Modernes, zukunftsorientiertes Familienunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftssicheres Unternehmen, das trotzdem sehr familiär geführt wird. Eigene Ideen sind jederzeit willkommen und werden offen diskutiert. Das Unternehmen ist für die persönliche Weiterentwicklung sehr empfehlenswert, da man auf jeden Fall viel neues dazu lernt und sich weiterentwickelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise langwierige und bürokratische Abläufe.
Arbeitsatmosphäre
Generell ist die Atmosphäre sehr gut. Durch gemeinsame Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Quartsalsmeetings werden auch Kollegen aus dem Außendienst integriert. Allgemein herrscht bei den Events eine sehr ungezwungene Atmosphäre, bei der jeder gerne auch nach Feierabend noch ein Weilchen bleibt.
Die Türen sind von allen Vorgesetzten jederzeit offen; sowohl tatsächlich als auch sinnbildlich. Jubilare oder der Eintritt von neuen Mitarbeitern werden sehr wertgeschätzt.
Da dataTec ein 100%-iges Handelshaus ist, ist ein Leistungsdruck spürbar, was jedoch in der Natur der Sache liegt. Umso mehr wird es dann aber auch gefeiert, wenn Ziele erreicht werden.
Kommunikation
Sehr ehrlicher und offener Umgang mit Lob und Kritik. Kritik wird nicht nur verteilt, sondern sowohl auf persönlicher als auch auf unternehmerischer Ebene angenommen wie z.B. durch ein Ideenmanagement für Verbesserungen/Änderungen. In regelmäßigen Mitarbeitervesammlungen hält die Geschäftsleitung die Mitarbeiter auf dem Laufenden über Zahlen, Ausrichtung, Strategie aber auch Veränderungen für Mitarbeiter wie z.B. unternehmerisch geförderte Leasing-Programme für E-Bikes.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten super zusammen. Man bekommt an jeder Stelle Hilfe und Unterstützung falls man sie benötigt. Bei Firmenfeiern wie z.B. Sommerfesten ist eine angenehme und lockere Atmosphäre zu spüren. Lediglich das "Ankommen" als Neuling in ein Team, in dem die Kollegen schon sehr lange zusammenarbeiten, erfordert ein sehr hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit können die Arbeitszeiten sehr individuell und flexibel gestaltet werden. Freitags gilt eine verkürzte Kernzeit, so dass man hier seine Zeiten gut abgleiten kann. In der Praxis wird dies jedoch im Bezug auf die Vertrauensarbeitszeit nur teilweise gelebt. Familien werden in der Urlaubsplanung berücksichtigt und es wird streng darauf geachtet, niemandem nach Feierabend oder im Urlaub stören zu müssen.
Vorgesetztenverhalten
Man wird mit Herausforderungen und Problemen nicht alleine gelassen und von seiner Führungskraft unterstützt. Jedoch wird zunächst ein lösungsorientiertes und selbstständiges Denken der Mitarbeiter gefordert. Auch Vorgesetzte sind "für (fast) jeden Spaß" zu haben und sind sehr nah an den Mitarbeitern. Auch über den beruflichen Alltag hinaus hat man das Gefühl, mit allem zu seinem Vorgesetzen gehen und sprechen zu können. An manchen Stellen jedoch werden Hierarchien sehr deutlich sichtbar und gelebt.
Interessante Aufgaben
Hängt meiner Meinung nach stark von der Abteilung ab. Im Marketing hat man auf jeden Fall sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben mit immer wieder neuen Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Auch wenn lediglich Männer in der obersten Management-Riege vertreten sind, liegt das wohl eher an der Branche. Frauen werden ebenso gefördert wie Männer und haben die Möglichkeit und Chance auf Beförderungen und Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Durch eher große Großraumsbüros ist es auf Grund des Lärmpegels manchmal sehr anstrengend sich zu konzentrieren. Da fast ausschließlich nur Führungskräfte und Außendienstmitarbeiter einen Laptop bekommen, kann man sich auch nicht für anspruchsvollere Aufgaben zurückziehen. Allgemein wird jedoch darauf geachtet, dass der Arbeitsplatz alles bietet was für die jeweilige Stelle erforderlich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist sich sehr seiner sozialen und umwelttechnischen Verantwortung bewusst. Beispielsweise fördert dataTec durch das KidsProjekt Kindersportschulen oder durch ein Mitarbeiter-Sponsoring-Programm auch Vereine, in denen die eigenen Mitarbeiter tätig sind. Bei Produktion und Versand von Marketingmaterialien wird auf einen CO2-neutralen Versand und eine umweltschonende Produktion geachtet. Auch im Bereich Energie wird sehr darauf geschaut, sparsam damit umzugehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden jährlich, individuell in den Mitarbeitergesprächen besprochen. Unternehmensübergreifend werden immer wieder Möglichkeiten geboten an Wissensveranstaltungen teilzunehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Kollege/Kollegin,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die ausführliche Stellungnahme.
Wir freuen uns, dass Sie sich bei dataTec so wohlfühlen und mit uns die Zukunft des Unternehmens gestalten möchten. Die von Ihnen kritisch angemerkten Punkte haben wir natürlich ebenfalls registriert und werden uns damit auseinander setzen.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Beste Grüße