Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
THE DATA TRANSFORMATION COMPANY
SNP ist ein weltweit führender Anbieter von Software zur Bewältigung komplexer digitaler Transformationsprozesse. Mit seiner eigens entwickelten Software beschleunigt SNP die sichere Transformation von IT-Landschaften und Datenstrukturen, damit sich Unternehmen agil an den immer schneller werdenden Wandel der Märkte anpassen können.
Transformation in Rekordzeit mit BLUEFIELD™ powered by CrystalBridge
Seit über 25 Jahren unterstützt SNP Unternehmen weltweit bei der Umsetzung von komplexen Transformationsprojekten und hilft ihnen, diese sicher und kostensparend durchzuführen. Die Software und Services von SNP vereinfachen durch Automatisierung die organisatorische oder technische Transformation von Geschäftsanwendungen und ermöglichen es Unternehmen so, mit dem digitalen Wandel Schritt halten zu können. Mit der Erfahrung aus mehr als 14.500 erfolgreich durchgeführten Projekten hat SNP den Transformationsansatz BLUEFIELD™ und die einzigartige Data Transformation Platform CrystalBridge entwickelt. Mit diesen innovativen Lösungen können IT-Landschaften deutlich schneller und gezielter umstrukturiert, modernisiert und Daten sicher in neue Systeme oder in Cloud-Umgebungen migriert werden. Dies gewährt Kunden klare qualitative Vorteile bei gleichzeitig deutlich geringerem Zeit- und Kostenaufwand.
Know-how aus über 14.500 Transformationsprojekten, hochautomatisierte Softwarelösungen und das unschlagbare SNP-Team sind unsere Stärken. Eine enge, bereichs- und standortübergreifende Zusammenarbeit macht SNP zu einem besonderen Arbeitsplatz, der viel Abwechslung und ausgezeichnete Karrierechancen bietet.
Mehr Informationen zu SNP als Arbeitgeber finden Sie auf unserer Karrierewebseite: https://www.snpgroup.com/en/career/work-at-snp/.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztWeil unser Unternehmen stark wächst und vielfältige Möglichkeiten bietet, sich in einem internationalen Umfeld zu beweisen. Bei uns können unsere Mitarbeiter ihre berufliche Karriere durch gute Leistung und Einsatzbereitschaft selbst in die Hand nehmen und mitgestalten. Außerdem bieten wir ein attraktives Gehaltspaket, interessante Sozialleistungen und sehr gute Karriere-Chancen. Begleiten Sie uns in eine spannende Zukunft und werden Sie Teil unseres Teams!
Consulting & Project Management
Wir beraten nicht nur, wir packen auch an. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihre SAP-Systemlandschaften an neue Anforderungen anzupassen. Das Ziel unseres Teams ist es, für unsere international agierenden Kunden einen idealen Lösungsweg für ihr individuelles Ziel zu erarbeiten und das Projekt effizient und erfolgreich umzusetzen. Häufig handelt es sich dabei um Wechsel nach SAP S/4Hana® , einen Merge bzw. Carve-out von Systemen oder den Move in die.
Seit über 25 Jahren sind wir Erfolgskurs und expandieren weiter. Auf unserem Weg nach oben brauchen wir weitere Expertise. Know-how und Erfahrungen können bei uns in spannenden, internationalen Projekten eingebracht werden. Entsprechende Vakanzen veröffentlichen wir auf unserer Karriereseite.
Development & Product Management
Development bei SNP heißt, unsere einzigarte Softwarelösungen stetig weiterzuentwickeln. Der Kern der Lösungen von SNP ist die Standardsoftware für Datentransformationen: CrystalBridge® - The Data Transformation Platform. Unsere Software Engineers arbeiten mit den gängigen Technologien (ABAP, Java, Haskell, C++,...) und Methoden (Scrum).
Product Management bei SNP bedeutet, als Schnittstelle zwischen Kunden, Consultants und Developern zu arbeiten, um unsere Produkte zu optimieren und zu vermarkten. Die Aufgaben umfassen die Konzeptionierung und Umsetzung von produktspezifischen Kampagnen bis hin zum Mitwirken von Go-to-Market-Strategien und der Identifikation von Verbesserungspotenzialen.
Die Sales & Partnermanagement Teams unterstützen unsere Kunden dabei, ihre SAP-Systemlandschaften an neue Begebenheiten und Anforderungen anzupassen.
Unsere Sales Teams bringen unseren Kunden die Vorteile der SNP-Lösungen näher.
Das Partnermanagement Team pflegt die bestehenden Beziehungen zu unseren strategischen Business-Partnern und baut diese auch strategisch aus.
Unsere Corporate Function Positionen sind so vielfältig wie wichtig. Sie sind eng miteinander verzahnt und sorgen dafür, dass SNP lokal und global funktioniert. Sie leisten einen signifikanten Beitrag zum Gesamterfolg des Unternehmens. Die Einstiegsmöglichkeiten reichen von Finance / Controlling über HR oder Office-Management bis hin zu IT und Marketing / Communication.
Seit über 25 Jahren sind wir Erfolgskurs und expandieren weiter. Auf unserem Weg nach oben brauchen wir weitere Expertise. Know-how und Erfahrungen können bei uns in spannenden, internationalen Projekten eingebracht werden. Entsprechende Vakanzen veröffentlichen wir auf unserer Karriereseite.
Unser Traineeprogramm gibt dir das passende Rüstzeug an die Hand um deine Karriere im Consulting zu starten! Mit einem Mentor an deiner Seite entdeckst du deine Stärken und findest heraus, was du am besten kannst.
Wir sind immer auf der Suche nach klugen Köpfen: Ob Praktikum, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit oder der Einstieg im Rahmen eines dualen Studiums - bei uns ist es möglich! Gerne geben wir auch Quereinsteigern die Chance.
Bei den Stellenangeboten auf unserer Karriereseite war nichts Passendes dabei? Dann bewirb dich initiativ und wir prüfen, ob wir eine passende Position im Angebot haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SNP Schneider-Neureither & Partner SE.
Es gab das zweite Jahr in Folge eine unternehmensweite Umfrage zu verschiedenen Aspekten wie Vorgesetzte, Prozesse, Wohlfühlen.. Und nicht nur das, es gibt auch ein regelmäßiges Angebot Feedbackworkshops zu machen, wo eine konstruktive Unternehmenskultur erklärt und trainiert werden kann. Die Vorstandsleute geben sich große Mühe in den Kontakt mit allen Bereichen der Belegschaft zu kommen.
Agile Arbeitsweisen haben in der Entwicklungsabteilung einen hohen Stellenwert, werden gerade skaliert.
Super Arbeitgeber auch für Berufseinsteiger. Durch das selbstständige Arbeiten lernt man hier in sehr kurzer Zeit sehr viel Neues. Trotzdem hat man jederzeit Ansprechpartner, die einen gerne unterstützen.
Wir sind zwar noch nicht da, wo wir sein sollen oder wollen - aber genau das ist das spannende und reizende an dem Unternehmen! Man kann sich hier sehr gut einbringen und weiterentwicklen.
- Gehalt
- Beneftis
- Branche / Aufgabenbereiche
- Interne Kommunikation zu aktuellen Thematiken
Kostenloses Essen 1x die Woche,Kaffee und Obst, gute Räumlichkeiten
Barrierefreiheit wird überhaupt nicht mitgedacht, symbolhaft die Treppe die zwei Bereiche im Standort verbindet. Unterstützung bei. Neurodiverse gibts auch nicht. Aber die Vertrauensarbeitszeit und ein Tag Anwesenheitspflicht im Büro erlauben viel Flexibilität.
Aktuell herrscht eben überall Personalmangel. Das muss dazu führen, dass SNP als Arbeitgebern attraktiver wird und der Mitarbeiter neben dem Kunden quasi zum internen Kunden wird. Dabei muss Weiterbildung und vor allem auch die berufliche Tätigkeit an sich als der Wichtigste und zugleich am schwierigsten zu optimierende Teil dessen begriffen werden, warum ein Mensch für SNP arbeitet.
Obwohl die SNP aus einer "offene Tür" Welt zu kommen scheint, ist sie (mittlerweile) nicht mehr so einfach zu bewältigen. Im Grunde ausgehend von Thale in Deutschland, hat sich die Firma zu einem Weltumspannenden, anorganisch gewachsenen Moloch entwickelt. Es ist mitunter schwer die Zuständigkeiten zu verstehen und die richtigen Wege im Unternehmen zu finden.
Als einzelne Person, zumindest im Projektorientierten geschäft, kann man leicht verloren gehen. Wenn es um Ressourcenbesetzungen und -belastung geht, ist noch viel Luft nach oben sowohl ...
Bei SNP herrscht eine Ellenbogengesellschaft unter den Führungskräften. Es ist absolut üblich sich über Kollegen lustig zu machen und sich gegeneinander auszuspielen. Die Sprüche sein meinst unter der Gürtellinie und alles andere als politisch korrekt. Besonders Frauen haben es hier schwer. Sollte man die Dreistigkeit besitzen eine länger Elternzeit zu planen, ist es mit der Karriere vorbei. Ganz offen wird einem gesagt, dass man nach so einer langen Elternzeit nicht mehr erwünscht ist. Es wird mit Gehaltskürzungen gedroht (ist gesetzlich ...
Respektvollerer Umgang wäre wünschenswert, Gemeinsam statt Gegeneinander.
Sowohl die externe Trainingsabteilung muss gestärkt werden als auch intern eine spezielle Stelle für Mitarbeiterweiterbildung geschaffen werden. Bei strategischen Entscheidungen sollten die Mitarbeiter nicht von neuen Technologien abgeschirmt werden, in der Annahme damit und nur damit eine Produktivität und Akzeptanz zu erreichen. Stattdessen sollte man nach Wegen suchen, dass ein learning on the job auch nach Jahren noch intensiv stattfindet und die Mitarbeiter nicht nach zwei, drei Jahren quasi ausgelernt haben.
Versuchen gute Mitarbeiter zu halten.
Verbesserungsvorschläge kann ich immer direkt auf der Arbeit weitergeben und selber erarbeiten. Deswegen ist dieses Feld hier auf Kununu glücklicherweise gar nicht nötig.
Unbedingt gleiche Gehälterniveaus für verschiedene Job-Gruppen einführen sowie transparente Gehaltsanpassungen, die für alle gelten!!! Teilweise gibt es große Gehaltsunterschiede trotz unpassender Qualifikationen und Fähigkeiten, weil einzelne Personen private Kontakte zu Führungskräften ausspielen. Außerdem muss das Gehaltsniveau grundsätzlich an die Branchenstandards angepasst werden, sonst geht weiterhin jeder, der gut genug ist, zur Konkurrenz. Sorry wenn ich das sage, aber die Kollegen und Kolleginnen in meinem Umfeld sind ausnahmslos wütend oder enttäuscht über die Zustände.
Der am besten bewertete Faktor von SNP Schneider-Neureither & Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Gerade weil das Unternehmen / die Teams teils international aufgestellt sind, gibt es auch sehr guten Kollegenzusammenhalt. Natürlich wird es auch mal stressiger, aber Diskussionen bleiben immer fachlich!
Kollegen und Kolleginnen sind jedezeit bereit zu helfen und sich gegenseitig zu unterstützen
Wer herzliche Kollegen*innen finden möchte, findet sie
Ein starker Zusammenhalt unter den KollegInnen - das macht die SNP aus.
Einigen Kollegen bekommt die neue Homeoffice-Kultur nicht so gut und sie lassen sich ggf. von Wettbewerbern abwerben. Dazu kommt der Zusammenschluss mit einem Wettbewerber vor einem Jahr und die zunehmende Internationalisierung. Daher in jüngerer Zeit vermehrte "Abtrünnige" in einer ansonsten eingeschworenen, aber dennoch offenen Gemeinschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SNP Schneider-Neureither & Partner ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Abhängig von Abteilung, Führungsperson und Team
Luft nach oben
Kommunikation erfolgt häufig in unpersönlichen Motivationsreden oder in Form von internen Artikeln/Mails, nach denen häufig mehr Fragen aufkommen als beantwortet wurden. Gründe für Entscheidungen/Änderungen werden selten genannt und wenn, dann erscheinen sie vorgeschoben. Generell hat sich die Kommunikation in den letzten Jahre stark gebessert und Feedback zur weiteren Verbesserung wird je nach Art des Kommunikationskanals und der Kommunizierenden auch gerne angenommen.
Nachtrag: Kritik wurde in der Vergangenheit zwar eingefordert aber nicht gern gehört. Dass hier nur noch positive Bewertungen kommentiert werden spricht leider für sich. Der Graben zwischen Management und den Mitarbeitern ist recht groß und das Vertrauen muss erst aufgebaut werden.
Hier gab und gibts es immer noch Nachholbedarf. Allerdings gab es in den letzten Jahren enorme Verbesserungen hinsichtlich globalen Update-Calls und Info-Materialien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Das verbessert sich jetzt auch spürbar. Das Board und HR hören zu und implementieren immer wieder neue Maßnahmen.
Leistung wird getrackt, gefördert und belohnt. Was eindeutig zu kurz kommt sind externe Schulungen und auch interne Schulungen sind meistens nur kurze Vorträge oder eLearnings. Die Weiterqualifikation von Mitarbeitern geschieht meistens "on the job" und dieser Job ist normalerweise sehr durch eigene Tools und Frameworks, sowie alte Releasestände geprägt, so dass das Wissen der Softwareentwickler tendenziell veraltet. Hier sind neue Mitarbeiter gefordert Impulse einzubringen.
Sagen wir es so, hier ist einiges geplant.
auch hier sehe ich Potential: Weiterbildungen, die man gerne mal machen möchte, aber Geld kosten, muss man sehr gut begründen, sonst wird sie abgelehnt. Onlinesprachkurse werden kostenlos angeboten.
Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es werden viele versprechen gemacht, die allerdings selten eingehalten werden.