.
Es ist wirklich schwierig, etwas Negatives zu finden. Gelegentlich könnte die Innovationsstrategie noch deutlicher kommuniziert werden, um alle Mitarbeiter noch stärker einzubeziehen.
Das hier zu viel gejammert wird. Ihr seht doch, welchen Vertrag ihr unterschreibt.. dann unterschreibt doch einfach nicht und arbeitet woanders?
Leider wenig Parkmöglichkeiten trotz Mitarbeiterparkplatz, da dieser früh voll ist
Manchmal etwas chaotisch, Prozesse könnten flotter sein.
Das wir knapp nur überm Mindestlohn arbeiten.
Proaktiv Schulungen und Weiterbildungen für den einzelnen Mitarbeiter empfehlen.
Mutiger bei der Wahl von Vorgesetzten sein.
Augen auf bei der Azubi Wahl - und besonders beim Umgang mit jenen, hier wird sehr viel Energie links liegen gelassen.
Traut euch mehr Ressourcen in die "Re-Entwicklung" des Produktes zu setzen.
Auf lange Sicht wäre es sicherlich gut, wenn auf den Unmut der Mitarbeitenden gehört wird. Was bringt es dem Unternehmen, ein Top100-Innovator zu sein, wenn am Ende keine Mitarbeitenden übrig sind? ChatGPT hilft da auch nicht viel.
Führung komplett tauschen und sich mal hinterfragen ob es nicht eine Person gibt die seit Jahren für viele der kündigungs Grund ist.
Eine noch stärkere Vernetzung der Abteilungen könnte den Innovationsaustausch bereichern.
es beschweren sich so viele leute, sollten die doch mal wo anders arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von DATASEC information factory ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Der einzigartige Teamgeist und die Begeisterung für Innovation schaffen eine dynamische Umgebung, in der jeder sein Bestes gibt.
Es gibt eine Person die ihre Mängel mit seltsamen Verhalten überspielen will. Sonst können alle miteinander.
Der familiäre Zusammenhalt im Team stärkt den Innovationsgeist und die gemeinsame Motivation.
habe ich bei keinem anderen Arbeitgeber so gut erlebt
Habe ich so noch nie wo anders erlebt..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATASEC information factory ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es wird sich noch beschwert, dass der Mindestlohn erneut steigen soll.
Mindestlohn, gäbe es ihn nicht würde man am besten nichts bekommen
Minimales Gehalt, maximale Leistungserwartung.
Sowenig wie möglich
das könnte tatsächlich besser sein. Aber man hat mir auch nix anderes versprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen mit Zertifikat als Ergebnis werden grundsätzlich gern gesehen. Der Arbeitgeber kommt jedoch nicht auf einen zu und schlägt entsprechende Schulungen vor, sondern erwartet, dass man mit eigenen Ideen und Argumenten den Mehrwert präsentiert. Studieren über die FOM ist auch nett, allerdings wird eine Firmenbindung angesetzt, sobald durch Weiterbildungen/Schulungen etc. eine gewürfelte Summe X überschritten wird. Grundsätzlich nachvollziehbar, aber wenn intern alles im Reinen wäre, müsste es eine solche Regelung nicht geben.
Aufstiegsmöglichkeit ist gegeben, Arbeitgeber unterstützt jegliche Art der Fortbildung sofern der Mitarbeiter gewillt ist diese durchzuführen und sich dafür interessiert
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, wie interne Schulungen und Mentoring-Programme.
Wie bei so ziemlich jedem "modernen" Unternehmen kann man auch hier über bspw. die FOM studieren. Nichts herausragendes.
Viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung
